Liên đoàn Lao động tỉnh đang quản lý 1.227 công đoàn cơ sở (CĐCS), gồm 1.100 CĐCS cơ quan, đơn vị sự nghiệp; 127 CĐCS trong doanh nghiệp, HTX, nghiệp đoàn, với hơn 50.000 đoàn viên công đoàn. Bà Thái Thị Mai, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn xây dựng kế hoạch tuyên truyền theo chương trình công tác, đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền đảm bảo phù hợp từng loại hình CĐCS và đối tượng đoàn viên. Xây dựng các chuyên trang, chuyên mục “Lao động và Công đoàn” trên Báo Sơn La, Báo Lao động, Tạp chí Lao động và Công đoàn, Đài PT-TH tỉnh; đăng tải trên 300 tin, bài tuyên truyền về pháp luật, hỏi - đáp về chính sách pháp luật được đăng tải trên website Công đoàn Sơn La, trên zalo, facebook công đoàn…

Các cấp công đoàn còn chủ động phối hợp với chính quyền duy trì, tổ chức tốt mô hình “Ngày pháp luật”, 9 tủ sách pháp luật; tổ chức tuyên truyền thông qua hội nghị, sinh hoạt công đoàn, chuyên đề, hồ sơ công việc, ứng dụng mạng xã hội zalo, facebook. Phối hợp tổ chức đối thoại, tư vấn pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội... Ngoài ra, tổ chức hội thi “Tuyên truyền pháp luật BHXH và công đoàn”, các cuộc thi “Cán bộ CĐCS giỏi”; “Rung chuông vàng”; “Tìm hiểu pháp luật”; “Sinh hoạt ngày pháp luật”...

Hằng năm, có trên 81% doanh nghiệp tổ chức đối thoại với NLĐ, hơn 200 cuộc tư vấn trực tiếp về pháp luật lao động, công đoàn, BHXH, an toàn vệ sinh lao động; có 91% doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể, góp phần giải quyết những vấn đề phát sinh, vướng mắc trong thực hiện chế độ, chính sách pháp luật đối với NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Chị Nguyễn Thị Hồng Vân, công nhân phụ trách khâu đóng bao sản phẩm, Công ty cổ phần Mía đường Sơn La, cho biết: Được tham gia các lớp tập huấn nâng cao kiến thức về an toàn VSLĐ, tôi luôn ý thức bản thân tự giác chấp hành việc mang đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân như: Khẩu trang, găng tay, mũ, quần áo bảo hộ... để bảo vệ sức khỏe chính mình.

Bên cạnh đó, việc tuyên truyền PBGDPL trong CNLĐ vẫn còn nhiều khó khăn. Công nhân lao động đang làm việc trong các loại hình doanh nghiệp phần lớn là lao động phổ thông, trình độ, nhận thức, hiểu biết về pháp luật hạn chế; cường độ lao động tại các doanh nghiệp cao, người lao động ít có thời gian, điều kiện tham gia các hoạt động tập trung...

Trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về Luật Công đoàn, tổ chức công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động và các chính sách, pháp luật khác liên quan đến người lao động trong doanh nghiệp.

Các cấp công đoàn chủ động đổi mới nội dung, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ mới trong công tác tuyên truyền PBGDPL; chuyển mạnh từ tuyên truyền truyền thống sang hình thức tuyên truyền hiện đại dựa trên các nền tảng mạng xã hội, các ứng dụng di động...

Với những đổi mới trong việc tuyên truyền nâng cao hiểu biết pháp luật, sự phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức công đoàn và doanh nghiệp cùng đồng hành vì người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, xây dựng doanh nghiệp phát triển, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.