Theo đó năm 2026, Sơn La dự kiến thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với 363 trường hợp. Chính sách hưởng tinh giản biên chế, gồm: Chính sách nghỉ hưu trước tuổi (Điều 6 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP); chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước (Điều 7 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP); chính sách thôi việc (Điều 8 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP); chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ ngay kể từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp theo quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương (Điều 9 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP); chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố nghỉ ngay kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền (Điều 10 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP).

UBND tỉnh yêu cầu việc tinh giản biên chế phải được thực hiện công khai, dân chủ, đúng đối tượng, không làm ảnh hưởng, xáo trộn lớn đến tư tưởng, đời sống của cán bộ, công chức, viên chức. Các cơ quan, đơn vị thực hiện tinh giản biên chế theo nguyên tắc, trình tự, đối tượng, chính sách đúng quy định, lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán số tiền trợ cấp cho từng đối tượng tinh giản biên chế, hoàn thiện hồ sơ theo quy định trình Chủ tịch UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ, Sở Tài chính) phê duyệt danh sách đối tượng tinh giản biên chế và kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Thời gian thực hiện: Hồ sơ gửi Sở Nội vụ, Sở Tài chính thẩm định trước ngày 10 hàng tháng để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.