Kết nối, giải quyết việc làm cho lao động

“Trái ngọt” sau 3 năm đi làm công nhân của vợ chồng anh Sồng A Chư, bản Đông Sàn, xã Tà Hộc, là ngôi nhà cấp 4 khang trang rộng hơn 70 m², trị giá gần 300 triệu đồng được xây dựng đầu năm 2026. Chia sẻ với chúng tôi, anh Chư nói: Trước đây, nguồn thu nhập của gia đình chủ yếu dựa vào làm nương nên cuộc sống gặp nhiều khó khăn. Năm 2024, thông qua hội nghị tư vấn việc làm của xã, vợ chồng tôi đã tìm được việc làm ở Hà Nội với thu nhập ổn định, có tích lũy để xây nhà.

Còn anh Nguyễn Văn Thái, xã Mai Sơn, trước khi được nhận vào làm công nhân Công ty cổ phần phân bón Sông Lam Tây Bắc, cũng chủ yếu làm nương rẫy. Anh Thái nói: Năm 2023, khi thấy thông báo tuyển dụng của công ty, tôi đã nộp hồ sơ và được nhận vào làm việc. Làm việc tại công ty, rất thuận lợi vì gần nhà; các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, lương thưởng và bảo hộ lao động đều được thực hiện đầy đủ. Công việc phù hợp với sức khỏe, thu nhập ổn định nên tôi yên tâm gắn bó lâu dài.

Kết nối, giải quyết việc làm cho lao động, các địa phương tập trung đẩy mạnh tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về việc làm; chú trọng đào tạo nguồn nhân lực, thu hút đầu tư, đa dạng hóa các ngành nghề. Phối hợp tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động; đẩy mạnh xuất khẩu lao động và phát triển dịch vụ tại địa phương. 6 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh có 5.216 lao động được tuyển dụng vào làm việc tại các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, đạt 149% kế hoạch, tăng 32% so với cùng kỳ năm 2025; 21 lao động xuất cảnh đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Xã Chiềng Mung có trên 27.500 người, trong đó 17.645 người trong độ tuổi lao động. Đời sống của người dân chủ yếu dựa vào sản xuất nông, lâm nghiệp. Trước đây, phần lớn lao động nông thôn sản xuất theo kinh nghiệm, thiếu kiến thức khoa học kỹ thuật, kỹ năng nghề còn hạn chế nên năng suất lao động chưa cao, thu nhập bấp bênh. Ông Trần Xuân Hiệp, Chủ tịch UBND xã Chiềng Mung, cho biết: Xã chú trọng đào tạo nguồn nhân lực, thu hút đầu tư, đa dạng hóa các ngành nghề. Phối hợp với Trung tâm Lưu trữ, việc làm và người có công tỉnh (Sở Nội vụ), tổ chức các hội nghị tư vấn lao động, việc làm cho người dân trên địa bàn. Hiện nay, toàn xã có trên 15.000 lao động làm việc trong tỉnh tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh, HTX; 1.387 lao động đang làm việc tại các tỉnh, thành phố.

Việc tăng cường phối hợp tuyên truyền giữa các cơ quan, địa phương và doanh nghiệp đã tạo điều kiện để người lao động được tiếp cận trực tiếp với nhà tuyển dụng, lựa chọn công việc phù hợp với năng lực và điều kiện của bản thân, qua đó nâng cao hiệu quả giải quyết việc làm tại chỗ.

Nỗ lực tạo thêm cơ hội việc làm

Hiện nay, toàn tỉnh có trên 768.000 người trong độ tuổi lao động, chiếm gần 58% dân số. Mở rộng cơ hội việc làm cho lao động, các địa phương đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế; quan tâm đào tạo nghề gắn với nhu cầu thị trường lao động; khuyến khích phát triển doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Tại phường Mộc Châu, với hơn 80 doanh nghiệp, 32 hợp tác xã và khoảng 1.670 hộ kinh doanh đang hoạt động, đã tạo việc làm ổn định cho gần 11.000 lao động. Ông Đỗ Trí Dũng, Phó Chủ tịch UBND phường, thông tin: Phường đẩy mạnh thu hút các doanh nghiệp đầu tư vào địa bàn; nâng cao chất lượng đào tạo nghề; tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm cho người dân. Cùng với thị trường lao động trong nước, phường tập trung triển khai Đề án của UBND tỉnh về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2025-2030. Đến nay, phường có 8 lao động, tại Đài Loan, Nhật Bản; đang lập danh sách 4 lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

Khu du lịch Mộc Châu Island,  phường Mộc Châu là một trong những đơn vị sử dụng nhiều lao động địa phương. Với nhiều bộ phận chuyên môn khác nhau, nhu cầu tuyển dụng của đơn vị khá đa dạng, từ lao động phổ thông đến lao động có tay nghề. Anh Hoàng Mạnh Duy, Phó Giám đốc điều hành Khu du lịch Mộc Châu Island, cho biết: Hiện nay, đơn vị đang sử dụng gần 400 lao động, thu nhập bình quân hơn 11 triệu đồng/người/tháng. Ngoài các chế độ bảo hiểm theo quy định, người lao động còn được hưởng nhiều chính sách đãi ngộ, khen thưởng và đào tạo nâng cao tay nghề để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.

Với 13.000 người, trong đó 8.894 người trong độ tuổi lao động, xã Tà Hộc đã chủ động liên kết với các doanh nghiệp như Công ty Mía đường Sơn La, Xi măng Mai Sơn, Công ty phân bón Sông Lam Tây Bắc, Công ty Thực phẩm xuất khẩu Đồng Giao để tuyển dụng lao động nông thôn với mức thu nhập ổn định. Đến nay, toàn xã có trên 2.500 lao động đang làm việc tại các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, thu nhập từ 10-13 triệu đồng/tháng; có 8 lao động đang làm việc tại Nhật Bản. Nguồn thu nhập này đã giúp nhiều gia đình sửa sang nhà cửa, nuôi con ăn học và phát triển kinh tế hộ.

Ông Nguyễn Thanh Tịnh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, cho biết: Mở rộng cơ hội việc làm cho lao động, Sở chỉ đạo phòng chuyên môn đẩy mạnh các hoạt động tư vấn, hỗ trợ giới thiệu và thông tin thị trường lao động. Tổ chức các phiên giao dịch việc làm online; hội nghị tư vấn giới thiệu việc làm trực tiếp tại các xã, phường; ứng dụng công nghệ thông tin trong tư vấn giới thiệu việc làm, học nghề; cung ứng lao động trong và ngoài nước qua website: http://vieclamsonla.net. Đồng thời, phối hợp với các sở, ngành, địa phương phổ biến, quán triệt các văn bản của cấp trên về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới. Phấn đấu giai đoạn 2025-2030, toàn tỉnh có 5.000 người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Với sự kết nối giữa chính quyền và doanh nghiệp, đã tạo điều kiện cho lao động tìm được việc làm phù hợp, ổn định, giúp người lao động nâng cao thu nhập, xây dựng cuộc sống ấm no, góp phần giảm nghèo bền vững, tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.