Tuy nhiên, quan hệ lao động chưa thật sự bền vững, một số công đoàn cơ sở hoạt động còn hình thức; hoạt động đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể ở một số doanh nghiệp chưa đi vào thực chất, còn mang tính sao chép quy định pháp luật, ít có lợi ích vượt trội cho người lao động. Đặc biệt, Bộ luật Lao động năm 2019 cùng các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới đặt ra những chuẩn mực cao hơn về quan hệ lao động...

Xác định quan hệ lao động là trụ cột quan trọng của ổn định chính trị - xã hội, là điều kiện không thể thiếu để phát triển kinh tế bền vững, ngày 9/12/2025, UBND tỉnh đã ban hành Đề án số 3174 /ĐA-UBND về Phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới trên địa bàn tỉnh Sơn La giai đoạn 2025-2030. Với mục tiêu đến năm 2030 xây dựng và vận hành đồng bộ hệ thống quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, có 80% doanh nghiệp đủ điều kiện tiến hành thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; 50% thỏa ước đạt loại B trở lên; mỗi năm thành lập mới ít nhất 2 công đoàn cơ sở ngoài nhà nước; 100% cán bộ làm công tác quan hệ lao động được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ

Đề án cũng xác định rõ các nhóm giải pháp lớn. Trọng tâm là tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy, sự quản lý thống nhất của chính quyền; nâng cao nhận thức của doanh nghiệp và người lao động về vai trò của quan hệ lao động hài hòa đối với ổn định và phát triển. Nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ gắn với ổn định chính trị, xã hội, môi trường kinh doanh, thu hút đầu tư, phát triển kinh tế, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động trong nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. Xác định rõ nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, là trách nhiệm của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội, người lao động, người sử dụng lao động và toàn xã hội.

Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động, củng cố, kiện toàn tổ chức và hoạt động quản lý nhà nước về quan hệ lao động ở cấp tỉnh, cấp xã, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tại các doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động. Tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, Luật Công đoàn cho người lao động và người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho người lao động, người sử dụng lao động được tiếp cận thông tin pháp luật chính xác, đầy đủ. Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu về quan hệ lao động, thông tin thị trường lao động để phục vụ tốt cho công tác quản lý nhà nước về quan hệ lao động và hỗ trợ các bên trong quá trình đối thoại, thương lượng tập thể. Đẩy mạnh các hoạt động kiểm tra, giám sát có trọng tâm, trọng điểm, giảm thiểu các tranh chấp, xung đột, tạo môi trường thuận lợi cho xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Xây dựng tổ chức công đoàn thực sự là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động và lấy sự hài lòng của người lao động là thước đo đánh giá chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn. Chú trọng thành lập công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước, đa dạng hóa phương thức kết nạp người lao động, bảo đảm tính tự nguyện khi gia nhập, hoạt động công đoàn. Thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước tập thể ở các doanh nghiệp để hỗ trợ mở rộng phạm vi xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Triển khai thực hiện có hiệu quả các nội dung hỗ trợ người lao động, nâng cao năng lực và hiệu quả của Trung tâm Dịch vụ việc làm để tổ chức tốt công tác thông tin thị trường lao động; tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động, bị mất việc làm; tổ chức các hoạt động kết nối cung - cầu và phát triển thị trường lao động, gia tăng cơ hội tìm việc làm cho người lao động.

Việc triển khai Đề án không chỉ nhằm hoàn thiện quan hệ lao động trong doanh nghiệp mà còn góp phần quan trọng giữ vững ổn định chính trị - xã hội, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo nền tảng cho Sơn La phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.