Hiện nay, tổng số biên chế cán bộ, công chức tại các xã trong tỉnh là 4.150 người. Đánh giá về đội ngũ cán bộ cơ sở, báo cáo sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII và Kết luận số 473-KL/TU ngày 11/2/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhận định: “Trình độ, năng lực của cán bộ tại cơ sở, nhất là cán bộ cấp xã, bản có mặt chưa đáp ứng được yêu cầu, ảnh hưởng đến hiệu quả tổ chức thực hiện”.

Thực hiện Nghị quyết số 76/2021/NQ-CP của Chính phủ về Chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2021-2030, tỉnh ta đã tập trung đổi mới công tác tuyển chọn công chức và các khâu trong quy trình công tác cán bộ; điều chỉnh Quy chế tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã và quy định về tiêu chuẩn cụ thể công chức cấp xã và quản lý công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh; tăng cường trí thức trẻ có tài năng về cấp xã, bố trí nguồn dự bị đã tốt nghiệp đại học cho cấp xã...

Để thực hiện được mục tiêu “Thúc đẩy tăng trưởng xanh; xây dựng tỉnh Sơn La phát triển nhanh và bền vững; trở thành trung tâm ứng dụng công nghệ cao của vùng Tây Bắc” của Đại hội Đảng bộ tỉnh Sơn La lần thứ XV, các cấp, các ngành, địa phương trong tỉnh cần quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp, nhất là cán bộ cấp xã có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Tiếp tục tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới. Cần xây dựng khung chương trình và bộ tài liệu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã để thực hiện thống nhất, phù hợp với từng chức danh, gắn trang bị kiến thức với nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng thực hành, thông qua việc xử lý các tình huống cụ thể ở cơ sở. Bồi dưỡng tiếng dân tộc và văn hóa dân tộc đối với các đối tượng khi được tăng cường về công tác ở địa bàn có đông đồng bào dân tộc thiểu số.

Chú trọng giáo dục chính trị, tư tưởng và đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nhằm nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức cấp xã là trách nhiệm trực tiếp của cấp ủy, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội cấp huyện và cấp xã. Đề cao trách nhiệm trong hoạt động thực thi công vụ, gắn chế độ trách nhiệm cùng kết quả thực thi công vụ với các chế tài về khen thưởng, kỷ luật, đãi ngộ cụ thể.

Thực hiện tốt chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; cần tiếp tục nghiên cứu và đề xuất quy định về chính sách hỗ trợ để cán bộ, công chức cấp xã yên tâm và tâm huyết trong công tác. Xây dựng một số chế độ, chính sách cụ thể đối với những cán bộ, công chức cơ sở công tác ở nơi đặc biệt khó khăn, cán bộ thôi công tác trước tuổi về hưu do chưa đạt chuẩn và năng lực, trình độ hạn chế; chế độ hỗ trợ cho cán bộ luân chuyển; chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao về công tác tại các xã, phường, thị trấn.

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và đảm bảo sự phát triển ổn định bền vững của địa bàn cơ sở của tỉnh Sơn La. Quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của tỉnh Sơn La gắn liền với quá trình thực hiện việc tổ chức, sắp xếp lại bộ máy tổ chức của hệ thống chính trị của tỉnh trong đó có cấp cơ sở.