Bà Thái Thị Mai, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, cho biết: Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý 17 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, gồm 12 Liên đoàn Lao động các huyện, thành phố; 5 Công đoàn ngành và Công đoàn Viên chức tỉnh. Toàn tỉnh có 80 cán bộ công đoàn chuyên trách và hơn 8.732 cán bộ công đoàn không chuyên trách. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh xác định công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu nhằm xây dựng đội ngũ đủ phẩm chất, năng lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Liên đoàn Lao động tỉnh tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn phổ biến, quán triệt các nội dung chương trình trong đội ngũ cán bộ công đoàn và xây dựng chương trình cụ thể hóa vào công tác hoạt động công đoàn. Ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp nhiệm kỳ và hàng năm, quy định về chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn và chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn triển khai thực hiện trong toàn hệ thống.

Các cấp công đoàn đã quan tâm triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; Kế hoạch số 58-KH/TU ngày 30/8/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị; Nghị quyết số 04-NQ/TW ngày 30/10/2016 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến” và “tự chuyển hóa” trong nội bộ”.

Trong nhiệm kỳ 2018-2023, 100% cán bộ công đoàn chuyên trách đã được đào tạo và cấp chứng chỉ lý luận nghiệp vụ công đoàn; 100% cán bộ làm công tác kiểm tra tại Liên đoàn Lao động tỉnh và Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được đào tạo, chuẩn hóa theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; trên 80% số cán bộ công đoàn không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng cơ bản về lý luận chính trị, quản lý nhà nước, nghiệp vụ công tác công đoàn; mỗi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong nhiệm kỳ tổ chức ít nhất 2 lớp tập huấn về lý luận, nghiệp vụ và kỹ năng hoạt động công đoàn cho cán bộ công đoàn cơ sở. Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành, quy định mới của pháp luật về lao động, công đoàn, quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho 467 lượt cán bộ công đoàn chuyên trách và 6.177 lượt cán bộ công đoàn không chuyên trách.

Các công đoàn ngành, Liên đoàn Lao động huyện, thành phố đã xây dựng quy chế phối hợp để chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc ngành đóng trên địa bàn. Việc sắp xếp, kiện toàn các cấp công đoàn thực hiện theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ. Tích cực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS, lấy lợi ích của đoàn viên là trung tâm của mọi hoạt động công đoàn, lôi cuốn đoàn viên tích cực tham gia các hoạt động do công đoàn tổ chức.

Ông Vì Việt Cường, Chủ tịch LĐLĐ huyện Sông Mã, cho biết: Liên đoàn Lao động huyện luôn quan tâm đến công tác lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS. Trong nhiệm kỳ đã phối hợp mở 7 lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn cho trên 800 lượt cán bộ công đoàn từ huyện đến cơ sở. Giới thiệu cho các cấp ủy bồi dưỡng 118 đảng viên nữ; tham mưu cho cấp ủy cử 7 đồng chí là cán bộ lãnh đạo tham gia học cao cấp lý luận, 58 đồng chí tham gia lớp trung cấp lý luận, 215 đồng chí tham gia lớp sơ cấp lý luận, 475 đồng chí được cử tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, 37 đồng chí được cử tham gia các khóa đại học, cao học.

Để tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức công đoàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt, tập hợp nhằm thu hút đoàn viên, công nhân lao động. Bồi dưỡng, tập huấn kiến thức pháp luật, kỹ năng tuyên truyền, vận động cho đội ngũ cán bộ công đoàn để cử đến các doanh nghiệp nắm bắt thông tin, trực tiếp hỗ trợ công đoàn cơ sở, đoàn viên và người lao động; thực hiện quyền và trách nhiệm theo quy định của Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động năm 2019. Ưu tiên thực hiện những nhiệm vụ có liên quan trực tiếp đến việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Đổi mới phương thức chỉ đạo và nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn cấp trên  trực tiếp cơ sở theo phương châm hướng về cơ sở, theo hướng tăng cường trao đổi thông tin hai chiều trong tổ chức và hoạt động, giữa công đoàn cấp trên cơ sở với công đoàn cơ sở. Tăng cường cử cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở bám địa bàn, chỉ đạo theo hướng trực tiếp, sâu sát, thường xuyên đối với cơ sở, thúc đẩy thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc. Trực tiếp hỗ trợ công đoàn cơ sở, người lao động giải quyết những vấn đề vướng mắc tại cơ sở.