Ông Đỗ Quang Phượng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần cấp nước Sơn La, cho biết: Hằng năm, Công đoàn phối hợp với Ban Giám đốc Công ty tổ chức hội nghị người lao động, rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy chế quản lý và hoạt động phù hợp điều kiện thực tế, sửa đổi bổ sung quy chế chi tiêu nội bộ, ký thỏa ước lao động tập thể, phương án đầu tư phát triển kinh doanh. Giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến người lao động, như việc đóng BHXH, BHYT, BHTN, tiền lương, phụ cấp, chế độ ốm đau, thai sản; trang cấp bảo hộ lao động… được quan tâm thực hiện kịp thời. Bên cạnh đó, các công đoàn bộ phận thường xuyên tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động, kịp thời báo cáo Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Công ty tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn.

Hưởng ứng Tuần lễ quốc gia về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, Công ty thành lập Ban chỉ đạo kiểm tra việc thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động, không để xảy ra tai nạn lao động, sự cố cháy nổ. Hàng năm, mỗi công nhân được trang cấp 2 lần quần, áo đồng phục và bảo hộ lao động; chế độ thưởng lễ, tết được công ty thực hiện kịp thời động viên, khích lệ người lao động tích cực tham gia lao động sản xuất. Đồng thời, chú trọng nâng cao tay nghề cho người lao động, với trên 80% trở lên công nhân thường xuyên được tập huấn, nâng cao tay nghề.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban Giám đốc Công ty chăm lo việc làm cho 100% công nhân lao động; điều kiện làm việc được quan tâm cải thiện. Hằng năm, đầu tư mua sắm thêm máy móc thiết bị, thay đổi công nghệ; nơi làm việc đảm bảo đủ điều kiện về ánh sáng, thông thoáng, vệ sinh môi trường, an toàn lao động, thực hiện tốt các biện pháp nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, giữ gìn sức khỏe cho người lao động. Năm 2024, Công ty cung cấp hơn 12 triệu m3 nước cho khách hàng, doanh thu hơn 140 tỷ đồng; trích nội 4,6 tỷ đồng BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ, công nhân, người lao động; thu nhập bình quân của người lao động đạt 11 triệu đồng/tháng.

Chăm lo đời sống tinh thần đoàn viên, Công đoàn Công ty quan tâm tổ chức tọa đàm cho nữ cán bộ, công nhân viên nhân Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3; Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; đảm bảo cơ sở vật chất hoạt động văn hóa, thể thao cho công nhân; thường xuyên tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao, tham quan du lịch, nghỉ mát. Từ năm 2024 đến nay, Công ty còn tổ chức thăm hỏi, trao quà cho cán bộ, công nhân viên, tổng trị giá hàng chục triệu đồng; khen thưởng con em của cán bộ, công nhân có thành tích xuất sắc trong học tập.

Anh Quàng Văn Khánh, công nhân Xí nghiệp cấp nước số 1 Thành phố, cho biết: Với đặc thù công việc, thường xuyên kiểm tra, sửa chữa đường ống hỏng, tránh thất thoát nước. Chúng tôi luôn được công ty trang bị đầy đủ quần áo, găng tay, giầy dép và các dụng cụ sửa chữa đảm bảo an toàn lao động. Ngoài ra, còn được tham gia các lớp tập huấn về đảm bảo vệ sinh an toàn lao động, khám sức khỏe định kỳ, các chế độ chính sách được thực hiện đầy đủ.

Còn chị Trương Kim Thường, công nhân vận hành cấp nước chia sẻ: Công ty luôn chú trọng phát triển sản xuất, kinh doanh, nộp BHXH, BHYT, BHTN, nâng cao thu nhập cán bộ, công nhân viên, giúp chúng tôi yên tâm lao động, sản xuất.

Với tinh thần “Đoàn kết, sáng tạo, quyết tâm, hiệu quả”, Công ty cổ phần cấp nước Sơn La tiếp tục phấn đấu phát triển sản xuất, kinh doanh, nâng cao thái độ phục vụ, đáp ứng nhu cầu sử dụng nước của khách hàng, đảm bảo quyền và các chế độ chính sách cho người lao động, mở rộng thị trường, tạo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động. Đồng thời, xây dựng Công đoàn Công ty vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy, chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.