Công ty Điện lực Sơn La hiện có gần 200 nữ cán bộ, công nhân, lao động, sinh hoạt tại  9 tổ nữ công. Hằng năm, Công ty ban hành kế hoạch và triển khai các hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới, tập trung xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng, không định kiến. Chú trọng thực hiện các chính sách bình đẳng giới trong nội bộ đơn vị. Khuyến khích nam cán bộ, công nhân chia sẻ công việc gia đình, đồng hành với phụ nữ trong công việc và cuộc sống; hướng tới xây dựng văn hóa doanh nghiệp EVN nhân văn, tiến bộ và lan tỏa hình ảnh người thợ điện Sơn La trách nhiệm, ân cần, tận tụy.

Chị Lê Thị Song Hảo, Phó Giám đốc Công ty Điện lực Sơn La, cho biết: Công ty thường xuyên tuyên truyền ý nghĩa về sự tiến bộ và bình đẳng giới qua các cuộc họp chuyên đề, được lồng ghép vào các cuộc họp nội bộ, giao ban, hội nghị và chương trình đào tạo. Các đơn vị đã chủ động tổ chức sinh hoạt chuyên đề, thảo luận nhóm, tuyên truyền trên hệ thống màn hình điện tử, nhóm Zalo nội bộ, website và fanpage... lan tỏa thông điệp tích cực về bình đẳng giới và sự an toàn của phụ nữ, trẻ em gái trong cả môi trường công sở và đời sống số. Qua đó, giúp nữ CNVCLĐ hiểu rõ vai trò của mình, từ đó có thêm động lực để học tập, lao động, cống hiến.

Tháng 11 vừa qua, là tháng hành động vì bình đẳng giới, phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025, là dịp để mỗi CBCNV Công ty Điện lực Sơn La nhìn lại và cùng hành động vì một môi trường làm việc an toàn, nhân văn. Bên cạnh đó, Công ty cũng đã tổ chức Hội nghị tổng kết về sự tiến bộ và bình đẳng giới giai đoạn 2021-2024 và thường xuyên tổ chức các hoạt động phong trào, các cuộc trao đổi tuyên truyền về bình đẳng giới, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của cán bộ, công nhân viên trong việc thực hiện bình đẳng giới tại nơi làm việc. Hằng năm, Công ty tổ chức tốt các chương trình như “Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10”, “Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3”, các hoạt động thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CBCNV, thăm hỏi những gia đình có hoàn cảnh khó khăn và khen thưởng cho con em đạt thành tích cao trong học tập...

Công ty cũng chăm lo sức khỏe cho nữ CNVCLĐ, đảm bảo 100% chị em được khám chuyên khoa trong các đợt khám sức khỏe định kỳ và tiếp cận với dịch vụ y tế hiện đại. Môi trường làm việc tại PC Sơn La được ghi nhận là bình đẳng, nơi các CBCNV nữ được tôn trọng và tạo điều kiện phát triển, khuyến khích tham gia vào các hoạt động chính trị, xã hội, bố trí công việc phù hợp, tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn và phát huy sáng kiến trong công việc. Nhiều cá nhân, tập thể nữ đã trở thành điểm sáng trong phong trào thi đua và công tác. Tiêu biểu như: Chị Lê Thị Song Hảo, Phó Giám đốc Công ty; chị Nguyễn Lê Hường, Trưởng phòng Tổ chức và Nhân sự; chị Dư Thị Thanh Thảo, Phó Trưởng phòng Kinh doanh; chị Hoàng Thị Loan, Tổ trưởng Tổ thao tác lưu động Trạm biến áp 110kV Thuận Châu, cùng nhiều chị em khác đã luôn tiên phong trong các sáng kiến cải tiến quy trình dịch vụ khách hàng, hỗ trợ nhiều đồng nghiệp nữ trong chuyển đổi số; là tấm gương về sự gương mẫu, tận tụy và trách nhiệm, góp phần khẳng định vai trò, trí tuệ và bản lĩnh của phụ nữ trong giai đoạn chuyển đổi số của ngành Điện.

Nhiều nhóm sáng kiến, cải tiến đã có sự góp mặt của các nữ kỹ sư có chuyên môn tốt, làm chủ công nghệ đóng góp quan trọng vào sản xuất, kinh doanh, vận hành an toàn, ổn định của hệ thống điện tỉnh Sơn La. Nhiều chị em đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”, đồng thời là nhân tố nòng cốt trong công tác truyền thông nâng cao nhận thức về bình đẳng giới trong Công ty. Giai đoạn 2021-2025, có 7 tập thể và 9 cá nhân được Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc khen thưởng; Công đoàn Công ty khen thưởng 3 tập thể và 39 cá nhân trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Với sự quan tâm của Ban Giám đốc và nỗ lực của toàn thể người lao động, Công ty Điện lực Sơn La tiếp tục khẳng định cam kết thúc đẩy bình đẳng giới, xây dựng đội ngũ vững mạnh, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững trong thời kỳ chuyển đổi số.