Theo Luật Nhà giáo, Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) giữ vai trò chủ trì trong thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận, điều động và biệt phái giáo viên đối với các trường cấp THPT và Trung tâm GDTX. Đồng thời, có thẩm quyền thành lập Hội đồng trường, thay thế Chủ tịch Hội đồng trường; bổ nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các cơ sở giáo dục trực thuộc. Đối với các cơ sở giáo dục từ cấp mầm non đến THCS, UBND cấp xã, phường sẽ chịu trách nhiệm tuyển dụng giáo viên; các phòng Văn hóa – Xã hội tham mưu, trình UBND cùng cấp kế hoạch tuyển dụng, quản lý vị trí việc làm và cơ cấu giáo viên tại địa phương.

Toàn tỉnh hiện đang thiếu khoảng 1.200 giáo viên các cấp học, ảnh hưởng đến việc triển khai tổ chức dạy học 2 buổi/ngày và đáp ứng yêu cầu của chương trình Giáo dục phổ thông 2018. Trước đây, tuyển dụng giáo viên thường do UBND huyện chủ trì. Các trường gửi nhu cầu lên phòng GD&ĐT, phòng tổng hợp báo cáo huyện; huyện trình Sở Nội vụ, sau đó mới được phê duyệt và tổ chức thi tuyển. Nhiều khâu trung gian khiến thời gian tuyển dụng kéo dài, có khi mất tới nửa năm mới hoàn tất một kỳ thi tuyển. Không ít trường hợp giáo viên trúng tuyển khi năm học đã bắt đầu, gây xáo trộn trong bố trí giảng dạy.

Ông Nguyễn Văn Chiến, Giám đốc Sở GD&ĐT, cho biết: Việc được trao thẩm quyền tuyển dụng sẽ giúp Sở tổ chức kỳ tuyển dụng tập trung, đảm bảo đồng bộ về chất lượng, tiết kiệm chi phí. Đồng thời, góp phần khắc phục tình trạng thừa, thiếu cục bộ giáo viên, đảm bảo cơ cấu đội ngũ theo cấp học, môn học, hoạt động giáo dục.

Hiện nay, toàn tỉnh có 23.400 cán bộ quản lý, giáo viên. Theo kế hoạch, năm 2026, tỉnh Sơn La được giao chỉ tiêu tuyển dụng 700 biên chế ngành giáo dục, trong đó 610 biên chế cho cấp mầm non, tiểu học, THCS và 90 biên chế cho cấp THPT. Từ tháng 8/2025 đến nay, các xã, phường trên địa bàn tỉnh đã tiến hành rà soát số lượng biên chế giáo viên và xây dựng kế hoạch tuyển dụng.

Ông Nguyễn Văn Cương, Trưởng phòng Văn hóa - Xã hội, phường Chiềng Cơi, cho biết: Trên địa bàn phường hiện có 10 đơn vị trường học, qua rà soát, các trường đang thiếu 11 biên chế giáo viên. Phòng đã tham mưu cho UBND phường xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tổng hợp đăng ký nhu cầu tuyển dụng giáo viên năm học 2025-2026.

Thực tế hiện nay, một số xã, phường chưa đủ nhân lực và điều kiện xây dựng đề thi, chấm thi tuyển giáo viên đảm bảo chất lượng, nên đã chuyển kế hoạch về Sở Giáo dục và Đào tạo để thực hiện tuyển dụng.

Ông Vũ Quốc Cường, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ và chính trị tư tưởng, Sở GD&ĐT, thông tin: Hiện nay, Sở đang tổng hợp danh sách, hồ sơ các địa phương gửi về. Đồng thời, xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo hướng dẫn của Bộ GD&ĐT. Trong tiêu chí tuyển dụng giáo viên, chú trọng đến thực hành sư phạm, đặt ra các tiêu chí về năng lực xây dựng kế hoạch, tổ chức giáo dục, kiểm tra, đánh giá học sinh và giải quyết các tình huống sư phạm. Sau khi hoàn thành tuyển dụng, Sở sẽ thông báo kết quả trúng tuyển để UBND các xã, phường ban hành quyết định tuyển dụng theo phân cấp.

Việc trao quyền tự chủ tuyển dụng không chỉ giải quyết khó khăn về nhân lực, mà còn mở ra bước chuyển quan trọng trong xây dựng đội ngũ nhà giáo đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu. Đây là nền tảng để ngành Giáo dục Sơn La tiếp tục nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện trong giai đoạn mới.