Thưa các đồng chí Thường trực Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh,

Thưa toàn thể các đồng chí!

Thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đồng bộ và hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ theo đúng quy định, hướng dẫn của Trung ương. Nguồn cán bộ quy hoạch của tỉnh đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, có tính kế thừa và phát triển, gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí, sử dụng và chuẩn bị nhân sự cho các nhiệm kỳ tiếp theo. Nhiều đồng chí có năng lực, uy tín, tinh thần trách nhiệm, đã được rèn luyện, thử thách, trưởng thành qua thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong từng giai đoạn.

Tuy vậy, công tác quy hoạch cán bộ của tỉnh vẫn còn một số hạn chế, bất cập: đó là chất lượng nguồn quy hoạch chưa thật sự đồng đều; cán bộ có năng lực đột phá và sản phẩm công tác nổi trội chưa nhiều; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ ở một số nhóm chức danh quy hoạch chưa cao; nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý ở một số ngành, lĩnh vực, nhất là lĩnh vực chuyên môn kỹ thuật, khoa học công nghệ, chuyển đổi số còn thiếu hụt. Việc giao nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó, luân chuyển, điều động để rèn luyện, thử thách và kiểm chứng cán bộ có mặt còn hạn chế và chưa kịp thời; công tác đánh giá cán bộ có lúc, có nơi chưa thật sự thực chất, chưa gắn với đầy đủ kết quả, sản phẩm và hiệu quả thực tế công tác.

Thưa các đồng chí!

Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị đã xác định: “dấn thân, đổi mới, sáng tạo, vì lợi ích chung là phẩm chất cốt lõi, trách nhiệm chính trị và yêu cầu tự thân của cán bộ, đảng viên trong thời kỳ mới”; đồng thời lấy kết quả, sản phẩm cụ thể, hiệu quả thực thi, khả năng tháo gỡ điểm nghẽn và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo đánh giá cán bộ.

Tại cuộc gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh quy hoạch phải là “nguồn mở, nguồn động”, “có vào, có ra”, “có lên, có xuống”; được đưa vào quy hoạch là sự ghi nhận về triển vọng phát triển của cán bộ tại một thời điểm, không phải là bảo đảm cho chức danh trong tương lai. Cán bộ trong quy hoạch phải tiếp tục được rèn luyện, thử thách, kiểm chứng và sàng lọc qua thực tiễn. 

Trong bối cảnh tỉnh ta đang bước vào thời kỳ phát triển với mục tiêu rất cao, nhiệm vụ nặng nề, nhiều vấn đề khó, phức tạp, cùng với việc vận hành thông suốt mô hình chính quyền địa phương hai cấp, từ yêu cầu phân cấp, phân quyền mạnh hơn, kỳ vọng của nhân dân và doanh nghiệp ngày càng cao hơn.

Sự khác biệt giữa các địa phương không chỉ nằm ở tiềm năng hay nguồn lực, mà trước hết ở chất lượng đội ngũ cán bộ và năng lực tổ chức thực hiện. Vì vậy, cán bộ không chỉ hoàn nhiệm vụ được giao, mà phải có khả năng kiến tạo, tạo ra chuyển biến và giá trị mới cho ngành, lĩnh vực, địa phương, cơ quan, đơn vị và cho sự phát triển chung của tỉnh.

Từ thực tế đó, tôi đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ và các đồng chí được quy hoạch thực hiện tốt một số nội dung như sau:

Đối với các cấp ủy, tổ chức đảng và cơ quan tham mưu về công tác cán bộ:

Thứ nhất, Cơ quan tổ chức cán bộ phải có trách nhiệm chủ động phát hiện, đào tạo, bố trí, bảo vệ và sàng lọc cán bộ. Thực hiện nghiêm các quy định của Trung ương và của tỉnh về công tác cán bộ; đảm bảo đúng nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình; công tâm, khách quan, minh bạch, đồng thời tăng cường kiểm soát quyền lực, phòng, chống tiêu cực trong công tác cán bộ. Định kỳ cấp uỷ, cơ quan quản lý cán bộ phải rà soát, quán triệt, giao nhiệm vụ, kiểm tra, đánh giá kết quả, đồng thời lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng của cán bộ trong quy hoạch, phát hiện thực sự "từ sớm, từ xa" các nhân tố nổi trội để bồi dưỡng, sử dụng và đưa ra nhận diện dấu hiệu rủi ro để phòng ngừa, chấn chỉnh, sàng lọc. Không để cán bộ trong quy hoạch bị "treo", bị bỏ quên, bị lãng phí hoặc tự bằng lòng với chính mình.

Thứ hai, Đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá cán bộ theo hướng toàn diện, thực chất, đa chiều, thường xuyên, có hệ thống, có quá trình; lấy kết quả, sản phẩm, hiệu quả công việc, uy tín thực tiễn và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo gốc. Chú trọng khả năng giải quyết những việc khó, tháo gỡ những điểm nghẽn, khắc phục tồn tại, hạn chế; kiên quyết tránh đánh giá cán bộ thông qua hồ sơ, báo cáo và thành tích hình thức. Tránh đánh giá cán bộ theo cảm tính; trân quý người này thì đánh giá năng lực tốt; thành kiến với người kia thì đánh giá năng lực không tốt.

Thứ ba, Thực hiện quy hoạch theo hướng “động”, “mở”, rà soát thường xuyên đánh giá quy hoạch, chủ động chuẩn bị trước một bước cho các nhiệm kỳ tiếp theo; chú trọng đào tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ lĩnh vực chuyên môn khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; coi trọng cơ cấu nhưng không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn. Không khép kín quy hoạch trong từng cơ quan, ngành, địa phương.

Thứ tư, Cần coi trọng việc sắp xếp, quy hoạch là một khâu trọng yếu, thường xuyên, có ý nghĩa quyết định đối với chất lượng và tính thực chất của công tác cán bộ. Gắn chặt quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của chức danh dự kiến; mạnh dạn giao việc, luân chuyển, điều động để cán bộ được rèn luyện và thể hiện năng lực. Kết quả thực hiện nhiệm vụ phải là căn cứ cốt lõi để xem xét bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp. Sớm xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ trong quy hoạch để đào tạo cho nhiệm kỳ sau.

Thứ năm, Quan tâm khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, dám đương đầu với khó khăn, thách thức vì lợi ích chung theo quy định. Cùng với giao nhiệm vụ, phải có hướng dẫn, hỗ trợ, tạo môi trường cho cán bộ có cơ hội thể hiện năng lực; kịp thời xem xét, đánh giá, đề xuất có cơ sở để tháo gỡ, vướng mắc trong quá trình thực hiện. Đổi mới phải gắn với trách nhiệm, hiệu quả, kỷ luật, kỷ cương; không lợi dụng đổi mới để làm sai, vụ lợi hoặc bỏ qua nguyên tắc.

Đối với các đồng chí cán bộ được quy hoạch:

Thứ nhất, Mỗi cán bộ phải thường xuyên tự soi, tự đánh giá, tự đặt ra câu hỏi: mình đã làm được sản phẩm gì có giá trị, đã giải quyết được những việc khó chưa? đã bảo vệ anh em chưa? đã giữ mình, giữ danh dự trước quyền và lợi ích chưa? Cán bộ có triển vọng cần khẳng định khi được giao quyền lực thì không chủ quan, không lạm quyền, khi chưa được giao quyền lực thì không nản chí, không so bì, không phát ngôn thiếu chuẩn mực, không để tâm tư cá nhân ảnh hưởng đến lợi ích chung. 

Thứ hai, Cán bộ được quy hoạch dù chưa được giới thiệu ứng cử, không trúng cử hoặc chưa được bổ nhiệm, cần bình tĩnh, cầu thị, tiếp tục phấn đấu, chưa được bố trí không đồng nghĩa với thất bại, càng không phủ nhận quá trình phấn đấu. Cán bộ có bản lĩnh phải biết tự soi, tự sửa, làm việc tốt hơn, vì tập thể tốt hơn, phục vụ nhân dân tốt hơn; không chủ quan khi được giao trọng trách cao hơn, nhưng cũng không được nản chí khi chưa được giao trọng trách mới cao hơn.

