Trước hết, các cấp, các ngành, huyện, thành phố, cơ quan, đơn vị tổ chức nghiên cứu, quán triệt, phổ biến, tuyên truyền và chỉ đạo thực hiện hiệu quả các văn bản chỉ đạo của Trung ương và Tỉnh ủy. Xác định đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng; cần phải tổ chức thực hiện nghiêm túc, hiệu quả, thiết thực, phù hợp với từng đối tượng, điều kiện thực tiễn và gắn với việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

Nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của cơ quan, đơn vị; nhất là người đứng đầu, tạo sự thống nhất, đồng thuận cao trong cơ quan, đơn vị về thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ, công chức, viên chức năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung; khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng, hết sức vì nhân dân phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Tăng cường kỷ luật kỷ cương đi đôi với phát huy dân chủ, tạo môi trường thuận lợi để thúc đẩy đổi mới sáng tạo, phục vụ phát triển, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu, rèn luyện và cống hiến vì lợi ích chung.

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín; có phong cách làm việc khoa học; năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách; sâu sát thực tiễn, quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung và hết lòng vì nhiệm vụ được giao, phục vụ Nhân dân và thúc đẩy sự phát triển của cơ quan, đơn vị. Thường xuyên học tập, tu dưỡng, rèn luyện, trau dồi đạo đức, mẫu mực về nhân cách, lối sống; cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư; trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành; không tham nhũng, không bị chi phối bởi lợi ích nhóm.

Mỗi cơ quan, đơn vị căn cứ vào điều kiện thực tiễn, tình hình và yêu cầu nhiệm vụ để xác định, lựa chọn một vấn đề, sự việc, hoặc nội dung còn khó khăn, vướng mắc cụ thể để làm thí điểm. Thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát đối với đơn vị hoặc cá nhân được giao nhiệm vụ trong quá trình thực hiện thí điểm các đề xuất đổi mới, sáng tạo. Đồng thời, người đứng đầu mỗi cơ quan, đơn vị phải thật sự tiêu biểu về tính năng động, sáng tạo vì lợi ích chung; công tâm khách quan sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với năng lực, sở trường để phát huy tính năng động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ. Xây dựng môi trường làm việc tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức rèn luyện, phấn đấu, hết lòng, hết sức vì sự nghiệp chung. Tạo sự đoàn kết, thống nhất trong việc thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ, công chức, viên chức năng động sáng tạo vì lợi ích chung.

Cụ thể hóa các quy định pháp luật có liên quan theo ngành, lĩnh vực phụ trách, tạo cơ sở pháp lý để nhân rộng các mô hình, giải pháp phát huy hiệu quả trong thực tiễn triển khai thực hiện nhiệm vụ. Việc khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức năng động, sáng tạo phải trở thành nền nếp, trở thành văn hóa trong suy nghĩ và hành động của mỗi cán bộ, công chức, viên chức, trong cơ quan, đơn vị.

Đẩy mạnh tuyên truyền, nhân rộng những mô hình, giải pháp thí điểm, đổi mới, sáng tạo hiệu quả; kịp thời xem xét, tham mưu trình cấp có thẩm quyền cụ thể hóa thành các quy định của pháp luật, tạo cơ sở pháp lý để nhân rộng các mô hình, giải pháp đó. Đồng thời, biểu dương, khen thưởng xứng đáng; ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có tư duy đổi mới, cách làm đột phá, sáng tạo, hiệu quả cao vì Nhân dân và sự phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.