Hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm tại huyện Mường La.

Ảnh: Đức Huynh (CTV)

Ông Nguyễn Tuấn Anh, Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, cho biết: Thực hiện Nghị quyết số 128/NQ-CP của Chính phủ về “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch Covid-19”, ngành đã triển khai nhiều giải pháp để kết nối thông tin thị trường lao động, cũng như hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh tuyển chọn được nguồn lao động có chất lượng phù hợp với yêu cầu công việc. Từ cuối năm 2021, ngành đã phối hợp với các huyện, thành phố tổ chức hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm, học nghề, xuất khẩu lao động và tuyển dụng cho người lao động. Đồng thời, tuyên truyền rộng rãi, kịp thời các chủ trương, chính sách về lao động, việc làm đến người lao động và người sử dụng lao động trên địa bàn.

Bên cạnh đó, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm phối hợp với các xã, thị trấn tuyên truyền về chính sách lao động, việc làm đến người lao động. Xây dựng đội ngũ cộng tác viên tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động trong toàn tỉnh, nhằm tuyển sinh học nghề qua mạng lưới cộng tác viên. Rà soát số lao động trở về địa phương do dịch Covid-19; nhu cầu lao động đi làm việc ngoài tỉnh và đề xuất phương án đưa người lao động đi làm việc tại các tỉnh. Phân loại lao động theo nghề nghiệp, nhu cầu học nghề, nhu cầu việc làm và nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, trên cơ sở đó, triển khai kết nối thông tin thị trường lao động phù hợp, hiệu quả. Phối hợp với Trường cao đẳng Kỹ thuật công nghệ Sơn La tư vấn cho học sinh, sinh viên nhà trường lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với khả năng, để có việc làm ổn định. Phấn đấu trong năm nay, toàn tỉnh kết nối việc làm thành công cho trên 2.000 lao động, trong đó, Trung tâm trực tiếp cung ứng từ 350 lao động trở lên.

Ông Vũ Quang Khải, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm, chia sẻ: Để kết nối việc làm cho người lao động, hiện Trung tâm đang tăng cường liên kết với hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh bạn, các trường đào tạo nghề; nắm bắt và xử lý kịp thời các thông tin về thị trường lao động. Nâng cao chất lượng hoạt động của Website vieclamsonla.net, tiến tới phát triển hệ thống sàn giao dịch việc làm điện tử, tạo điều kiện cho người lao động ở các xã vẫn có thể tham gia sàn giao dịch việc làm. Thường xuyên đưa thông tin về tuyển dụng lao động đi làm việc trong tỉnh, các tỉnh và nước ngoài của các doanh nghiệp được phép tuyển lao động trên địa bàn tỉnh trên trang Facebook dịch vụ việc làm để tư vấn và tuyển dụng.

Phù Yên là địa phương có số lao động đi làm việc ngoài tỉnh khá lớn so với các huyện khác trong tỉnh, với 19.662 người, đến ngày 21/3/2022, có 16.096 lao động trở về địa phương, trong đó 14.397 người đã quay trở lại các doanh nghiệp và khu công nghiệp ngoài tỉnh để làm việc. Ông Hồ Đăng Quang, Trưởng phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện Phù Yên, thông tin: Hiện nay, huyện tiếp tục phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh nắm bắt nhu cầu tuyển lao động; chỉ đạo các UBND các xã, thị trấn rà soát, người lao động có nhu cầu việc làm, từ đó tuyên truyền, hướng dẫn, tuyển chọn lao động đi làm việc tại các khu công nghiệp trong, ngoài tỉnh và nước ngoài.

Còn tại huyện Mường La, từ đầu năm đến nay, Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội huyện đã tham mưu với huyện phát triển nguồn nhân lực phù hợp với thị trường lao động; tư vấn, giới thiệu, đưa lao động trong huyện đi làm việc tại các khu công nghiệp ngoài tỉnh; đẩy mạnh xuất khẩu lao động; tổ chức đào tạo nghề may mặc, dịch vụ du lịch, nề - xây dựng, sửa chữa xe máy, điện và chuyển giao kỹ thuật sản xuất cho hàng nghìn lao động nông thôn.

Hiện nay, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đang tiếp tục điều tra, khảo sát nhu cầu học nghề của người lao động để gắn đào tạo nghề với kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Tổ chức đặt hàng đào tạo nghề gắn với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp hoặc làm nông nghiệp công nghệ cao. Tham mưu với tỉnh xây dựng các mô hình đào tạo nghề phù hợp với điều kiện tự nhiên và tập quán của vùng đồng bào dân tộc miền núi gắn với giải quyết việc làm và hiệu quả sau đào tạo. Thực hiện hỗ trợ kinh phí đào tạo một số nghề mà nhiều doanh nghiệp tại địa phương có nhu cầu. Chỉ đạo các cơ sở giáo dục nghề nghiệp phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp để tìm kiếm các ứng viên có năng lực, tuyển dụng vào làm việc tại doanh nghiệp. Đổi mới công tác tuyển chọn, đào tạo, huấn luyện người lao động trước khi đưa đi làm việc ở nước ngoài, nhằm đáp ứng yêu cầu thị trường xuất khẩu lao động, nhất là các thị trường có thu nhập cao, an toàn cho người lao động.