Tại Công ty cổ phần phân lân Văn Điển, hệ thống xử lý nước trước đây chỉ xử lý cho đạt tiêu chuẩn rồi thải bỏ nên dẫn đến lãng phí nguồn nước, dễ gây ô nhiễm môi trường. Trước tình trạng này, công ty đã mời các chuyên gia nước ngoài tìm cách khắc phục, tiết kiệm nguồn nước. “Bài toán đã tìm ra lời giải” nhưng họ chào giá gần 100 tỷ đồng mà xử lý cũng chỉ dừng lại ở việc làm sạch hơn rồi thải bỏ”, ông Hoàng Văn Tại, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Công ty nhớ lại.

Tổng Giám đốc Công ty cổ phần phân lân Văn Điển Hoàng Văn Tại chia sẻ bước

phát triển của công ty khi triển khai phong trào “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô” 

Không muốn để công ty phải bỏ ra số tiền khá lớn, với suy nghĩ còn có những cách giải khác, người đứng đầu công ty đã nghiên cứu việc tách riêng nước thải sinh hoạt, sản xuất, tách riêng nước làm lạnh, nước hấp thụ chứa chất độc trong nước thải sản xuất, xử lý riêng từng loại theo các phương pháp vật lý, hóa học, sinh học cho sạch rồi tuần hoàn trở lại sản xuất. Sau thời gian nghiên cứu, khi đưa vào áp dụng, sáng kiến này đã giúp tuần hoàn được 100% tổng lượng nước thải, tiết kiệm 12-14 triệu m3 nước/năm, trên 1 triệu kwh điện/năm… làm lợi trên 10 tỷ đồng/năm.

Đây chỉ là một trong số 17 sáng kiến của Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Hoàng Văn Tại, góp phần làm lợi trên 12,9 tỷ đồng cho Công ty cổ phần phân lân Văn Điển. Nếu như trước đây, những sáng kiến, sáng tạo ở công ty này chủ yếu chỉ dừng lại ở những đề xuất của lãnh đạo, cán bộ kỹ thuật, tập trung trong lĩnh vực sản xuất thì từ giai đoạn 2010-2015, hưởng ứng phong trào thi đua “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô” của TP Hà Nội và Tập đoàn Hóa chất Việt Nam, công ty đã phát động phong trào thi đua “Sáng kiến, sáng tạo” trong CNVCLĐ. Đáng chú ý, không chỉ khuyến khích CNVCLĐ có những sáng kiến, sáng tạo trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh mà công ty còn mở rộng, động viên người lao động có những đóng góp theo hướng đổi mới, hiệu quả trên tất cả các lĩnh vực đặc biệt là những sáng kiến trong quản lý, bảo vệ môi trường…

Ông Tại cho biết, chính nhờ phong trào thi đua “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô” được tổ chức có hiệu quả đã góp phần làm cho công ty liên tục phát triển và hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất - kinh doanh, doanh thu và lợi nhuận năm sau cao hơn năm trước, đời sống CNVCLĐ ngày càng được cải thiện với mức thu nhập bình quân từ 12,2 đến 13,8 triệu đồng/người, bên cạnh được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi, CNLĐ còn được được ăn 2 bữa cơm/ca sản xuất miễn phí khiến NLĐ rất phấn khởi, yên tâm công tác.

“Để có được kết quả đó, đội ngũ lãnh đạo phải gương mẫu, cùng với việc liên tục suy nghĩ, tìm tòi đóng góp cho sự phát triển của công ty, thì người lãnh đạo phải biết nhân lên ngọn lửa nhiệt huyết để người lao động cùng cống hiến. Tuy nhiên, thành quả mà Công ty cổ phần phân lân Văn Điển có được ngày hôm nay không thể không kể đến vai trò của phong trào thi đua “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô”, Tổng Giám đốc Công ty nói.

Đáng chú ý, nếu như lúc đầu, phong trào chủ yếu tập trung ở khối doanh nghiệp nhà nước thuộc ngành Công thương quản lý và các đơn vị thuộc khối Giáo dục, Y tế, thì đến nay phong trào đã lan tỏa ra tất cả các loại hình doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp FDI. Điểm nhấn của phong trào là đã chuyển trọng tâm thi đua khen thưởng về cơ sở, động viên khen thưởng những nhà quản lý, nhà khoa học và CNVCLĐ trực tiếp có thành tích sáng tạo trong sản xuất - kinh doanh.

Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động TP Hà Nội Đặng Minh Thuần cho biết, 10 năm triển khai phong trào “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô” đến nay, đã có 125.358 sáng kiến được công nhận ở cấp cơ sở, 10.052 sáng kiến được công nhận ở cấp trên cơ sở. Từ những sáng kiến, kinh nghiệm từ cấp cơ sở và cấp trên cơ sở, Hội đồng tư vấn đã tham mưu xét chọn đề nghị Chủ tịch UBND TP tặng bằng công nhận “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô” cho 959 cá nhân, trong đó có 650 sáng kiến tính được giá trị làm lợi bằng tiền, với số tiền làm lợi 1.390 tỷ đồng.