Các tổ chức công đoàn thường xuyên lấy ý kiến của công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), tham gia xây dựng sửa đổi, bổ sung dự thảo các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tiếp thu ý kiến về những chính sách chưa hợp lý để phản ánh với Đảng, Nhà nước. Đề xuất với cấp ủy, chính quyền, cơ quan chuyên môn cùng cấp trong xây dựng cơ chế, chính sách, quy định thuộc thẩm quyền của ngành, địa phương, đơn vị và doanh nghiệp. Thực hiện chính sách hỗ trợ các hoạt động tri ân người lao động hằng năm, hoạt động trích quỹ phúc lợi dành cho người lao động tại một số cơ quan, doanh nghiệp.

Hàng năm, Liên đoàn Lao động Thành phố phối hợp với UBND Thành phố tổ chức các hoạt động hưởng ứng tuần lễ Quốc gia về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và tháng hành động quốc gia về An toàn vệ sinh lao động, ngày môi trường thế giới, ngày nước sạch thế giới... thu hút đoàn viên, lao động tham gia, góp phần nâng cao nhận thức về trách nhiệm bảo vệ an toàn và sức khỏe người lao động, thúc đẩy các hoạt động cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và phòng chống cháy nổ.

Việc phối hợp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực. Hàng năm 100% các đơn vị hành chính, sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức; các doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc. Việc thương lượng, ký kết và tổ chức thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp được chú trọng quan tâm; trong nhiệm kỳ không xảy ra đình công, lãng công, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới. Từ năm 2017-2022, Liên đoàn Lao động Thành phố đã hướng dẫn được 17 công đoàn cơ sở (CĐCS) khối doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể (trong đó 12 thỏa ước đạt loại A; 100% bản thỏa ước có bữa ăn ca cho người lao động).

Bà Nguyễn Thị Vân, Chủ tịch CĐCS Trường tiểu học Ngọc Linh, cho biết: Hiện nay, công đoàn cơ sở có 65 đoàn viên. Những đề xuất hợp lý của CĐCS đã giúp doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách chăm lo, đãi ngộ người lao động, góp phần ổn định quan hệ lao động... Từ năm 2020-2021, các đoàn viên công đoàn đã có 12 sáng kiến để nâng cao chất lượng công tác giảng dạy của nhà trường.

Cùng với đó, các tổ chức công đoàn luôn chú trọng đến chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, phối hợp với người sử dụng lao động tạo việc làm cho người lao động. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT, bảo hộ lao động, thăm hỏi động viên đoàn viên trong những dịp lễ tết, ốm đau, tai nạn, rủi ro, tạo điều kiện cho CNVCLĐ yên tâm công tác gắn bó với tổ chức công đoàn. Tham gia xét nâng lương thường xuyên, trước thời hạn cho đoàn viên đảm bảo đúng chế độ. Từ năm 2017-2022, nâng lương thường xuyên cho 3.560 lượt cán bộ, công chức, viên chức; nâng lương trước thời hạn cho 505 cán bộ CNVCLĐ. Hỗ trợ 7 đoàn viên với số tiền 210 triệu đồng xây dựng “Mái ấm Công đoàn”; hỗ trợ đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn bị ảnh hưởng thiên tai cho 593 đoàn viên, với số tiền 514,6 triệu đồng.

Ông Cà Văn Sỹ, Chủ tịch CĐCS phường Chiềng Sinh, cho biết: Công đoàn cơ sở phường có 44 đoàn viên. Những năm qua, công đoàn đã tuyên truyền, vận động đoàn viên phát huy tinh thần đoàn kết, tương thân tương ái, thường xuyên quan tâm thăm hỏi động viên, giúp đỡ các đoàn viên công đoàn và gia đình khi ốm đau hoặc gặp khó khăn.

Bà Trịnh Thị Thu Thủy, Chủ  tịch Liên đoàn Lao động Thành phố, chia sẻ: Trong thời gian tới, Liên đoàn Lao động Thành phố chỉ đạo các tổ chức công đoàn tiếp tục đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động, tập trung hướng về cơ sở, tích cực thi đua lao động sản xuất, góp phần xây dựng quê hương, đất nước, nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn trong đời sống chính trị - xã hội.