Thứ ba, Rèn luyện bản lĩnh chính trị vững vàng, lập trường tư tưởng kiên định, có ý thức tổ chức kỷ luật, có trách nhiệm của người cán bộ, chấp hành nghiêm công việc. Ở bất kỳ vị trí nào cũng phải giữ được phẩm chất trách nhiệm, nhiệt huyết, tận tâm với công việc, gần gũi nhân dân và có trách nhiệm với nhân dân.

Thứ tư, Chủ động nâng cao năng lực tư duy, tham mưu và giải quyết những vấn đề thực tiễn đặt ra, nhất là những việc khó; từng bước có tầm nhìn vượt ra khỏi phạm vi công việc chuyên môn của ngành, lĩnh vực mình phụ trách, thường xuyên nghiên cứu, cập nhật kiến thức mới, nhất là về quản trị, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số.

Thứ năm, Tập trung nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao, tạo chuyển biến rõ nét trong lĩnh vực, địa bàn, công việc được phân công, bởi cán bộ được chuẩn bị cho vị trí cao hơn thì trước hết phải thể hiện được năng lực và trách nhiệm ở vị trí đang đảm nhiệm. Sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó; chấp hành sự phân công, điều động, luân chuyển của tổ chức, không lựa chọn công việc thuận lợi, không ngại lĩnh vực mới, địa bàn khó. Việc thuộc thẩm quyền phải kịp thời xem xét, quyết định; việc vượt thẩm quyền phải chủ động báo cáo, đề xuất phương án xử lý, không né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.

Thứ sáu, Nâng cao năng lực tổ chức công việc, phối hợp và quy tụ đội ngũ, xây dựng phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, giữ vững nguyên tắc, đồng thời tạo được sự đồng thuận, dẫn dắt tập thể cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Thứ bảy, Mỗi đồng chí hãy coi việc được đưa vào quy hoạch là động lực để phấn đấu; mỗi nhiệm vụ được giao là một cơ hội để trưởng thành; mỗi việc khó của tỉnh là một cơ hội để khẳng định bản lĩnh, năng lực và trách nhiệm của mình. Tôi mong các đồng chí không suy nghĩ, không đặt câu hỏi "bao giờ đến lượt mình", mà tự hỏi khi được tham gia mình sẵn sàng đến đâu trước yêu cầu nhiệm vụ mới; không chỉ nghĩ mình sẽ được giao vị trí nào, mà phải xác định rõ mình có thể đóng góp gì cho sự phát triển của tỉnh; đồng thời, cần xem nhau là những người cùng trách nhiệm đối với tương lai của tỉnh để chân thành chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ nhau, cùng khát vọng, cùng hành động và cùng hướng đến kết quả chung.

Thưa các đồng chí!

Sau cuộc gặp mặt hôm nay, tôi đề nghị mỗi đồng chí căn cứ yêu cầu của chức danh được quy hoạch, tự xác định rõ những việc cần làm, những năng lực cần bổ sung, những hạn chế cần khắc phục và cụ thể hóa thành kế hoạch rèn luyện, phấn đấu của bản thân, biến nhận thức thành hành động, biến quyết tâm thành kết quả; tiếp tục tiến bộ, nuôi dưỡng khát vọng cống hiến, không lùi bước trước việc khó và luôn sẵn sàng khi được giao trọng trách cao hơn.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ tiếp tục tạo môi trường, giao nhiệm vụ và mở ra cơ hội để cán bộ trong quy hoạch được đào tạo, rèn luyện, luân chuyển, thử thách và trưởng thành qua thực tiễn; đồng thời theo dõi, đánh giá khách quan, thực chất, công bằng, làm cơ sở xem xét bố trí, sử dụng cán bộ khi có yêu cầu.

Chúc các đồng chí sức khỏe, bản lĩnh, trí tuệ và hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

Trân trọng cảm ơn các đồng chí!