Dự hội nghị có lãnh đạo các sở, ban, ngành của tỉnh; lãnh đạo UBND các xã, phường; đại diện các đơn vị, doanh nghiệp, các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn tỉnh.

Tại chương trình, đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã thông tin tới các đơn vị, doanh nghiệp những kết quả đạt được trong công tác giải quyết việc làm, phát triển thị trường lao động của tỉnh. Đồng thời, nhấn mạnh, trong những năm qua, tỉnh Sơn La luôn xác định công tác giải quyết việc làm, phát triển thị trường lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt. Công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được tỉnh xác định là một trong những giải pháp đột phá nhằm tạo việc làm, nâng cao thu nhập và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Năm 2025, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho trên 22.000 lao động, đạt 112% kế hoạch; giai đoạn 2020 - 2025, có trên 1.400 lao động xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Giai đoạn 2025 - 2030, tỉnh Sơn La phấn đấu đưa 5.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Chương trình gặp mặt là dịp để tỉnh Sơn La và các doanh nghiệp cùng trao đổi, chia sẻ thông tin, tăng cường kết nối,  góp phần thực hiện hiệu quả chủ trương của tỉnh về phát triển thị trường lao động và giải quyết việc làm.

Tại chương trình, lãnh đạo Sở Nội vụ đã thông tin, quán triệt các chủ trương, chính sách liên quan đến việc làm và công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đại diện các đơn vị, doanh nghiệp, địa phương trao đổi nhiều ý kiến tâm huyết, trách nhiệm đối với công tác giải quyết việc làm và phát triển thị trường lao động của tỉnh.

Nhiều ý kiến đã thẳng thắn chỉ ra những khó khăn, vướng mắc trong công tác tuyển dụng, sử dụng lao động cũng như trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như: Một số doanh nghiệp còn để xảy ra tình trạng tuyển chọn chưa minh bạch; tình trạng lao động bỏ hợp đồng, cư trú bất hợp pháp vẫn còn diễn ra; kỹ năng nghề và trình độ ngoại ngữ của người lao động chưa đáp ứng yêu cầu của các thị trường phát triển; một số quy định thể chế, thủ tục hành chính còn rườm rà, chưa thật sự tạo thuận lợi cho doanh nghiệp… Các doanh nghiệp cũng đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả công tác phối hợp trong thời gian tới.

Phát biểu tại chương trình, đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh, UBND tỉnh Sơn La cam kết sẽ luôn đồng hành, tạo điều kiện thuận lợi nhất để các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả; tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách hỗ trợ người lao động; tăng cường công tác quản lý nhà nước nhằm đảm bảo hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được triển khai đúng quy định, hiệu quả và bền vững.

Đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị các doanh nghiệp tiếp tục chủ động khảo sát, mở rộng thị trường lao động; tăng cường phối hợp với các địa phương trong công tác tuyên truyền, tư vấn, tuyển chọn lao động; nâng cao chất lượng đào tạo nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng, đảm bảo người lao động đáp ứng yêu cầu của đối tác; thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật, công khai, minh bạch chi phí, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; đồng hành, hỗ trợ người lao động trong quá trình làm việc ở nước ngoài. UBND các xã, phường tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người dân về ý nghĩa, lợi ích của việc đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chủ động tạo nguồn lao động, rà soát, lựa chọn các đối tượng đủ điều kiện, có nhu cầu tham gia, phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp trong quá trình tuyển chọn, đảm bảo đúng đối tượng, đúng quy định; quản lý, theo dõi người lao động trước và sau khi đi làm việc ở nước ngoài; kịp thời nắm bắt, hỗ trợ, giải quyết các khó khăn, vướng mắc phát sinh.

Đối với những ý kiến, kiến nghị của các đơn vị, doanh nghiệp, địa phương, UBND tỉnh sẽ giao các cơ quan chức năng tiếp thu, nghiên cứu, tham mưu giải quyết theo thẩm quyền; đồng thời tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho doanh nghiệp và người lao động.