Đồng chí Thào A Sử, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, cho biết: Với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, Huyện ủy chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ. Với quan điểm lựa chọn cán bộ luân chuyển, điều động phải “chọn đúng người, giao đúng việc”; chú trọng chọn cán bộ trẻ, trong nguồn quy hoạch, có triển vọng, có chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí luân chuyển.

Hằng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo kiểm tra các cơ quan, đơn vị, địa phương có cán bộ được điều động, luân chuyển để đánh giá hiệu quả trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Từ tháng 7/2020 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã điều động, luân chuyển 71 lượt cán bộ, trong đó 21 lượt cán bộ giữa các cơ quan, đơn vị; 14 lượt cán bộ từ huyện xuống xã; 6 lượt cán bộ từ xã lên huyện; 30 lượt cán bộ từ xã này sang xã khác. Đến nay, huyện có 16/19 bí thư đảng ủy; 19/19 chủ tịch UBND cấp xã không phải là người địa phương.

Bên cạnh đó, huyện quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nguồn. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, cấp ủy, chính quyền các cấp trong huyện đã cử 1.140 lượt cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên đi học tập, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Toàn huyện có 184 cán bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức cấp huyện; trong đó, 100% cán bộ có trình độ chuyên môn đại học trở lên, 98% cán bộ trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên ( có 49 cán bộ, công chức có trình độ cao cấp lý luận chính trị). Trong số 792 cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, có 350 cán bộ, công chức trình độ đại học, trên đại học; 366 cán bộ, công chức trình độ lý luận từ trung cấp trở lên.

Tháng 6/2023, anh Lưu Văn Cường, Chủ tịch UBND xã Chiềng Khương, được luân chuyển về làm Chủ tịch UBND xã Mường Sai. Ngay sau khi nhận công tác, anh đã cùng với cấp ủy tập trung chỉ đạo các nhiệm vụ xây dựng NTM; nhân rộng mô hình trồng cây ăn quả; phát triển 8 ha dứa, ngô ngọt tại bản Lọng Lót, Tân Hống, bản Ỏ cho Công ty cổ phần thực phẩm Đồng Giao. Huy động các nguồn lực đầu tư xây dựng thêm 2 phòng học tại điểm trường bản Co Đứa, Trường mầm non Biên Cương; đầu tư xây dựng nhà văn hóa bản Tân Hống, Co Đứa và bản Lọng Lót; xóa 19 nhà tạm. Vận động nhân dân lắp đặt 113 đèn năng lượng mặt trời thắp sáng đường làng, ngõ xóm. Đến cuối năm 2023, xã đã hoàn thành 19/19 tiêu chí NTM.

Anh Cường chia sẻ: Từ sự tạo điều kiện của cấp trên và ủng hộ của cán bộ, nhân dân nơi công tác, tôi luôn nỗ lực nâng cao trình độ, trau dồi thêm kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý, cùng tập thể cán bộ xã lãnh đạo nhân dân phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng NTM tại địa phương.

Trước năm 2020, xã Nà Nghịu có 100% cán bộ lãnh đạo xã là người địa phương, đến nay, bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã được điều động, luân chuyển từ nơi khác về. Các đồng chí được tăng cường về cơ sở đã cùng tập thể cấp ủy, chính quyền xã tạo ra không khí làm việc dân chủ, gần dân. Năm 2023, thu nhập bình quân ở xã đạt 31 triệu đồng/người/năm; Đảng bộ xã được Ban Thường vụ Huyện ủy công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Việc điều động, luân chuyển cán bộ ở Sông Mã thời gian qua đã kịp thời bổ sung đội ngũ cán bộ lãnh đạo cơ sở, từng bước khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng lãnh đạo, quản lý, điều hành của cấp ủy, chính quyền. Đồng chí Đỗ Tuấn Đạt, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy, nhận xét: Nhiều địa bàn có cán bộ luân chuyển đến đã có sự chuyển biến rõ rệt, tập thể đoàn kết thống nhất, sinh hoạt nền nếp hơn, kỷ cương được tăng cường; hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành được nâng cao hơn trước, các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội đều hoàn thành và vượt kế hoạch.

Công tác luân chuyển, điều động cán bộ huyện Sông Mã đã nhận được sự đồng thuận cao của cán bộ, đảng viên và nhân dân. Đây là động lực để huyện tiếp tục phát huy dân chủ, đoàn kết, thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020-2025 đã đề ra.