Liên đoàn Lao động huyện Mường La tặng quà cho đoàn viên, công nhân, lao động Công ty May Mường La.

Ảnh: Nguyễn Tuấn (LĐLĐ huyện Mường La)

Liên đoàn Lao động huyện Mường La hiện có 86 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 3.412 đoàn viên, trong đó 40 CĐCS thuộc khối các đơn vị trường học; 16 CĐCS thuộc các đơn vị xã, thị trấn; 4 CĐCS thuộc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; 4 CĐCS thuộc khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước, 22 CĐCS thuộc các cơ quan, đơn vị hành chính Nhà nước. Để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, Liên đoàn Lao động huyện thường xuyên quan tâm chỉ đạo, hướng dẫn rà soát, kết nạp đoàn viên mới; kiện toàn nhân sự, xây dựng và triển khai thực hiện hiệu quả quy chế làm việc của Ban Chấp hành CĐCS; xây dựng quy chế phối hợp giữa Công đoàn và chính quyền đồng cấp, với các đoàn thể chính trị - xã hội khác. Đối với CĐCS các cơ quan, đơn vị, trường học, thường xuyên quan tâm tổ chức tập huấn nâng cao nghiệp vụ công tác công đoàn cho đội ngũ cán bộ CĐCS; thực hiện chủ trương đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, Liên đoàn Lao động huyện đã quyết định đổi tên 5 CĐCS và giải thể 5 CĐCS thuộc các đơn vị trường học trên địa bàn huyện, giải thể CĐCS Chi cục Thuế huyện Mường La; thực hiện quy trình thành lập CĐCS Khối Đảng - Đoàn thể và CĐCS Khối chính quyền.

Đối với các doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động huyện chủ động phối hợp với các cơ quan chuyên môn của huyện rà soát, nắm số lượng lao động của các doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động thành lập tổ chức Công đoàn, nhất là chú trọng các doanh nghiệp có số lao động lớn. Điển hình là vận động thành lập CĐCS Công ty cổ phần May Tiên Sơn Mường La (nay đổi tên là Công ty cổ phần May Mường La) năm 2017 với 158 đoàn viên; thành lập CĐCS Công ty cổ phần Xây dựng & Thương mại Lam Sơn với 172 đoàn viên tháng 6 vừa qua. Việc phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn ở các doanh nghiệp rất khó khăn, song xác định tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của công nhân, lao động, đồng thời xây dựng mối quan hệ hài hòa, tiến bộ, đảm bảo lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, Liên đoàn Lao động huyện kiên trì vận động để thành lập được tổ chức Công đoàn như ở Công ty cổ phần May Tiên Sơn. Ngay sau khi thành lập tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động huyện đã kiện toàn nhân sự và hướng dẫn xây dựng quy chế hoạt động Ban Chấp hành CĐCS, quy chế hoạt động của CĐCS với Ban giám đốc Công ty, tổ chức Hội nghị người lao động, xây dựng Thỏa ước lao động tập thể...

Cùng với làm tốt công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, Liên đoàn Lao động huyện Mường La còn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, nhằm tập hợp, thu hút đoàn viên, người lao động cũng như nâng cao nhận thức và thấy được vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn. Chỉ riêng 9 tháng qua, Liên đoàn Lao động huyện đã hỗ trợ, thăm hỏi, tặng quà trị giá 29 triệu đồng và phối hợp thăm hỏi, hỗ trợ, chuyển trao quà, tiền với tổng số hơn 200 triệu đồng cho đoàn viên, CNVCLĐ hoàn cảnh khó khăn. Phối hợp với Phòng giao dịch Ngân hàng Chính sách xã hội huyện giải ngân 110 triệu đồng từ nguồn vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm cho 3 đoàn viên hoàn cảnh khó khăn vay phát triển kinh tế... Đặc biệt, tại Công ty cổ phần may Mường La, Liên đoàn Lao động huyện đã phối hợp tổ chức nhiều hoạt động, như: Đối thoại với Ban giám đốc và công nhân về việc ký kết hợp đồng lao động và đóng BHXH cho người lao động theo Luật định; tổ chức chương trình Tết Trung thu, Tết sum vầy tặng quà trị giá hàng chục triệu đồng cho đoàn viên, công nhân lao động. Nhân dịp Tháng công nhân 2019, Liên đoàn Lao động huyện phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức tuyên truyền Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn, tổ chức đối thoại với người lao động. Đồng thời, chuyển trao hỗ trợ, thăm hỏi cho 1 đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo và 4 đoàn viên, người lao động hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ 1 đoàn viên xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn”, với tổng trị giá 33 triệu đồng.

Với sự quan tâm chỉ đạo, hướng dẫn của Liên đoàn Lao động huyện, tổ chức Công đoàn trên địa bàn không ngừng củng cố, phát triển; hoạt động công đoàn ngày càng đổi mới, chất lượng ngày càng nâng lên. Tuy nhiên, vẫn còn một số CĐCS hoạt động còn hình thức, chưa hiệu quả. Vai trò của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp hạn chế, do nhân sự trong Ban Chấp hành, nhất là vị trí Chủ tịch Công đoàn do Công ty thường điều chuyển đi nơi khác; người lao động chưa thực sự quan tâm đến việc tham gia tổ chức Công đoàn, làm việc không ổn định...

Thời gian tới, Liên đoàn Lao động huyện tiếp tục hướng mạnh hoạt động về cơ sở, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp có từ 15 công nhân trở lên thành lập CĐCS. Kiện toàn tổ chức Công đoàn các cấp theo hướng tinh gọn, hiệu quả. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động sát với nhiệm vụ chính trị của huyện và tổ chức Công đoàn. Nắm chắc tình hình, tâm tư nguyện vọng của CNVC LĐ; quan tâm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; làm tốt công tác xã hội, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của CNVC LĐ.