Huyện ủy Thuận Châu đã chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng rà soát thực hiện mục tiêu về công tác cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số công tác tại các cơ quan, đơn vị, địa phương phù hợp cơ cấu dân cư. Ông Đinh Mạnh Hùng, Phó Chủ tịch UBND huyện Thuận Châu, thông tin: UBND huyện chỉ đạo, củng cố, kiện toàn, phát huy vai trò hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ huyện, tham mưu UBND huyện triển khai thực hiện chương trình, kế hoạch, dự án, đề án của Nhà nước, chính quyền các cấp về sự tiến bộ của phụ nữ, công tác phụ nữ.

Phòng Nội vụ huyện tham mưu UBND huyện rà soát, quy hoạch, đảm bảo các chức danh lãnh đạo, quản lý có cơ cấu cán bộ nữ phù hợp. Trong 5 năm qua, các cấp ủy cử 9 nữ cán bộ đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị; 176 cán bộ học trung cấp chính trị; 35 đồng chí học đại học các chuyên ngành; 11 đồng chí học sau đại học.

Đến nay, huyện Thuận Châu có tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy huyện đạt 17%; cán bộ nữ tham gia cấp ủy xã, thị trấn đạt 16%; nữ đại biểu HĐND cấp huyện 34,3%; HĐND cấp xã, thị trấn đạt 27,9%. Toàn huyện có 2.456 phụ nữ được kết nạp vào Đảng, chiếm 25,5%; tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cấp huyện đạt 44,5%; cấp xã 13%. Qua thực tiễn công tác, đội ngũ cán bộ nữ thể hiện năng lực trong điều hành, quản lý, xây dựng và tập hợp quần chúng, làm nòng cốt trong các phong trào, góp phần thực hiện mục tiêu xóa đói, giảm nghèo ở địa phương.

Với 21 năm công tác, trải qua các vị trí từ công chức văn phòng HĐND - UBND xã, Phó Chủ tịch HĐND xã, Bí thư Đảng ủy xã Mường Khiêng, Bạc Thị Bình luôn học tập, hoàn thiện văn bằng, chứng chỉ phục vụ tốt công tác. Chị Bình cho biết: Được cấp trên tạo điều kiện và gia đình ủng hộ, nên tôi mới có thể làm tròn bổn phận của mình với gia đình và hoàn thành tốt công việc được giao.

Chị Lò Thị Diên, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Phổng Ly, chia sẻ: Tôi luôn nỗ lực nâng cao trình độ, trau dồi thêm kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, góp phần cùng tập thể lãnh đạo nhân dân phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng nông thôn mới.

Chú trọng quy hoạch, đào tạo và bố trí, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở các cấp, nhằm nâng cao tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ trong các cấp ủy đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị xã hội... từng bước giảm dần khoảng cách về giới trong các lĩnh vực ở địa phương. Tạo điều kiện cán bộ nữ được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra.