Tuy nhiên, việc đưa người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vẫn còn một số hạn chế, như một số cấp ủy, chính quyền địa phương chưa nhận thức đầy đủ chủ trương, chính sách về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; một bộ phận người dân còn e ngại với đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, chưa xem đây là giải pháp hiệu quả để góp phần giảm nghèo, phát triển kinh tế gia đình; chất lượng nguồn lao động chưa cao.

Với mục tiêu giai đoạn 2025-2030, toàn tỉnh đưa 5.000 người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và 100% các xã, phường đều có lao động đi làm việc ở nước ngoài, đòi hỏi tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng đối với công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động. Cấp ủy đảng các cấp cần tập trung, quán triệt, nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền, cán bộ, đảng viên, hội viên và quần chúng nhân dân về tầm quan trọng của công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm tạo sự thống nhất trong cả hệ thống chính trị và sự đồng thuận của Nhân dân.

Chỉ đạo đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền trên cho nhóm đối tượng là quân nhân xuất ngũ, học sinh trung học phổ thông, sinh viên các trường cao đẳng, đại học chưa có việc làm hoặc có việc làm nhưng thu nhập chưa ổn định, thu nhập còn thấp; người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã kết thúc hoạt động theo quy định của cấp có thẩm quyền và các đối tượng khác.

Duy trì kết nối đưa người lao động đi làm việc tại các thị trường trọng điểm có thu nhập cao, hiệu quả và phù hợp với lao động của tỉnh Sơn La, như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc. Đồng thời, tiếp tục khảo sát, nghiên cứu, tìm kiếm, mở rộng thị trường mới, các nước Châu Âu, Úc; trong đó, chú trọng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong lĩnh vực nông nghiệp.

Nâng cao chất lượng tư vấn, hỗ trợ người lao động chuẩn bị các điều kiện phù hợp với từng thị trường tiếp nhận lao động; hỗ trợ người lao động trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, bảo đảm tiến độ, chất lượng hồ sơ giới thiệu cho các đơn vị tuyển dụng. Mở rộng liên kết đào tạo lao động có trình độ, kỹ thuật đáp ứng yêu cầu thị trường.

Rà soát các văn bản pháp luật do tỉnh ban hành, nghiên cứu sửa đổi và đề xuất xây dựng chính sách hỗ trợ khi đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với điều kiện thực tiễn của tỉnh. Công khai, minh bạch các quy định của pháp luật về việc hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; nhất là người lao động dân tộc thiểu số, hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng. Bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài trở về tham gia thị trường lao động trong nước.

Nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, phân công rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức ở tỉnh và địa phương trong việc bảo đảm việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đúng mục đích, đúng quy định pháp luật. Phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan để thực hiện bảo hộ công dân đối với lao động tỉnh Sơn La ở nước ngoài phù hợp với các cam kết, điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cần thiết cho người lao động.

Đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra, giám sát các tổ chức, doanh nghiệp, công ty tuyển chọn lao động tỉnh Sơn La đi làm việc ở nước ngoài, kiên quyết xử lý đối với những trường hợp vi phạm pháp luật; kịp thời biểu dương, khen thưởng các tổ chức, cá nhân thực hiện tốt chủ trương đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mang lại hiệu quả cao về kinh tế - xã hội.