Chính thức đi vào vận hành từ tháng 7/2025 trên cơ sở sáp nhập các đơn vị hành chính cũ, giai đoạn đầu vận hành, xã Đoàn Kết đối mặt với thách thức lớn, đó là khối lượng công việc và áp lực quản lý trên địa bàn rộng, trong khi nguồn lực chưa đáp ứng yêu cầu đặt ra, dẫn đến tình trạng quá tải cục bộ tại các bộ phận chuyên môn. Sự khác biệt nhất định về phương thức làm việc giữa các đơn vị cũ, cũng tạo ra những rào cản cần được tháo gỡ để tạo sự đồng bộ. Bên cạnh đó, tình trạng một số công chức phải kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực công việc do thiếu biên chế đã phần nào ảnh hưởng đến hiệu quả chung.

Đồng chí Vũ Văn Kiên, Bí thư Đảng ủy xã, cho biết: Nhận diện rõ những khó khăn, thách thức, Đảng ủy xã đã tập trung rà soát tổng thể để có phương án sắp xếp nhân sự khoa học nhất. Đến thời điểm hiện tại, xã đã bố trí ổn định 29 công chức và quản lý trực tiếp hàng trăm viên chức tại các đơn vị sự nghiệp, giáo dục, y tế. Việc điều động, phân công cán bộ thực hiện nghiêm trên cơ sở yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm tính kế thừa và không làm gián đoạn việc giải quyết thủ tục hành chính cho nhân dân. Xã đặc biệt ưu tiên bố trí cán bộ có năng lực, kinh nghiệm và tinh thần trách nhiệm cao tại các vị trí trực tiếp tham mưu, các lĩnh vực trọng tâm, phức tạp và những địa bàn còn khó khăn.

Theo thống kê, xã Đoàn Kết có 57 cán bộ, công chức; trong đó, 5,26% lãnh đạo quản lý có trình độ thạc sĩ; 92,98% cán bộ, công chức có trình độ đại học; 1,75% cán bộ, công chức đang học đại học, cơ bản đáp ứng yêu cầu. Tuy nhiên, việc thực hiện chuyển đổi số và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, áp lực công việc tăng lên. Không ít vị trí cán bộ cấp xã phải kiêm nhiệm nhiều đầu việc do tinh gọn bộ máy, trong khi yêu cầu xử lý công việc đòi hỏi nhanh hơn, chính xác hơn trên môi trường số.

Trước yêu cầu đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức được xã Đoàn Kết triển khai theo hướng sát thực tế, hình thức đào tạo linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến. Từ tháng 7/2025 đến nay, xã cử 1 cán bộ đào tạo trình độ đại học. Đối với đào tạo lý luận chính trị, cử 1 cán bộ đào tạo cao cấp; 2 cán bộ, đảng viên đào tạo trung cấp lý luận; bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ xây dựng Đảng cho 392 lượt cán bộ. Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng, chính quyền và công tác Mặt trận cho 62 đồng chí bí thư chi bộ, trưởng bản và Trưởng ban Công tác Mặt trận bản; bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho 24 cán bộ. Đến nay, 100% cán bộ, công chức được cập nhật kiến thức pháp luật, 100% được bồi dưỡng kỹ năng thực thi nhiệm vụ.

Khối lượng công việc lớn, cùng với yêu cầu cao về chất lượng thực thi nhiệm vụ đặt ra thách thức không nhỏ đối với đội ngũ cán bộ, công chức của xã, từ việc quản lý hành chính, xây dựng cơ sở hạ tầng đến triển khai các dự án phát triển kinh tế - xã hội. Điều này đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức không chỉ giỏi về chuyên môn, mà còn phải có bản lĩnh chính trị, khả năng quản lý và thích ứng nhanh với những thay đổi. Tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã, việc giải quyết thủ tục hành chính cho người dân hiện nay thực hiện hoàn toàn trên môi trường điện tử, đặt ra áp lực không nhỏ cho những người trực tiếp tiếp nhận, xử lý hồ sơ.

Đồng chí Mùi Thúy Nga, công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công xã, chia sẻ: Việc xử lý hồ sơ trên môi trường mạng đòi hỏi độ chính xác cao, thao tác nhanh. Nếu không tự học hỏi, nâng cao trình độ, cập nhật phần mềm mới thì rất dễ lúng túng. Vì vậy, tôi luôn ý thức học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đặc biệt là kỹ năng tin học, để đáp ứng yêu cầu công việc.

Việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, tạo nền tảng để xã Đoàn Kết nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền, phục vụ nhân dân tốt hơn và thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội đã đề ra.