Lớp bồi dưỡng công tác Xây dựng Đảng tại Trường Chính trị.

Trong đó, tập trung vào công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức (CBCCVC), quan tâm cán bộ người dân tộc thiểu số (DTTS) là một trong những nhiệm vụ quan trọng và cấp thiết. Vì vậy, đội ngũ CBCCVC là người DTTS phát triển nhanh về số lượng, nâng cao về chất lượng, góp phần thực hiện hiệu quả công tác quản lý nhà nước, xây dựng hệ thống chính trị cơ sở vùng đồng bào DTTS vững mạnh toàn diện và thúc đẩy kinh tế, xã hội phát triển; an ninh, chính trị, trật tự xã hội trên địa bàn được giữ vững.

Vài nét về đội ngũ cán bộ 

Là một tỉnh còn nhiều khó khăn, nhưng những năm qua, các cấp ủy trong toàn Đảng bộ tỉnh đã vận dụng sáng tạo các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, Nhà nước về công tác đào tạo cán bộ nói chung, cán bộ là người DTTS nói riêng vào tình hình cụ thể của từng địa phương. Với nhiều loại hình đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên người DTTS, nên đội ngũ cán bộ DTTS phát triển nhanh về số lượng, trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ được nâng lên. Đến đầu năm 2016, tổng số CBCCVC là người DTTS ở cấp tỉnh và huyện, thành phố có 851 người/2.473 CBCCVC trong tỉnh, trong đó có 91,54% có trình độ chuyên môn đại học trở lên, về lý luận: cao cấp, cử nhân 20,32%; trung cấp 33,25%; sơ cấp 5,3%. Đối với cấp xã, tổng số CBCCVC là dân tộc thiểu số có 3.975 người/4.564 người trong toàn tỉnh, trong đó, trình độ văn hóa THPT 87,46%; THCS 12,26% và tiểu học 0,26%; chuyên môn đại học, trên đại học 23,34%; cao đẳng 2,25%; trung cấp, 58,52%; sơ cấp 3,17%; còn lại chưa qua đào tạo; lý luận: cao cấp, cử nhân 0,43%; trung cấp 76,27%; sơ cấp 14,95%.

Là xã đã và đang trên đường về đích đạt chuẩn nông thôn mới, hơn 20 năm về trước Phổng Lái (Thuận Châu) có nhiều lợi thế về nguồn nhân lực, điều kiện cơ sở vật chất so với nhiều xã trong huyện, nhưng chưa tạo ra được bước đột phá để vươn lên, nguyên nhân chính là trình độ cán bộ. Sau nhiều năm “dày công vun trồng”, nay đội ngũ cán bộ xã đã lớn mạnh. Trao đổi với phóng viên, anh Lầu A Thào, Phó Bí thư Đảng ủy xã Phổng Lái (Thuận Châu) tự hào: Hiện xã đã đạt tiêu chuẩn theo Quyết định 04/2004/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ về cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn; chúng tôi có 99,94% có học vấn cấp III, còn 0,06% là cấp II. Về chuyên môn có 46% có trình độ đại học, 33,4% cao đẳng, trung cấp, còn lại 20% chưa qua đào tạo. Riêng đội ngũ bí thư chi bộ cơ sở ở Đảng bộ có 8/21 đồng chí có trình độ cao đẳng, đại học, 4/21 sơ cấp, còn lại chưa qua đào tạo. Điều đó cho thấy lực lượng cán bộ hiện nay so với những nhiệm kỳ trước chất lượng cao hơn, vì chúng tôi vận dụng chính sách của Đảng về công tác đào tạo và lấy mục tiêu chất lượng cán bộ là số một để thực hiện tốt nhiệm vụ được phân công và phục vụ nhân dân.

