UBND tỉnh và Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh đã ban hành mới và sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định về công tác khen thưởng phù hợp với thực tiễn. Chỉ đạo các đơn vị tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng công tác khen thưởng, thực hiện nghiêm quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, Nghị định của Chính phủ, Thông tư của Bộ Nội vụ và các văn bản hướng dẫn thi hành, bảo đảm khen thưởng kịp thời, đúng đối tượng, đúng thành tích. Việc lập và thẩm định hồ sơ, quy trình xét duyệt các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng được thực hiện chặt chẽ; tập trung khen cơ sở, tập thể nhỏ, công nhân, nhân dân, lao động trực tiếp; khen những nhân tố mới, những điển hình mới trong xã hội và khen đột xuất.

Việc xét, đề xuất khen thưởng được thực hiện nghiêm túc từ khâu đề xuất. Phần lớn đơn vị khi tiến hành đánh giá kết quả phong trào thi đua đã xây dựng hướng dẫn khen thưởng; trong đó, xác định rõ đối tượng, tiêu chí khen thưởng, giúp việc đề xuất khen thưởng đạt chất lượng hơn; khen thưởng gắn với kết quả từng phong trào thi đua ở từng đối tượng, lĩnh vực công tác. Việc khen thưởng thường xuyên đều có kế hoạch cụ thể. Khen thưởng chuyên đề có nội dung, tiêu chí công khai. Khen thưởng đột xuất cũng được thực hiện kịp thời, linh hoạt với nhiều hình thức, như thư khen, giấy khen, bằng khen, thưởng tiền...

Là cơ quan Thường trực của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh, Sở Nội vụ đã chủ động tham mưu cho UBND tỉnh và Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn tổ chức thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, bảo đảm đúng các quy định và phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương.

Bà Cầm Thúy Vân, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, chia sẻ: Công tác khen thưởng của tỉnh đã bám sát các phong trào thi đua, lấy kết quả thực hiện thi đua cũng như thực hiện nhiệm vụ chính trị, giải quyết các khâu yếu, việc khó, lĩnh vực quan trọng, phức tạp của địa phương, đơn vị, như công tác giải phóng mặt bằng, thực hiện các dự án trọng điểm, nộp ngân sách, công tác bảo đảm an toàn giao thông, trật tự đô thị, cải cách hành chính... làm căn cứ xét khen thưởng. 

Đáng chú ý, công tác khen thưởng đã được mở rộng toàn diện ở các đối tượng, lĩnh vực, quan tâm những trường hợp đề nghị khen thưởng thành tích cống hiến, thành tích kháng chiến. Chú trọng khen thưởng tập thể nhỏ và cá nhân là người lao động trực tiếp. Tỉnh đã phát động, triển khai hiệu quả “Cuộc thi phát hiện và viết về gương điển hình tiên tiến, người tốt, việc tốt”, từ đó, khen thưởng kịp thời hàng nghìn trường hợp công nhân, nông dân, công chức, chiến sĩ, người lao động trực tiếp.

Việc tổ chức trao tặng đón nhận các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cũng được chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện theo đúng quy định, bảo đảm trang trọng, tiết kiệm và tôn vinh xứng đáng những tập thể, cá nhân được khen thưởng. Ngoài ra, tỉnh còn chú trọng xét nâng lương trước thời hạn, đề bạt, bổ nhiệm người có nhiều thành tích trong phong trào thi đua.

Trong năm qua, toàn tỉnh có 1 tập thể được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba; 3 tập thể được tặng Cờ thi đua của Chính phủ; 1 tập thể và 67 cá nhân được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 51 tập thể được tặng Cờ thi đua xuất sắc của UBND tỉnh; 197 tập thể được tặng danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”; 15 cá nhân được nhận danh hiệu “Chiến sĩ thi đua” cấp tỉnh; 786 tập thể và 737 cá nhân được nhận bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh; 1.800 cá nhân được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng và phát triển tỉnh Sơn La”.

Bên cạnh đó, để nâng cao chất lượng thẩm định hồ sơ khen thưởng, tỉnh đã thực hiện quy trình tiếp nhận hồ sơ khen thưởng qua dịch vụ công trực tuyến. Ông Phạm Minh Hải, Trưởng phòng Thi đua - khen thưởng, Sở Nội vụ, cho biết: Việc giải quyết thủ tục hồ sơ liên quan đến công tác khen thưởng qua Cổng dịch vụ công đảm bảo thời gian xử lý hồ sơ đề nghị khen thưởng được thực hiện đúng theo quy định.

Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác khen thưởng đã tạo động lực thúc đẩy các phong trào thi đua yêu nước, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đóng góp vào thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của tỉnh. Tiếp tục đổi mới công tác khen thưởng theo hướng lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác chuyên môn làm thước đo, các cấp, các ngành trong tỉnh chú trọng việc phát hiện nhân tố mới; tăng cường khen thưởng đột xuất, khen thưởng công nhân, nông dân, người lao động trực tiếp ở cấp cơ sở.