Ban Chấp hành Đảng bộ huyện đã ban hành Nghị quyết số 06-NQ/HU ngày 29/1/2021 về phát triển nguồn nhân lực, trọng tâm là lao động nông thôn, nhân lực phát triển kinh tế tập thể và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức giai đoạn 2021-2025. Đồng thời, bố trí kinh phí và lồng ghép các nguồn vốn chương trình MTQG để đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn, dạy nghề cho người lao động.

Đồng chí Nguyễn Đắc Lực, Bí thư Huyện ủy, cho biết: Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị đẩy mạnh tuyên truyền, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, lực lượng lao động có phẩm chất, năng lực, tay nghề, kỹ năng, nhất là khu vực nông thôn, cán bộ nữ, cán bộ vùng dân tộc thiểu số. Định hướng cho các HTX khai thác thế mạnh của huyện để đầu tư phát triển, đáp ứng nhu cầu thị trường. Quan tâm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tạo điều kiện cho kinh tế tập thể phát triển bền vững.

Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã cử 4.760 lượt cán bộ được đi đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn; 787 lượt cán bộ đào tạo lý luận chính trị. Tổ chức 7 lớp tập huấn nghiệp vụ công tác Đảng, công tác chính quyền cho các bí thư chi bộ, trưởng bản. Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo tổ chức hội thi báo cáo tuyên truyền viên giỏi, bí thư chi bộ giỏi, dân vận khéo, tìm hiểu nghị quyết đại hội đảng các cấp... thu hút đông đảo cán bộ, công chức, viên chức tham gia.

Hiện nay, 100% cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện có trình độ chuyên môn đại học, trên đại học; 100% cán bộ xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên; dự kiến đến tháng 3/2025, có 100% công chức cấp xã có trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên; 97% số bí thư đồng thời là trưởng bản có trình độ văn hóa từ THCS trở lên.

Bà Lò Thị Mơ, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Mường É, chia sẻ: Đảng ủy xã luôn tạo điều kiện cho cán bộ, công chức đi học tập nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị. Đến nay, 21/22 cán bộ, công chức xã có trình độ đại học và 1 cán bộ đang theo học đại học. 13/13 bí thư đồng thời là trưởng bản có trình độ văn hóa từ cấp THCS trở lên. Nhìn chung, cán bộ xã, bản đã cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Công tác giáo dục nghề nghiệp được triển khai theo hướng mở và linh hoạt, đáp ứng nhu cầu nhân lực của thị trường lao động. Thực hiện đồng bộ các giải pháp đẩy mạnh thông tin thị trường lao động, việc làm đến người lao động, góp phần chuyển đổi hợp lý cơ cấu lao động trong các ngành, lĩnh vực, tăng tỷ lệ lao động làm việc lĩnh vực công nghiệp và dịch vụ, giảm dần tỷ lệ lao động trong các ngành nông, lâm, ngư nghiệp.

Chú trọng đào tạo nghề cho lao động nông thôn, gắn với các chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững và xây dựng nông thôn mới. Khuyến khích và tạo thuận lợi cho doanh nghiệp tham gia các chương trình đào tạo để tuyển dụng lao động vào làm việc tại doanh nghiệp. Trung bình hằng năm có trên 3.000 lao động đi làm việc tại các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh.

Hiện nay, trên địa bàn huyện có 58 HTX, với tổng số trên 1.000 thành viên; trong đó, 52/270 cán bộ quản lý các HTX có trình độ cao đẳng, đại học. Hằng năm, huyện đã tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng sản xuất theo nhu cầu thị trường cho các HTX; hỗ trợ các HTX hoạt động lĩnh trong vực nông nghiệp phát triển, mở rộng quy mô sản xuất; hỗ trợ chuẩn hóa các sản phẩm OCOP. Đồng thời, phối hợp với Liên minh HTX tỉnh tổ chức các hội nghị tuyên truyền, tư vấn hướng nghiệp, khởi nghiệp và các dịch vụ hỗ trợ việc làm. 

Cùng với tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện hiệu quả chương trình phát triển kinh tế - xã hội, huyện Thuận Châu tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, ưu tiên cán bộ là người dân tộc thiểu số tại địa phương; quan tâm giáo dục nghề nghiệp, nâng cao trình độ, kỹ năng và tạo việc làm bền vững cho lao động nông thôn.