Công tác đào tạo là “đòn bẩy” cho sự phát triển nguồn nhân lực địa phương

Để xây dựng đội ngũ cán bộ DTTS “vừa hồng, vừa chuyên”, Tỉnh ủy luôn coi trọng công tác đào tạo và coi đó là “đòn bẩy” cho sự phát triển nguồn nhân lực tại chỗ. Ðiều này được thể hiện rõ qua các kỳ Đại hội Đảng và gần đây nhất là sau Đại hội Đảng bộ lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2015-2020, Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 05-NQ/TU về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân tộc giai đoạn 2016-2020, trong đó nhấn mạnh phát triển nguồn nhân lực và xây dựng đội ngũ cán bộ DTTS có phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, các cấp ủy đã lựa chọn và cử cán bộ theo học các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo nhu cầu của địa phương. Đồng thời, áp dụng mọi biện pháp và vận dụng sáng tạo các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, Nhà nước về công tác đào tạo và tạo mọi điều kiện để cán bộ là người DTTS đi học, nâng cao trình độ mọi mặt. Bên cạnh đó, Tỉnh ủy xây dựng Đề án đào tạo đội ngũ cán bộ tỉnh Sơn La giai đoạn 2014 -2020, trong đó chú trọng phát hiện, bồi dưỡng đưa vào quy hoạch để đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, nhất là các xã vùng sâu, vùng xa, vùng cao biên giới đặc biệt khó khăn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hiện nay. Điều đó thể hiện rõ tầm quan trọng và sự quyết tâm của Đảng bộ trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Theo đó, HĐND, UBND tỉnh vận dụng sáng tạo các nghị quyết của Đảng chuyển hóa bằng các nghị quyết, chính sách về công tác đào tạo như: Nghị quyết 251/2008 NQ-HĐND về chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ xã, bản tỉnh Sơn La giai đoạn 2009-2010; Nghị quyết số 92/2014/NQ-HĐND về chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Sơn La giai đoạn 2015-2020... Hằng năm, đầu tư hàng tỷ đồng từ nguồn ngân sách địa phương cho công tác đào tạo. Cùng với đó, hệ thống trung tâm bồi dưỡng chính trị các huyện, thành phố và Trường Chính trị tỉnh được đầu tư, nâng cấp cả về cơ sở vật chất và nguồn nhân lực; mở rộng và đa dạng hóa các loại hình đào tạo, mỗi năm đào tạo, bồi dưỡng hàng nghìn lượt cán bộ, đảng viên người dân tộc ở cấp tỉnh, huyện. Năm 2016, toàn tỉnh đào tạo, bồi dưỡng gần 3.000 cán bộ, đảng viên, trong đó người DTTS chiếm khoảng 75%. Ở xã Hang Chú (Bắc Yên), gần 100% dân số là dân tộc Mông, là xã đặc biệt khó khăn thuộc diện 30a của Chính phủ, nhưng nhiều năm qua, cấp ủy Đảng đã tập trung lãnh đạo, chăm lo cho công tác đào tạo, đến nay, đội ngũ CBCCVC là người dân tộc có 8/24 người có trình độ đại học, 3/24 người cao đẳng, 13/24 người trình độ trung cấp, 2 người đang theo học đại học. Theo Bí thư Đảng ủy xã Hờ A Dua: Tuy là xã được thụ hưởng chương trình 30a của Chính phủ, 99,06% cán bộ, công chức xã là dân tộc Mông, nhiều năm nay được sự quan tâm của huyện cùng với quyết tâm của Đảng ủy xã, sự vào cuộc của hệ thống chính trị và cố gắng vượt khó của đội ngũ CBCCVC xã trong công tác đào tạo, đến nay, Đảng ủy cơ bản xóa xong tình trạng cán bộ không biết chữ. 10/12 bí thư chi bộ bản đều có trình độ học vấn từ lớp 5 trở lên, trong đó 50% là lớp 12, còn lại từ lớp 5 đến lớp 9 và 60% có trình độ sơ cấp, trung cấp chuyên môn và lý luận, còn 40% chưa qua đào tạo. Trong nhiệm kỳ này, Đảng ủy tiếp tục cử các đồng chí đi học các lớp đào tạo, riêng đội ngũ CBCCVC phấn đấu 100% có trình độ chuyên môn là đại học vào cuối nhiệm kỳ.

Đi liền với công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ CBVC là người dân tộc, nhiều năm qua, các cấp ủy còn chú trọng công tác phát triển đảng viên ở bản, trường, trạm chưa có tổ chức đảng và đảng viên theo Nghị quyết số 03-NQ/TU của Ban Thường vụ tỉnh ủy, đến nay, gần 100% bản, trường học, trạm y tế có tổ chức đảng và đảng viên. Việc bố trí, sử dụng đội ngũ CBVC là người DTTS được đặc biệt quan tâm, hiện nay số cấp ủy ở xã phường, thị trấn chiếm khoảng 86,12%; huyện, thành phố chiếm gần 50% là người DTTS và đại biểu là người DTTS tham gia HĐND cấp tỉnh nhiệm kỳ 2016-2021 là 54/72, đại biểu chiếm 75%; HĐND cấp huyện  315/441 đại biểu, chiếm 71,59% và cấp xã là 4.891/5.523 đại biểu, chiếm 88,56%.

Cán bộ khuyến nông huyện Yên Châu hướng dẫn bà con xã Chiềng Pằn ủ chua thức ăn cho gia súc.  Ảnh P.V

Việc quan tâm, tạo mọi điều kiện để đội ngũ CBCCVC là người DTTS được học tập, nhất là việc vận dụng các chính sách của Đảng, Nhà nước vào thực tiễn để người đi học giảm bớt khó khăn những năm qua tại tỉnh ta đã góp phần “kích cầu” cho cán bộ, đảng viên là người DTTS tích cực tham gia học tập nâng cao trình độ mọi mặt, đóng góp trí tuệ, năng lực phát triển kinh tế xã hội ở địa phương. Thời gian tới, các cấp ủy tiếp tục có các giải pháp đồng bộ mang tính chiến lược, trước hết, chủ động nguồn để đào tạo; chú trọng đào tạo trong diện quy hoạch và mở rộng các hình thức đào tạo như: Đào tạo lâu dài đối với cán bộ trong diện quy hoạch; bồi dưỡng ngắn hạn cho cán bộ đương chức; tập huấn ngắn ngày, tham quan, học tập kinh nghiệm đối với cán bộ cấp cơ sở tổ, bản... Việc đào tạo phải gắn với sử dụng, đánh giá, cất nhắc cán bộ và có chế độ chính sách ưu đãi để thu hút cán bộ giỏi là người DTTS sau đào tạo về phục vụ cho cơ sở.