Đồng chí Nguyễn Xuân Lâm, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh, cho biết: Đảng bộ có 13 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc. Đảng ủy đã tập trung xây dựng đội ngũ cấp ủy, nhiệm kỳ 2025-2030, thật sự đoàn kết, trong sạch, vững mạnh, thống nhất cao về ý chí và hành động; có năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu cao; quy tụ sự đoàn kết thống nhất trong Đảng bộ; có cơ cấu và số lượng hợp lý, có uy tín, khả năng lãnh đạo thực hiện hiệu quả nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.

Ban Thường vụ Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh chỉ đạo các chi bộ, đảng bộ cơ sở căn cứ vào các quy định, hướng dẫn chủ động rà soát thực hiện công tác quy hoạch cấp ủy, đảm bảo về số lượng, tiêu chuẩn về chính trị, tư tưởng; phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; năng lực, uy tín; trình độ; tiêu chuẩn chính trị, độ tuổi, sức khỏe theo quy định.

Nhiệm kỳ 2025-2030, có 6 tổ chức đảng đại hội bầu cấp ủy; 7 tổ chức đảng thuộc diện sáp nhập, hợp nhất không thực hiện bầu mà chỉ định. Công tác lãnh đạo chuẩn bị nhân sự cấp ủy được triển khai hiệu hiệu quả. Căn cứ vào các đề án của cấp ủy cấp trên về việc hợp nhất, sáp nhập, thành lập mới các cơ quan, đơn vị; căn cứ Điều lệ Đảng, Ban Thường vụ Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan giúp việc Đảng ủy tham mưu chuyển giao, tiếp nhận các tổ chức đảng, sau đó, thành lập mới các tổ chức Đảng theo đúng Điều lệ Đảng và các hướng dẫn thi hành. Công tác thẩm định tiêu chuẩn chính trị được thực hiện chặt chẽ, 100% cấp ủy viên được giới thiệu bầu vào cấp ủy; chỉ định vào cấp ủy đều được rà soát, thẩm định tiêu chuẩn chính trị.

Công tác nhân sự cấp ủy được Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh triển khai theo đúng quy trình, dân chủ, khách quan, hướng đến xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm kỳ mới. Trong đó, thường xuyên lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng giữ vững nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý cán bộ; bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ quy hoạch và cán bộ chủ chốt; phối hợp chặt chẽ giữa Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy và các cơ quan liên quan.

Đến thời điểm này, 100% các chi bộ, đảng bộ trực thuộc đã hoàn thành đại hội, với 69/69 tổ chức đảng trực thuộc Đảng ủy cơ sở; 13/13 tổ chức cơ sở Đảng đã hoàn thành đại hội nhiệm kỳ 2025-2030. 100% số cấp ủy viên đều có bằng đại học trở lên; 100% số cấp ủy viên có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên; 92% số cấp ủy viên có trình độ cao cấp lý luận chính trị; 100% số cấp ủy viên là lãnh đạo cấp phòng, ban, lãnh đạo cơ quan, đơn vị; 33% số cấp ủy viên là người dân tộc thiểu số; 34% số cấp ủy viên là nữ.

Đảng bộ Trường Đại học Tây Bắc có 13 chi bộ trực thuộc, với 356 đảng viên. Công tác chuẩn bị nhân sự cấp ủy được thực hiện theo đúng quy định, quy trình, dân chủ, khách quan. Đồng chí Nguyễn Thị Lan Anh, Bí thư Đảng ủy Trường Đại học Tây Bắc, cho biết: Đến nay, các chi bộ trực thuộc và Đảng bộ Trường đã tổ chức thành công đại hội; 26 đồng chí cấp ủy viên các chi bộ đều đảm bảo các tiêu chuẩn về chính trị tư tưởng; phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; năng lực, uy tín; trình độ; tiêu chuẩn chính trị, độ tuổi, sức khỏe theo đúng quy định.

Nâng cao hơn nữa chất lượng của đội ngũ cấp ủy viên, Đảng bộ các cơ quan Đảng tỉnh tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, tổ chức thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, quy chế, quy định, quyết định về công tác tổ chức, cán bộ theo phân công, phân cấp, ủy quyền của cấp trên. Lãnh đạo việc đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy của Đảng ủy và các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc. Đổi mới và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ cấp ủy các cấp, thường xuyên quan tâm làm tốt công tác bổ sung, kiện toàn cấp ủy cơ sở đảm bảo đúng quy hoạch. Quan tâm bồi dưỡng nghiệp vụ công tác đảng đối với đội ngũ cấp ủy viên. Thực hiện tốt việc đánh giá cán bộ theo đúng các quy định, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh; lấy hiệu quả thực tế và tín nhiệm làm thước đo mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao và làm căn cứ để thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ theo phân cấp quản lý.