Bà Nguyễn Thị Tĩnh, Trưởng phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện, cho biết: Hằng năm, Phòng tham mưu cho UBND huyện ban hành nhiều văn bản chỉ đạo công tác giải quyết việc làm; theo dõi, thống kê tình trạng việc làm, thu nhập của lao động nông thôn để có phương án giải quyết. Đồng thời, sử dụng hiệu quả nguồn vốn các chương trình mục tiêu quốc gia, tổ chức các lớp đào tạo nghề nông nghiệp phù hợp với nhu cầu của người lao động. 

Bên cạnh đó, Phòng còn phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, các đơn vị tuyển dụng tổ chức hội nghị thông tin thị trường lao động, phiên giao dịch việc làm tại các xã vùng sâu, vùng xa để tư vấn, giới thiệu việc làm cho lao động. Hướng dẫn nhân dân khi có nhu cầu tìm việc làm thông tin đến UBND các xã, để được giới thiệu đến Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các đơn vị, doanh nghiệp tuyển dụng uy tín đã được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp phép, giới thiệu. Tránh tình trạng tự tìm kiếm việc làm trên các trang mạng xã hội, dẫn đến không tìm được việc làm theo nhu cầu, thậm chí một số trường hợp bị lừa đảo với chiêu bài “việc nhẹ, lương cao”…

Từ đầu năm đến nay, huyện đã phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, các đơn vị, doanh nghiệp tuyển dụng lao động tổ chức 10 hội nghị tư vấn việc làm cho gần 700 lao động tại các xã. Phát hành 700 bộ tài liệu phục vụ công tác phổ biến giáo dục pháp luật về xuất khẩu lao động. Tổ chức “Ngày hội việc làm, tư vấn hướng nghiệp” tại trung tâm huyện, thu hút 26 doanh nghiệp và hơn 2.500 lao động tham gia.

Công tác đào tạo nghề được đổi mới về nội dung chương trình, hình thức đào tạo chủ yếu theo hướng xã hội hóa để nâng cao chất lượng, gắn với nhu cầu việc làm của địa phương. Trong năm 2024, huyện đã tổ chức gần 600 lớp chuyển giao khoa học kỹ thuật theo nhu cầu lao động nông thôn, với hơn 19.000 người tham gia, chủ yếu là thành viên gia đình người có công với cách mạng, lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, lao động thuộc hộ nghèo, cận nghèo, hộ bị thu hồi đất. Có gần 1.000 lao động được đào tạo nghề từ dưới 3 tháng đến trung cấp nghề. Sau hoàn thành các khóa đào tạo, hơn 90% số học viên có việc làm hoặc vẫn làm nghề cũ nhưng đạt năng suất, chất lượng cao hơn.

Bà Phạm Thị Ngọc, công chức phụ trách lao động - thương binh và xã hội xã Chiềng Dong, cho biết: Vừa qua, xã đã phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, Công ty TNHH Reghina Miracle International Việt Nam, Hải Phòng và Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam, Hải Dương tổ chức tuyên truyền về thông tin thị trường lao động và tuyển dụng trực tiếp tại xã, với gần 100 người tham gia. Qua đó, nhiều lao động đã tìm được công việc phù hợp với nhu cầu. Xã còn phối hợp với Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện tổ chức 4 lớp tập huấn, chuyển giao kỹ thuật về chăm sóc cây cà phê, cây mận hậu theo nhu cầu, giúp nhân dân sản xuất hiệu quả.

Hiện nay, huyện có hơn 6.000 lao động đi làm việc tại các khu công nghiệp ngoài tỉnh, tập trung ở các tỉnh Bắc Giang, Quảng Ninh, Hải Phòng, Hà Nội, Hải Dương, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Bình Dương... Thu nhập từ 7-15 triệu đồng/người/tháng. Gần 300 người đang xuất khẩu lao động theo hợp đồng thời hạn từ 3 - 5 năm, riêng trong năm 2024, có 44 người đi xuất khẩu lao động.

Anh Nguyễn Văn Huy, thôn Đoàn Kết, xã Chiềng Mung, hiện đang làm tại Công ty CP Thiết bị điện Mai Lâm, tỉnh Hưng Yên, thông tin: Qua hội nghị tuyên truyền ở xã, tôi đã đăng ký nộp hồ sơ và đi làm tại Công ty từ năm 2017 đến nay. Thu nhập bình quân là 14 triệu đồng/tháng. Công ty đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, hỗ trợ tiền nhà ở, tiền ăn và khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

Trong năm 2025, huyện Mai Sơn tiếp tục phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh thực hiện các hình thức kết nối lao động, việc làm. Chú trọng mở rộng, hợp tác với hoạt động xuất khẩu lao động nước ngoài, ngoại tỉnh, tạo thuận lợi cho các doanh nghiệp tuyển chọn lao động… giải quyết việc làm cho lao động địa phương, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn huyện.