Thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “cán bộ là gốc của mọi công việc”, huyện Mộc Châu luôn quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, chú trọng kiểm tra, đánh giá năng lực công chức và sử dụng phương pháp điểm số trong việc xét, điều động, bổ nhiệm viên chức.

Đồng chí Nguyễn Viết Hưng, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Mộc Châu, cho biết: Đảng bộ huyện Mộc Châu rất chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công tác. Trong 5 năm qua, huyện đã cử 24 cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn (21 thạc sỹ, 3 đại học); cử 28 cán bộ, đảng viên theo học cao cấp lý luận chính trị. Phối hợp với Trường Chính trị tỉnh mở 5 lớp trung cấp lý luận chính trị cho 348 học viên; mở 10 lớp sơ cấp lý luận chính trị cho 672 học viên.

Người dân tới giao dịch tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả UBND xã Chiềng Sơn.

Hàng năm, huyện Mộc Châu đã thực hiện kiểm tra về kiến thức, năng lực chuyên môn, đạo đức công vụ, văn hóa công sở, hồ sơ lưu trữ công việc, kỹ năng xử lý tình huống và kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, nhất là ứng dụng CNTT trong xử lý công việc và giải quyết thủ tục hành chính để cán bộ, công chức tự nhận thấy những kiến thức, kỹ năng còn thiếu, còn yếu để kịp thời hoàn thiện.

Qua kiểm tra, 100% số cán bộ, công chức cấp huyện; 70% số cán bộ công chức cấp xã đạt yêu cầu. Kết quả kiểm tra, đánh giá được sử dụng để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; xem xét trong đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, xét thi đua, khen thưởng; phục vụ công tác quy hoạch cán bộ, sắp xếp lại vị trí việc làm phù hợp; tinh giản biên chế... Hiệu quả rõ nhất là, những điểm yếu, hạn chế của cán bộ, công chức qua các đợt kiểm tra, đánh giá năng lực hầu hết được khắc phục nhanh chóng. Nhờ đó, góp phần giúp huyện Mộc Châu 7 năm liên tiếp dẫn đầu trong bảng xếp hạng chỉ số cải cách hành chính khối huyện, thành phố của tỉnh Sơn La.

Nhanh chóng, minh bạch, thuận tiện cũng là cảm nhận và đánh giá của nhiều tổ chức, cá nhân khi đến giao dịch tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả huyện Mộc Châu. Bà Phạm Thị Nga, tiểu khu 12, thị trấn Mộc Châu, chia sẻ: Tôi đến làm thủ tục chuyển nhượng quyền sử dụng đất. Các quy định, thủ tục, quy trình được niêm yết công khai, minh bạch, giúp chúng tôi dễ dàng theo dõi, nghiên cứu. Cán bộ, nhân viên cũng nhiệt tình, hướng dẫn, nhanh chóng hoàn thiện các giao dịch, tiết kiệm thời gian cho nhân dân.

Một trong những giải pháp được huyện Mộc Châu quan tâm thực hiện để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, đó là sử dụng phương pháp điểm số trong xét, điều động viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo, vừa để khuyến khích nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành GD&ĐT, vừa đánh giá thành tích, chất lượng công tác, quá trình cống hiến với nguyện vọng, lợi ích của giáo viên. Qua đó đảm bảo sự công bằng; tạo cho giáo viên có động lực, tích cực tham gia phong trào thi đua. Kết quả, 3 năm trở lại đây, Mộc Châu là một trong những huyện có chất lượng giáo viên, học sinh tham gia các kỳ thi giáo viên giỏi, học sinh giỏi cao nhất tỉnh.

Với những giải pháp thiết thực trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, đã khuyến khích cán bộ công chức tích cực phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện, phát triển, hăng hái thi đua trong công tác. Đến nay, trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ đại học và trên đại học chiếm 97,1%; viên chức cấp huyện có trình độ đại học trở lên chiếm 45,4% và 100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ từ trung cấp trở lên. Về trình độ lý luận chính trị: cao cấp, cử nhân 41 người, chiếm 30,1%; trung cấp 59 người, chiếm 43,4%; sơ cấp 34 người, chiếm 25%, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.