Ban Thường vụ Huyện ủy Mai Sơn tập trung lãnh đạo đổi mới phương pháp, nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ; làm tốt công tác quy hoạch cán bộ; tăng cường công tác luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ phát huy năng lực, sở trường công tác.

Đồng chí Hà Xuân Liêm, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Mai Sơn, cho biết: Công tác đánh giá xếp loại cán bộ, công chức được quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, làm cơ sở để cấp ủy các cấp xem xét, quyết định các nội dung liên quan đến công tác cán bộ. Ngoài việc đánh giá cán bộ hằng năm, đánh giá nhiệm kỳ, Ban Thường vụ huyện ủy triển khai thực hiện nghiêm túc việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị và trước khi quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, bầu cử theo quy định. Cùng với tiêu chí đánh giá cơ bản, quan tâm uy tín của cán bộ và chiều hướng, triển vọng phát triển của cán bộ. Trong quy hoạch cán bộ thực hiện phương châm “mở” và “động”, bảo đảm tính kế thừa và phát triển; đủ số lượng và yêu cầu về cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, từng bước nâng cao chất lượng, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với quy hoạch, vị trí việc làm. Nhờ vậy, chất lượng đội ngũ cán bộ không ngừng được nâng lên. Về trình độ chuyên môn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện, 100% từ đại học trở lên; đặc biệt là số cán bộ trình độ thạc sĩ ngày càng tăng lên, đầu nhiệm kỳ đạt tỷ lệ 23,3%, đến nay, tăng lên 40%. Về lý luận chính trị đầu nhiệm kỳ, trung cấp chiếm 35%, cao cấp, cử nhân gần 63,3%, đến nay trung cấp 33%, cao cấp, cử nhân tăng lên 65,3%. Về trình độ chuyên môn đội ngũ lãnh đạo, quản lý cấp xã, từ đại học trở lên chiếm hơn 92%, trình độ thạc sĩ đầu nhiệm kỳ chỉ chiếm 0,8%, đến nay tăng lên 4,5%. Về lý luận chính trị, đầu nhiệm kỳ, trung cấp 42%, cao cấp, cử nhân gần 0,5%; đến nay, trung cấp gần 88,5%, cao cấp, cử nhân 2,4%.

Công tác luân chuyển, điều động cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai góp phần quan trọng trong việc đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và hoạt động của các tổ chức, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị của huyện. Huyện Mai Sơn đã thực hiện chủ trương bí thư đảng ủy không phải là người địa phương đến nay tại 13/22 xã, thị trấn; chủ tịch UBND xã, thị trấn không phải là người địa phương tại 15/22 xã, thị trấn; thực hiện chủ trương bí thư chi bộ đồng thời là trưởng bản, tiểu khu trưởng đạt 97,93%.

Đồng chí Hà Xuân Liêm, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Mai Sơn, thông tin thêm: Trước đây, đối với vị trí phó các đoàn thể ở các xã, thị trấn do cấp ủy cơ sở tuyển chọn, nên có cả những trường hợp mới tốt nghiệp trung học phổ thông, sau đó vừa làm vừa học đại học, rồi kế cận vào chức danh trưởng đoàn thể cấp xã. Nhưng từ đầu nhiệm kỳ, đối với các vị trí này do Thường trực Huyện ủy xem xét, đã khắc phục được tình trạng cục bộ, tiêu chuẩn tốt nghiệp đại học, tuyển chọn người có trình độ, năng lực, do vậy không những nâng cao chất lượng hoạt động các đoàn thể mà còn có nguồn cán bộ chất lượng kế cận.

Năm 2024, xã Hát Lót đạt chuẩn nông thôn mới nâng cao, trong kết quả đó có vai trò quan trọng của đội ngũ cán bộ xã với sự năng động trong lãnh đạo, chỉ đạo, phát huy nội lực của nhân dân chung sức, đồng lòng thực hiện các tiêu chí, chỉ tiêu. Đồng chí Đào Văn Hiền, Bí thư Đảng ủy xã Hát Lót, chia sẻ: Hiện nay, toàn bộ 23 cán bộ, công chức của xã có trình độ đại học; 21/23 trình độ trung cấp lý luận chính trị. 100% đội ngũ cấp ủy các chi bộ, trưởng ban công tác mặt trận, trưởng các đoàn thể thôn, bản, tiểu khu đều được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ. Xã đã thực hiện chủ trương bí thư chi bộ đồng thời là trưởng bản tại 100% các thôn, bản, tiểu khu. Chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng lên đã từng bước nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, đảng viên toàn Đảng bộ. Từ năm 2020 đến 2023, Đảng bộ xã luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, năm 2024 hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Với các giải pháp đồng bộ trong công tác cán bộ của Đảng bộ huyện Mai Sơn, cán bộ, công chức được đào tạo, rèn luyện, trưởng thành, có tinh thần trách nhiệm cao, từng bước đổi mới tư duy và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và đảng viên được nâng lên. Hiệu lực quản lý, điều hành của chính quyền từ huyện đến cơ sở tiếp tục được nâng lên, góp phần quan trọng hoàn thành các mục tiêu kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh, đối ngoại và công tác xây dựng Đảng của huyện.

Quán triệt quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Cán bộ là gốc của mọi công việc”, tinh thần Đại hội XIII của Đảng xác định “Công tác cán bộ là then chốt của then chốt”, Đảng bộ huyện Mai Sơn tiếp tục thực hiện tốt công tác cán bộ, theo hướng chuẩn hoá, trẻ hoá cán bộ, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số; xây dựng đội ngũ cán bộ  có phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.