Quán triệt, cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết, quy định của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ đã được các cấp ủy Đảng lãnh đạo, chỉ đạo triển khai phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương. Công tác tạo nguồn cán bộ, nhất là cán bộ người dân tộc thiểu số được quan tâm, chú trọng. Việc bố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện công khai, dân chủ, khách quan, đúng nguyên tắc, quy trình, quy định.

Công tác rà soát, bổ sung quy hoạch, đánh giá cán bộ được tổ chức thực hiện đảm bảo theo quy định. Trong nhiệm kỳ 2020-2025, các cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch đối với 13.809 lượt cán bộ các cấp... Thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý từ tỉnh đến cơ sở; hình thức triển khai phong phú, đa dạng, phù hợp với từng đối tượng, từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ của tỉnh. Toàn tỉnh đã cử 66.469 lượt cán bộ tham gia đào tạo, bồi dưỡng. Trong đó, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ 759 lượt cán bộ; đào tạo lý luận chính trị 7.386 lượt cán bộ; bồi dưỡng 58.324 lượt cán bộ.

Công tác luân chuyển cán bộ được thực hiện đồng bộ, gắn kết chặt chẽ giữa luân chuyển với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, việc bố trí các chức danh không phải người địa phương. Trong nhiệm kỳ qua, đã thực hiện điều động 449 lượt cán bộ; luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác đối với 235 lượt cán bộ. Việc tuyển chọn, bố trí, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử bám sát quy hoạch, từng bước điều chỉnh cơ cấu, tăng cường được cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số. Toàn tỉnh đã thực hiện bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đối với 2.502 lượt cán bộ...

Đảm bảo bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động từ ngày 1/7/2025, toàn tỉnh đã điều động 1.570 cán bộ, công chức, viên chức từ khối chính quyền sang khối đảng thuộc các xã, phường; tiếp nhận, điều động 2.947 công chức và chuyển công tác đối với 21.291 viên chức... Nhiều cán bộ trẻ, có năng lực trình độ công tác tại các sở, ban, ngành, đoàn thể của tỉnh, của huyện, thành phố, thị xã cũ được điều động về 75 xã phường trong tỉnh, đảm nhận những vị trí quan trọng, như: Bí thư, Phó Bí thư Thường trực, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch HĐND, Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy...

Sau hơn 3 tháng triển khai chính quyền 2 cấp, các cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức nêu cao tinh thần trách nhiệm, nêu gương, cống hiến; tiếp cận nhanh với công việc; chủ động nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, đảm bảo nhịp nhàng, thông suốt. Đội ngũ cán bộ chủ chốt xã, phường, nhất là người đứng đầu đã phát huy vai trò là trung tâm đoàn kết, có năng lực khơi dậy nội lực địa phương, kết nối đội ngũ cán bộ, đảng viên, dẫn dắt tổ chức Đảng và hệ thống chính trị vận hành đồng bộ, thống nhất, gần dân hơn, sát dân hơn, phục vụ nhân dân tốt hơn.

Từ ngày 1/7/2025, đồng chí Nguyễn Minh Tuân, Phó Chánh Văn phòng UBND tỉnh, được Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ định giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Ngọc Chiến. Với cương vị mới được giao, đồng chí cùng tập thể Thường trực, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ xã lãnh đạo triển khai vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đồng chí chia sẻ: Căn cứ vào tiềm năng, lợi thế của xã, Đại hội đại biểu Đảng bộ xã Ngọc Chiến lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đã đề ra 3 khâu đột phá, đang được các bộ, đảng viên và nhân dân quyết tâm thực hiện, đó là: Phát triển nông nghiệp an toàn, nông nghiệp trái vụ, nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao gắn với phát triển du lịch cộng đồng; xây dựng cảnh quan, bảo vệ môi trường sáng, xanh, sạch, đẹp; phát triển kết cấu hạ tầng kết nối các xã, các khu, điểm du lịch trong vùng; cải cách hành chính hiệu quả gắn với chuyển đổi số và thực hiện hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp, phấn đấu trở thành xã phát triển khá của tỉnh.

Thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 của Thủ tướng Chính phủ, Sở Nội vụ đã tham mưu cho UBND tỉnh ban hành kế hoạch triển khai thực hiện chiến lược trên địa bàn tỉnh. Đồng chí Lương Thị Như Hoa, Giám đốc Sở Nội vụ, thông tin: Kế hoạch đề ra nhiều nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, như: tiếp tục hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách để thu hút, trọng dụng nhân tài. Nâng cao chất lượng, tạo đột phá trong đào tạo, bồi dưỡng nhân tài. Xây dựng môi trường làm việc hiện đại, công bằng, chuyên nghiệp. Phát huy vai trò của Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh và các tổ chức thành viên trong việc tập hợp, vận động nhân tài ở trong nước và nước ngoài tham gia xây dựng đất nước...

Với tinh thần đổi mới, khoa học, hiệu quả, tỉnh ta sẽ tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu thực sự tiêu biểu, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, tư duy hiện đại, đổi mới, năng lực lãnh đạo, quản lý ngang tầm nhiệm vụ, dám nghĩ, dám làm, dám hành động vì lợi ích chung; góp phần xây dựng tỉnh Sơn La phát triển xanh, nhanh và bền vững.