Sau gần 4 tháng chính thức đi vào hoạt động, Công ty CP Giầy Yên Châu, bản Mệt Sai, xã Yên Châu (doanh nghiệp kinh doanh ngành nghề sản xuất giầy xuất khẩu) đã thành lập được công đoàn cơ sở (CĐCS) vào tháng 1/2026, với 431 đoàn viên. Đây là kết quả từ sự chủ động bám cơ sở và tuyên truyền, vận động của đội ngũ cán bộ công đoàn; đồng thời, phản ánh sự phối hợp, tạo điều kiện tích cực từ phía lãnh đạo doanh nghiệp. Việc thành lập CĐCS tại Công ty, đáp ứng nguyện vọng về xây dựng tổ chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của công nhân, người lao động.

Chị Hoàng Thị Xùm, bản Chiềng Sàng 2, đoàn viên công đoàn công ty chia sẻ: Chúng tôi mong muốn Ban Chấp hành công đoàn phát huy vai trò, tích cực tham mưu cho lãnh đạo công ty chăm lo cho người lao động, nhất là về tiền lương, thưởng, xây dựng thỏa ước lao động tập thể. Đó cũng là động lực để đoàn viên, người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến lâu dài cho công ty.

Hằng năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS để triển khai thực hiện. Phối hợp với BHXH tỉnh cung cấp số liệu lao động và doanh nghiệp đóng BHXH trên địa bàn tỉnh, tiến hành rà soát xây dựng phương án, kế hoạch tuyên truyền vận động, thuyết phục để người lao động hiểu, tự nguyện tham gia và thành lập tổ chức CĐCS. Đồng thời, chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; công tác an toàn vệ sinh lao động; kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách, pháp luật lao động; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.

Ông Sòi Ngọc Cương, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, thông tin: Từ năm 2025 đến nay, toàn tỉnh thành lập mới 17 CĐCS, phát triển 1.735 đoàn viên; nâng tổng số CĐCS do LĐLĐ tỉnh quản lý lên 186 đơn vị, với 12.627 đoàn viên. Trong năm, các cấp công đoàn còn giới thiệu trên 1.000 đoàn viên ưu tú tham gia các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, trong đó, 570 đoàn viên được kết nạp Đảng. Kết quả đó khẳng định nỗ lực của các cấp công đoàn trong phát triển lực lượng, đồng thời, cho thấy vai trò của tổ chức công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng tại doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của CĐCS, LĐLĐ tỉnh đã chủ động hướng dẫn cán bộ CĐCS phát huy tính chủ động, sáng tạo, linh hoạt trong tham mưu, tổ chức thực hiện nhiệm vụ đảm bảo bám sát sự lãnh đạo của cấp trên và phù hợp với tình hình thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tăng cường trao đổi kinh nghiệm trong các CĐCS cùng loại hình, nhân rộng tập thể, cá nhân điển hình trong hoạt động công đoàn. Tổ chức hội thảo, hội nghị chuyên đề nhằm tháo gỡ khó khăn, khắc phục những hạn chế trong hoạt động CĐCS.

CĐCS Bệnh viện Đa khoa tỉnh là điển hình về đổi mới cách làm, từng bước đưa hoạt động công đoàn đi vào chiều sâu. Bà Mai Lan Hương, Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐCS Bệnh viện Đa khoa tỉnh, cho biết: Dưới sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Đảng ủy Bệnh viện và Công đoàn cấp trên, CĐCS Bệnh viện đã xây dựng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Hội nghị người lao động được công đoàn tổ chức hằng năm, trở thành diễn đàn dân chủ để người lao động đối thoại trực tiếp với lãnh đạo đơn vị, kịp thời tháo gỡ vướng mắc, khó khăn, thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho 558 đoàn viên, người lao động.

Hiện nay, đối tượng phát triển đoàn viên đang có xu hướng thu hẹp và việc vận động tại một số doanh nghiệp còn khó khăn. Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục đổi mới quy trình, thủ tục kết nạp đoàn viên theo hướng linh hoạt, hiệu quả; chủ động phát triển đoàn viên tại các địa bàn trọng điểm; xây dựng phần mềm quản lý đoàn viên khoa học. Cùng với đó, chú trọng đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, bồi dưỡng kỹ năng phát triển đoàn viên,  Phấn đấu mỗi năm phát triển mới 1.000 đoàn viên; thành lập từ 2-3 CĐCS; 80% CĐCS trở lên xếp loại tốt; mỗi CĐCS giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên công đoàn ưu tú trở lên cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp. Đến năm 2030, 100% doanh nghiệp (có từ 25 công nhân trở lên) có tổ chức công đoàn; cả tỉnh tăng thêm 4.000 đoàn viên.