Đoàn viên thanh niên Tổ hợp tác chanh leo Ngọc Tân, xã Hát Lót (Mai Sơn) chăm sóc chanh leo.

Ảnh: Trần Hiền

Theo tổng hợp của Liên Minh HTX tỉnh, đến 30/10/2018, toàn tỉnh có 537 HTX, 4 Liên hiệp HTX đang hoạt động, tăng 117 HTX so với năm 2017, trong đó có 430 HTX hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, với tổng số 5.693 thành viên, 5.000 lao động. Ghi nhận kinh tế tập thể trên địa bàn tỉnh đang chuyển biến tích cực, khi số lượng HTX mới thành lập ngày càng nhiều. Song số lượng không đi kèm với chất lượng, ngoài quy mô còn nhỏ thì năng lực quản lý, vận hành của các HTX nông nghiệp còn thiếu và yếu, đặc biệt là khâu quản trị, kế toán và kỹ thuật. Một trong những nguyên nhân quan trọng được chỉ ra là do thiếu cán bộ có chuyên môn, năng lực.

Để tạo sức bật mới cho HTX nông nghiệp, tháng 5/2018, tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 93 thực hiện Quyết định 1868 của UBND tỉnh về triển khai thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ tốt nghiệp đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn ở HTX nông nghiệp. Trên cơ sở tờ trình của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, ngày 31/7/2018, Chủ tịch UBND tỉnh đã phê duyệt danh sách 13 HTX nông nghiệp được thực hiện thí điểm mô hình, gồm: HTX Nông nghiệp xanh 26/3 (Thành phố); HTX chanh leo Mộc Châu (Mộc Châu); HTX nông nghiệp Tô Múa (Vân Hồ); HTX trồng cam Văn Yên (Phù Yên); HTX Dịch vụ nông nghiệp tổng hợp Bảo Lâm (Bắc Yên); HTX Xuân Lâm (Mường La); HTX Dịch vụ và Thương mại Thương Tuyên và HTX thủy sản và du lịch sinh thái Quỳnh Nhai (Quỳnh Nhai); HTX Chanh leo Thuận Châu (Thuận Châu); Liên hiệp HTX phát triển cây ăn quả Sông Mã (Sông Mã); HTX nông nghiệp Nam Phượng (Sốp Cộp); HTX Ngọc Lan (Mai Sơn); HTX Phương Nam (Yên Châu). Theo đó, mỗi HTX được hỗ trợ 1 cán bộ trẻ về làm việc ở vị trí kế toán, quản trị kinh doanh, cán bộ kỹ thuật từ tháng 6/2018 đến 2020.

Theo ông Vũ Đức Thuận, Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư, mục tiêu của chủ trương thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ về làm việc tại HTX nông nghiệp không chỉ để giải quyết vấn đề việc làm, tiền lương, mà là dịp để các em có trình độ đại học, cao đẳng vận dụng kiến thức của bản thân để khởi nghiệp ngay ở nông thôn. Quan trọng hơn, giúp các HTX nông nghiệp hoạt động hiệu quả nhưng còn thiếu, yếu về năng lực quản lý, điều hành, quản trị, quản lý tài chính nâng cao vị thế. Quá trình triển khai sẽ định kỳ kiểm tra, đánh giá hiệu quả hoạt động để làm cơ sở nhân rộng.

Được biết, 13 HTX được phê duyệt triển khai thí điểm mô hình đợt này đều tổ chức và hoạt động theo Luật HTX năm 2012. Sản xuất theo hợp đồng của doanh nghiệp hoặc tham gia trong chuỗi giá trị nông sản an toàn, chất lượng cao; xây dựng vùng nguyên liệu phục vụ chế biến hoặc xuất khẩu. Đã áp dụng công nghệ tiên tiến, công nghệ cao hoặc các tiêu chuẩn, quy chuẩn để sản xuất nông sản an toàn, bền vững, bảo vệ môi trường. Phương án sản xuất, kinh doanh là các hoạt động sản xuất kinh doanh chính của HTX có nhu cầu tuyển dụng cán bộ chuyên môn; có phương án trả lương bổ sung cho cán bộ... Các cán bộ trẻ được các HTX tuyển chọn đều đảm bảo tiêu chuẩn và yêu cầu, 100% có trình độ từ cao đẳng trở lên, trong đó có 1 Thạc sỹ chuyên ngành nông học; 12 cán bộ có trình độ cao đẳng, cử nhân, đại học chuyên ngành kinh tế, kế toán, nông lâm, nông học, thủy sản. Tuổi đời từ 22 đến 39 tuổi, trong đó nhiều người có kinh nghiệm tiếp cận với công việc nhiều năm.

Vừa trở về sau đợt tập huấn 5 ngày ở Hà Nội, kỹ sư chuyên ngành nông học Hoàng Văn Hòa - người được HTX Ngọc Lan, xã Hát Lót (Mai Sơn) tuyển chọn vào làm ở vị trí kỹ thuật, chia sẻ: Tháng 6/2016 tôi kết thúc hợp đồng làm việc tại Ban Quản lý dự án giảm nghèo huyện Mai Sơn. Đang tìm hướng đi mới, thì cơ duyên đã đưa tôi gặp ông Nguyễn Ngọc Dũng, Giám Đốc HTX Ngọc Lan, tôi đã gửi đơn xin vào làm việc. Sau nhiều vòng phỏng vấn và qua thực tế công việc, tôi đã được HTX nhận vào làm việc. Chia sẻ những dự định của mình, kỹ sư Hòa cho biết: HTX đang hướng tới xây dựng chuỗi giá trị sản phẩm khép kín từ khâu cấp giống đến sản phẩm đầu ra, với mục tiêu đưa sản phẩm nông sản của địa phương vươn ra thị trường quốc tế. Để làm điều đó, HTX đẩy mạnh áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm trái cây; xây dựng thị trường đầu ra đa dạng và ổn định cho sản phẩm. Về lâu dài, HTX nhân rộng diện tích cây ăn quả đặc biệt là diện tích bưởi da xanh, xây dựng thương hiệu riêng cho sản phẩm của HTX.

Để mô hình triển khai đạt hiệu quả, tỉnh đã giao nhiệm vụ cụ thể cho các sở, ban, ngành chức năng và các huyện, thành phố định kỳ kiểm tra, giám sát, đánh giá sơ kết, tổng kết làm cơ sở nhân rộng. Về phía HTX phải thực hiện đúng theo phương án sử dụng lao động, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hợp đồng ký kết với người lao động, đảm bảo quyền và nghĩa vụ cho người lao động theo quy định. Mong rằng với kiến thức và tâm huyết các cán bộ trẻ làm việc tại các HTX sẽ phát huy năng lực khẳng định mình và tạo sức bật cho các HTX nông nghiệp.