Phát triển nguồn nhân lực có chất lượng đang trở thành yêu cầu cấp thiết, mang tính chiến lược phục vụ sự phát triển, nhất là trong xu thế chuyển đổi số, phát triển xanh và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, là yếu tố then chốt thúc đẩy tăng trưởngm đảm bảo phát triển bền vững.

Thực tế cho thấy, chất lượng nguồn nhân lực của Sơn La hiện vẫn còn nhiều hạn chế. Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt khoảng 27%, thấp hơn mức bình quân cả nước. Trong khi đó, nhiều lĩnh vực được tỉnh xác định là trọng điểm như nông nghiệp công nghệ cao, du lịch sinh thái, năng lượng tái tạo, logistics nông thôn… lại đang thiếu hụt nghiêm trọng đội ngũ lao động có kỹ năng chuyên môn, năng lực số và khả năng hội nhập. Nguyên nhân là do mối liên kết giữa nhà trường – doanh nghiệp – người học chưa chặt chẽ; chương trình đào tạo chưa sát với thực tiễn sản xuất – kinh doanh; công tác dự báo và phân luồng lao động còn yếu; cơ chế, chính sách đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực sau đào tạo chưa thật sự đồng bộ, linh hoạt.

Tại hội thảo, các chuyên gia, nhà khoa học và đại biểu đã thảo luận, đánh giá thực trạng và những tồn tại trong đào tạo nguồn nhân lực tại tỉnh Sơn La; phân tích, làm rõ các yêu cầu đặt ra từ thị trường lao động hiện nay; đồng thời, đề xuất các nhóm giải pháp thiết thực, khả thi để đào tạo nguồn nhân lực gắn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, địa phương và xã hội.

Qua hội thảo, Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh tổng hợp, xây dựng báo cáo tư vấn trình Thường trực Tỉnh ủy và UBND tỉnh, phục vụ công tác hoạch định chính sách trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại địa phương.