Ông Phạm Văn Lộc, Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương, cho biết: Hằng năm, Công đoàn ngành đã chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp tổ chức tốt hội nghị CBCCVC, hội nghị người lao động, tăng cường đối thoại theo đúng quy định. Trong đó, tập trung vào các nội dung tiền lương, tiền thưởng, thời giờ và điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động, các chế độ phúc lợi vào dịp lễ, Tết. Hàng năm, 100% số đoàn viên công đoàn được chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần và được hỗ trợ kịp thời trong trường hợp bị bệnh hiểm nghèo, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Các công đoàn trong ngành đã tích cực phối hợp với chuyên môn tuyên truyền, tập huấn; phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động như xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng hệ thống thang, bảng lương, ATVSLĐ, nắm tình hình thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN tại doanh nghiệp; chủ động phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động hàng năm, gắn với “Tháng hành động về ATVSLĐ”. Cử An toàn vệ sinh viên các doanh nghiệp tham gia tập huấn công tác ATVSLĐ và PCCN.

Một số CĐCS đã chủ động phối hợp với chuyên môn, người sử dụng lao động đảm bảo các chế độ BHLĐ cho người lao động như đã cấp phát đầy đủ trang phục BHLĐ cho người lao động (khẩu trang, quần áo, giầy dép), tổ chức khám sức khỏe, hỗ trợ kinh phí khám sức khỏe cho người lao động, tiêu biểu như CĐCS Công ty cổ phần xe khách số 1, Công ty MT&DV đô thị, Vật liệu xây dựng 1, Công ty TNHH MTV Sơn Hưng Trung, Công ty cổ phần cấp nước.

Bên cạnh đó thực hiện nâng cao chất lượng bữa ăn ca của người lao động, đến nay có 17/40 doanh nghiệp trong ngành tổ chức bữa ăn ca cho NLĐ với chất lượng khá tốt, trong đó có 11 doanh nghiệp có mức ăn từ 20.000đ-35.000đ/người/bữa. Hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động, đặc biệt là chất lượng bữa ăn ca của người lao động được các CĐCS quan tâm, chú trọng,  không để xảy ra ngộ độc thực phẩm.

Công đoàn ngành, các CĐCS luôn chú trọng, tập trung huy động các nguồn lực, hướng về đoàn viên, NLĐ. Thường xuyên tổ chức các hoạt động như: “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về ATVSLĐ”, “Tháng hành động vì trẻ em”, “Ngày gia đình Việt Nam”, hỗ trợ đoàn viên bị ảnh hưởng do Covid-19,... Các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân” do các cấp công đoàn trong ngành tổ chức đã tạo được sự lan tỏa trong xã hội.

Từ các nguồn hỗ trợ, sự đóng góp của đoàn viên, người lao động, các cấp công đoàn trong ngành đã chăm lo cho 844 lượt đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn lao động, bệnh tật rủi ro với tổng số tiền trị giá hơn 2,3 tỷ đồng. Thông qua các hoạt động xã hội, từ thiện, công đoàn ngành đã thể hiện rõ vai trò của tổ chức đại diện chăm lo lợi ích cho đoàn viên, người lao động, đồng hành với doanh nghiệp, kịp thời động viên đoàn viên, người lao động sớm ổn định cuộc sống, yên tâm lao động, sản xuất và công tác. Nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn ngành và các CĐCS đã tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên, CNLĐ Công đoàn ngành tham gia đóng góp được tổng số tiền 2 tỷ 263 triệu đồng vào các loại quỹ xã hội, từ thiện do công đoàn phát động.

Cùng với đó, các công đoàn cơ sở đã tổ chức các hoạt động VHVN, TDTT, tạo sân chơi bổ ích cho đoàn viên. Nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn ngành tổ chức 2 giải thể thao CNLĐ, 1 Hội thi nấu ăn; CĐCS tổ chức 25 giải thể thao, văn nghệ. Công đoàn ngành cử VĐV, thí sinh tham gia các cuộc thi, giải đấu lớn do LĐLĐ tỉnh, ngành tổ chức thu hút hơn 1.200 lượt đoàn viên, CNLĐ tham gia...

Thời gian tới, các cấp công đoàn ngành Công Thương Sơn La tiếp tục chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên. Triển khai các phong trào thi đua phù hợp với từng công đoàn cơ sở, vận động đoàn viên, người lao động tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất, hiệu quả công tác. Tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ. Thăm hỏi, tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; động viên người lao động đồng hành cùng doanh nghiệp khắc phục khó khăn, yên tâm công tác, lao động, sản xuất.