Đồng chí Vàng A Lả, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: Thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh thành lập 4 tổ công tác do các đồng chí Thường trực làm tổ trưởng và các đồng chí trong Ban Thường vụ là thành viên. Trên cơ sở kết quả khảo sát, thống kê tình hình lao động và doanh nghiệp đóng trên địa bàn các huyện, thành phố, chia theo ngành nghề, lĩnh vực để chỉ đạo, hướng dẫn và cùng công đoàn cấp trên xuống tận nơi doanh nghiệp đóng chân để thực hiện tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS); tăng cường hướng dẫn, hỗ trợ, kiểm tra, đôn đốc công tác phát triển đoàn viên.

Cùng với đó, LĐLĐ các huyện, thành phố, công đoàn ngành đã chủ động khảo sát, nắm bắt tình hình phát triển doanh nghiệp, công nhân lao động trên địa bàn và theo ngành, nghề; xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao. Hướng dẫn các CĐCS trực thuộc rà soát để sắp xếp lại cơ cấu tổ chức cho phù hợp với các hoạt động của đơn vị, doanh nghiệp; tập trung triển khai các hoạt động bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, làm cơ sở thuyết phục người lao động chưa là đoàn viên công đoàn ra nhập tổ chức công đoàn. 

Trong 5 năm (2018-2023), toàn tỉnh thành lập mới được 41 CĐCS khu vực ngoài nhà nước, bình quân mỗi năm thành lập được 8 CĐCS khu vực ngoài nhà nước. Qua khảo sát, trên địa bàn toàn tỉnh đang có hơn 1.300 doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS với hơn 5.300 lao động. Trong đó, 673 doanh nghiệp có sử dụng từ 5 lao động trở lên với hơn 3.930 lao động.

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của CĐCS khu vực ngoài nhà nước, các cấp công đoàn trong tỉnh cần tiếp tục đổi mới nội dung, nhiệm vụ công đoàn theo hướng tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, chú trọng những nhiệm vụ thiết thực đối với đoàn viên, giảm bớt các nhiệm vụ không liên quan đến quan hệ lao động. Phương pháp tổ chức thực hiện phải quyết liệt, sát người lao động, lấy công nhân lao động là đối tượng vận động, đối tượng phục vụ. Chủ động tham gia giải quyết những vấn đề bức xúc của công nhân lao động, khắc phục bệnh hình thức, hành chính, quan liêu; xây dựng cơ chế đối thoại thường xuyên giữa Ban Chấp hành CĐCS với người sử dụng lao động dưới nhiều hình thức. Phát huy vai trò đại diện, thực hiện tốt việc giám sát xây dựng nội quy lao động, giao kết hợp đồng lao động, giám sát trích nộp BHXH, kinh phí công đoàn...

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đổi mới phương thức chỉ đạo đối với CĐCS theo hướng chuyển đổi phương thức chỉ đạo một chiều sang trực tiếp hỗ trợ, giúp đỡ, tổ chức cho CĐCS chủ động thực hiện nhiệm vụ; cùng với CĐCS giải quyết vấn đề khó khăn vướng mắc của CĐCS, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ, đồng hành cùng doanh nghiệp, hạn chế những xung đột trong quan hệ lao động. Các vấn đề phải được giải quyết trên cơ sở có lý, có tình, phù hợp pháp luật và gắn bó hài hòa lợi ích của người lao động, chủ doanh nghiệp; tuyên truyền giáo dục về pháp luật, ý thức tổ chức kỷ luật cho người lao động, để họ tự biết bảo vệ mình. Quan tâm phát huy dân chủ ở cơ sở như hội nghị người lao động, thỏa ước lao động đi vào thực chất, nghiêm túc, có nhiều khoản có lợi hơn cho người lao động.

Hướng dẫn CĐCS xây dựng và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động với chủ doanh nghiệp; chỉ đạo CĐCS đẩy mạnh các phong trào thi đua nhằm vận động, tập hợp công nhân lao động thực hiện tốt chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật Nhà nước và chăm lo tốt hơn cho người lao động. Quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn thành viên, công đoàn bộ phận, tổ công đoàn..., góp phần xây dựng công đoàn cơ sở ngày càng vững mạnh và thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.