Đại biểu dự Lễ tôn vinh tri thức tiêu biển điển hình lao động sáng tạo

tham quan sản phẩm đông trùng hạ thảo của Trường Đại học Tây Bắc

Nhận thức tầm quan trọng của đội ngũ trí thức, trong những năm qua tỉnh ta luôn quan tâm, tạo điều kiện cho đội ngũ trí thức phát triển. Trong đó, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết về chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Sơn La giai đoạn 2015-2020, Nghị quyết về chính sách khuyến khích bác sĩ, dược sĩ đại học về công tác tại tỉnh Sơn La giai đoạn 2015 - 2020; Nghị quyết phê chuẩn đề án bố trí, tạo nguồn đội ngũ cán bộ, công chức là người dân tộc Mông và một số dân tộc thiểu số ít người trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2018-2021; hàng năm ưu tiên bố trí kinh phí hàng chục tỷ đồng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh.

Theo tổng hợp, đến nay khối đảng, đoàn thể toàn tỉnh có 1.324 cán bộ, công chức, viên chức; trình độ chuyên môn có 10 tiến sỹ, 105 thạc sỹ, 987 đại học; còn lại là trung cấp và sơ cấp; có 456 cao cấp, cử nhân lý luận chính trị. Khối cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp có 32.359 cán bộ, công chức, viên chức; trình độ chuyên môn có 6 Phó giáo sư, 75 tiến sĩ; 907 thạc sỹ; 13.324 đại học; 6.985 cao đẳng; còn lại là trung cấp và sơ cấp; có 729 người có trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh từng bước được nâng cao về chất lượng; tinh thần phục vụ, đạo đức công vụ, các kỹ năng nghiệp vụ, giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức được cải thiện, từng bước đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt ra.

Trên các lĩnh vực, bộ phận trí thức tham gia công tác lãnh đạo, quản lý; trí thức trong lực lượng vũ trang; lĩnh vực giáo dục đào tạo, y tế; khoa học công nghệ; nông nghiệp và phát triển nông thôn; giao thông vận tải; đội ngũ trí thức người dân tộc thiểu số... đã phát huy tốt vai trò và khả năng của mình, đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp chung, thực sự là nòng cốt trong hoạt động nghiên cứu, ứng dụng khoa học và công nghệ; thông tin, phổ biến kiến thức; triển khai ứng dụng tiến bộ khoa học và công nghệ vào sản xuất, đời sống, giải quyết được khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của các cấp, ngành. Hoạt động của đội ngũ trí thức trong các lĩnh vực đã góp phần quan trọng vào việc thúc đẩy phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội; xây dựng hệ thống chính trị, đảm bảo quốc phòng, an ninh và xây dựng tỉnh ngày càng phát triển về mọi mặt.

Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn những hạn chế, như: Tỉnh ta còn thiếu đội ngũ kỹ sư giỏi, chuyên gia đầu ngành; cơ cấu chưa hợp lý; năng lực thực tiễn, trình độ tin học, ngoại ngữ của đội ngũ trí thức chưa đáp ứng yêu cầu. Chính sách đãi ngộ còn chưa thỏa đáng trong việc tập hợp, phát huy trí tuệ của trí thức trong và ngoài tỉnh tham gia phát triển kinh tế - xã hội, cũng như phát triển đội ngũ trí thức. Một số cơ quan, đơn vị chưa thực hiện tốt việc gắn kết đào tạo, bồi dưỡng với công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý nên chưa tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Việc đào tạo để chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn gặp khó khăn...

Xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đang đặt ra những yêu cầu cao hơn, cần tiếp tục tuyên truyền nâng cao nhận thức, hành động của các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị, trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức về vị trí, vai trò quan trọng của đội ngũ trí thức đối với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng và nâng cao đời sống nhân dân. Tạo môi trường và những điều kiện thuận lợi nhất để trí thức được phát huy năng lực bản thân, cống hiến cho xã hội. Tiếp tục nghiên cứu, tham mưu với tỉnh hoàn thiện về cơ chế, chính sách nhằm thu hút, đãi ngộ, tôn vinh các trí thức có tài năng, có phẩm chất đạo đức tốt, có cống hiến với sự phát triển của tỉnh; bảo đảm được các điều kiện về cơ sở vật chất, chế độ, tiền lương, để trí thức yên tâm công tác, nhất là trí thức ở những vùng sâu, vùng núi khó khăn. Thực hiện nghiêm túc, đúng tiêu chuẩn, quy định, đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch trong công tác quản lý, sử dụng trí thức, điều động, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ đảm bảo phù hợp với năng lực, chuyên môn. Quan tâm đến những cán bộ trẻ, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Tiếp tục đẩy mạnh phát triển giáo dục và đào tạo, đầu tư nâng cao chất lượng giáo dục từ mầm non đến trung học phổ thông; huy động các nguồn lực xã hội, tham gia bồi dưỡng, đào tạo lại để đội ngũ trí thức đáp ứng kịp thời yêu cầu thực tiễn của công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế hiện nay. Triển khai thực hiện có hiệu quả chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Sơn La giai đoạn 2015-2020; thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng, tôn vinh những trí thức giỏi, tài năng, có nhiều cống hiến cho sự nghiệp phát triển của tỉnh...

Thành Lê