Công chức xã Tú Nang, huyện Yên Châu giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Ông Phạm Đức Long, Trưởng phòng Nội vụ huyện Yên Châu, cho biết: Đội ngũ cán bộ viên chức người dân tộc thiểu số (DTTS) chiếm 49,4% tổng số cán bộ, công chức, viên chức toàn huyện. Những năm qua, huyện đã chỉ đạo phòng, ban chuyên môn đánh giá chất lượng cán bộ để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch và tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, bảo đảm theo hướng chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện và cơ sở.

Từ năm 2018 đến nay, toàn huyện đã có gần 1.700 lượt cán bộ, công chức, viên chức người DTTS tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng về trình độ lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, chuyên môn, các kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ theo vị trí việc làm. Qua đánh giá, sau khi đội ngũ cán bộ DTTS được cử đi đào tạo, bồi dưỡng về địa phương công tác đã vận dụng hiệu quả kiến thức, kết hợp với sự am hiểu về phong tục, tập quán, thông thạo ngôn ngữ để tuyên truyền, vận động thực hiện tốt các chủ trương, đường lối, chính sách, chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương đến với người dân; nhất là các chính sách dân tộc được triển khai tại vùng đồng bào DTTS. Đặc biệt, việc bám sát ở cơ sở tiếp xúc và nắm bắt tâm tư của cán bộ người DTTS với bà con thuận lợi hơn, giải quyết kịp thời những nguyện vọng của nhân dân, tạo sự đồng thuận xã hội.

Ông Sồng Lao Dia, Chủ tịch UBND xã Chiềng On, cho biết: Xã có 21 cán bộ, công chức, 100% là người DTTS. Để nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ đúng với vị trí công tác, hàng năm, xã đều cử mỗi cán bộ, công chức tham gia từ 2-3 lượt tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ và tập huấn chuyên sâu tại huyện, tỉnh. Hiện nay, 70% số cán bộ, công chức được đào tạo trung cấp lý luận chính trị và đạt trình độ đại học. Sau đào tạo, bồi dưỡng, tác phong làm việc của cán bộ, công chức có nhiều chuyển biến rõ nét, việc giải quyết công việc hiệu quả hơn. Nhiều vụ việc liên quan đến đất đai, môi trường, an ninh trật tự nảy sinh trên địa bàn đã được giải quyết ổn định, kịp thời ngay từ cơ sở.

Cùng với công tác đào tạo bồi dưỡng, công tác tuyển dụng được các cấp ủy, chính quyền huyện Yên Châu quan tâm. Hàng năm, Phòng Nội vụ tham mưu cho UBND huyện thực hiện tốt công tác tuyển dụng công chức, viên chức đảm bảo theo quy định. Trong quá trình tuyển dụng, ưu tiên người DTTS tại chỗ, người có bằng thạc sĩ, đại học nhằm khắc phục tình trạng đội ngũ cán bộ người DTTS vừa thiếu về số lượng, chất lượng chưa cao. Từ năm 2018 đến nay, huyện đã tuyển dụng 161 công chức, viên chức người DTTS, trong đó UBND huyện đã xây dựng kế hoạch, ưu tiên xét tuyển riêng đối tượng cử tuyển là 13 người; một số dân tộc đặc biệt ít người đến nay đã có cán bộ ở cấp huyện, xã. Tỷ lệ cán bộ người DTTS trong quy hoạch ở cấp huyện gần 39%, cấp xã 78,6%. Chất lượng cán bộ người DTTS ở huyện đã được nâng lên đáng kể; trong 723 cán bộ, công chức, viên chức người DTTS cấp huyện có 9 thạc sĩ, chiếm 1,2%; đại học, cao đẳng chiếm 90,8%; cao cấp lý luận chính trị 7 người, chiếm 0,96%. Đội ngũ cán bộ chủ chốt được chuẩn hóa, có năng lực nên công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách đến cơ sở, người dân có nhiều chuyển biến tích cực. Cùng với đó, sức lan tỏa thi đua học tập rèn luyện để ngày càng chuẩn hóa trong đội ngũ cán bộ cũng được nâng lên.

Với việc triển khai những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS trên địa bàn huyện Yên Châu đã góp phần nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, điều hành, thực thi nhiệm vụ ở các cơ quan, đơn vị, địa phương, nhất là tại các địa bàn có nhiều đồng bào DTTS. Đây là tiền đề quan trọng để huyện tiếp tục phát huy sức mạnh toàn diện trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị, thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu, nhiệm vụ mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện đề ra.