Tháng 5/2020, anh Lò Văn Ngân, Chánh Văn phòng HĐND và UBND huyện được Ban Thường vụ Huyện ủy điều động về xã Chiềng Ngàm giữ chức Bí thư Đảng ủy xã. Địa bàn vùng 3, giao thông đi lại khó khăn, kết cấu hạ tầng thiếu đồng bộ, tỷ lệ hộ nghèo cao, ngay sau khi nhận công tác, anh đã cùng tập thể Đảng ủy xã bàn bạc và ban hành các nghị quyết, khai thác tiềm năng, lợi thế sẵn có để phát triển KT-XH.

Anh Ngân tâm sự: Về nhận nhiệm vụ, tôi dành nhiều thời gian đi cơ sở, nắm bắt địa bàn, gặp gỡ, tổ chức đối thoại với nhân dân để lắng nghe nguyện vọng, những khó khăn, vướng mắc của nhân dân.

Với vai trò “đầu tàu”, Bí thư Đảng ủy xã Chiềng Ngàm đã lãnh đạo, chỉ đạo UBND xã, các đoàn thể hướng dẫn nhân dân từng bước chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng nâng cao chất lượng.Thành lập tổ công tác của Ban Thường vụ Đảng ủy phụ trách các bản nắm bắt tình hình, lắng nghe ý kiến của bà con về những chủ trương mới đề ra. Hướng dẫn nhân dân chăm sóc trên 220 ha cây ăn quả các loại, 29 ha cà phê, 116 ha lúa 2 vụ, 547 ha cây cao su, 685 ha sắn... Đồng thời, duy trì chăn nuôi trên 9.200 con gia súc, hơn 11.500 con gia cầm; trồng hơn 32 ha cỏ voi, nuôi trồng gần 22 ha thủy sản. Năm 2022, tỷ lệ hộ nghèo của xã giảm còn 34% (giảm hơn 11% so với năm 2021).

Tại xã Phổng Lập, hiện nay có 3 đồng chí: Bí thư Đảng ủy xã, Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND xã đều được luân chuyển từ nơi khác về. Theo đánh giá của cán bộ, công chức xã, sự luân chuyển này tạo thuận lợi cơ bản trong công tác phối hợp lãnh đạo, chỉ đạo điều hành, tránh tình trạng cục bộ địa phương. Anh Cà Văn Minh, công chức tư pháp - hộ tịch xã, chia sẻ: Sau khi nhận nhiệm vụ, các đồng chí lãnh đạo xã cùng với tập thể cán bộ, công chức xã tạo không khí làm việc dân chủ, khoa học. Chúng tôi nhận thấy, các đồng chí luân chuyển về địa phương công tác có tác phong làm việc  khoa học, gần dân và tinh thần dám nghĩ, dám làm. Sự gương mẫu của các đồng chí đã lan tỏa, giúp chúng tôi học tập, điều chỉnh, nâng cao tinh thần trách nhiệm phục vụ nhân dân tốt hơn.

Với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, những năm qua, Ban Thường vụ Huyện ủy Thuận Châu đã chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng chú trọng lựa chọn những cán bộ có đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực thực tiễn, mức độ tín nhiệm để đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo. Ưu tiên chọn cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số đã được đào tạo cơ bản, có triển vọng phát triển. Hàng năm, trên cơ sở kết quả đánh giá cán bộ, đánh giá chất lượng đảng viên, ý kiến nhận xét của cấp ủy nơi cư trú, ý kiến đóng góp của mặt trận và các đoàn thể chính trị đối với cán bộ để đưa vào diện quy hoạch.

Các phòng, ban chức năng tham mưu với Ban Thường vụ Huyện ủy, UBND huyện kế hoạch luân chuyển cán bộ dựa trên yêu cầu thực tế công tác cán bộ của huyện, của các xã, thị trấn để chọn cán bộ luân chuyển, chọn đơn vị luân chuyển cán bộ; dự kiến thời gian luân chuyển và hướng bố trí sử dụng sau khi hoàn thành tốt nhiệm vụ, giúp cán bộ được luân chuyển yên tâm nhận nhiệm vụ. Huyện luôn coi trọng đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch và sử dụng cán bộ, từng bước nâng cao tính chuyên nghiệp của cán bộ, công chức.

Thực hiện chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Huyện ủy, UBND huyện đã lãnh đạo, chỉ đạo luân chuyển, điều động cấp huyện xuống cấp xã đối với 4 đồng chí giữ chức bí thư đảng ủy các xã, thị trấn; 1 đồng chí giữ chức phó bí thư thường trực đảng ủy xã; 2 đồng chí giữ chức chủ tịch UBND xã, thị trấn; 3 đồng chí phó chủ tịch UBND các xã. Luân chuyển, điều động ngang 29 đồng chí giữa các xã, thị trấn trong huyện đối với các chức danh bí thư, phó bí thư, chủ tịch UBND cấp xã. Đến nay, huyện có 16/29 bí thư đảng ủy; 16/29 chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương.

Đồng chí Thào A Súa, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, cho biết: Qua luân chuyển, điều động, đa số cán bộ phát huy được năng lực, sở trường, giữ gìn phẩm chất đạo đức, nhanh chóng tiếp cận, nắm bắt tình hình cơ sở, cùng với tập thể cấp ủy địa phương cụ thể hóa các chủ trương, giải pháp trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ của địa phương. Đồng thời, xây dựng các mô hình phát triển kinh tế, góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống của nhân dân.

Việc luân chuyển cán bộ ở Thuận Châu đã tạo sự gắn kết trách nhiệm giữa các cơ quan, đơn vị có cán bộ luân chuyển, hạn chế tư tưởng cục bộ địa phương trong bố trí cán bộ, có phong cách làm việc mới, tạo điều kiện thời gian cho cán bộ đi học tập nâng cao trình độ, góp phần tích cực phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.