Toàn tỉnh hiện có trên 4.900 doanh nghiệp đang hoạt động, với hơn 60.200 lao động trực tiếp tham gia sản xuất, kinh doanh. Đảm bảo quyền lợi cho người lao động, hướng tới phát triển bền vững, Liên đoàn lao động tỉnh đã phối hợp rà soát, chú trọng phát triển, thành lập tổ chức công đoàn khối doanh nghiệp. Đến nay, toàn tỉnh có 189 công đoàn cơ sở (CĐCS) khối doanh nghiệp, với 12.982 đoàn viên, người lao động.

Bà Thái Thị Mai, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, thông tin: Nhận thức rõ vai trò của đối thoại và thương lượng tập thể, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chủ động xây dựng kế hoạch, thành lập các đoàn công tác trực tiếp xuống cơ sở nắm tình hình, hướng dẫn, đôn đốc thực hiện quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và chủ động rà soát, thương lượng để sửa đổi, bổ sung hoặc ký mới đối với các đơn vị đã hết thời hạn 3 năm, bảo đảm tính liên tục trong việc thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động.

Tháng 7 vừa qua, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức Hội nghị tập huấn kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT cho 100 cán bộ công đoàn chuyên trách và CĐCS doanh nghiệp. Chương trình kết hợp giữa lý thuyết và mô phỏng các tình huống thực tế về đối thoại, xây dựng phương án thương lượng, giải quyết vướng mắc. Ông Phan Kỳ Sơn, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Đầu tư và Xây dựng Mộc Châu, chia sẻ: TƯLĐTT được xem như “luật riêng” của doanh nghiệp. Nếu cán bộ công đoàn không tâm huyết, không nắm vững nghiệp vụ thì việc chăm lo đời sống, quyền lợi của người lao động sẽ khó khăn. Qua tập huấn, chúng tôi đã chủ động tham khảo các quy định, xây dựng dự thảo sát với thực tiễn sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

Từ sự đồng hành của công đoàn cấp trên, đến nay, 100% CĐCS khu vực doanh nghiệp nhà nước (50/50 đơn vị) và 90,8% CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước (89/98 đơn vị) đã tham gia ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở; 90/116 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị đối thoại (đạt 77,5%) và 87/116 doanh nghiệp tổ chức Hội nghị Người lao động (đạt 75%). Thông qua thương lượng, đã có 52 doanh nghiệp đưa nội dung hỗ trợ bữa ăn ca vào thỏa ước. Các CĐCS còn phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, tặng quà dịp lễ, tết, tạo khí thế thi đua lao động hăng hái trong đơn vị.

Thực tế cho thấy, ở những đơn vị làm tốt công tác đối thoại và ký kết TƯLĐTT, môi trường làm việc luôn giữ được sự ổn định, giúp người lao động yên tâm cống hiến. Tại Công ty TNHH Đồ chơi Sơn La, thành lập từ tháng 3/2025, hiện có 756 lao động, Công ty luôn bảo đảm chính sách tiền lương, đóng BHXH đầy đủ, chú trọng tập huấn an toàn vệ sinh lao động, khám sức khỏe định kỳ cho công nhân. Chị Lưu Thị Quỳnh, công nhân công ty, phấn khởi: Chúng tôi được tham gia nhiều khóa đào tạo nâng cao tay nghề. Các chính sách từ khen thưởng, đào tạo, đến chăm lo đời sống đều rất minh bạch, giúp người lao động tin tưởng, gắn bó lâu dài.

Tuy nhiên, việc thực hiện TƯLĐTT tại một số doanh nghiệp vẫn gặp không ít khó khăn, tỷ lệ doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT chưa đạt kỳ vọng; chất lượng một số bản thỏa ước còn hạn chế, mang tính hình thức, chủ yếu sao chép lại các điều khoản của Bộ luật Lao động mà chưa có nhiều điều khoản thực sự có lợi hơn cho người lao động. Một số đơn vị còn chậm trễ trong việc gia hạn hoặc ký mới khi bản thỏa ước đã hết hiệu lực.

Khắc phục những tồn tại trên, LĐLĐ tỉnh tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, hỗ trợ, kiểm tra và đánh giá chất lượng thương lượng, thực hiện TƯLĐTT tại cơ sở; hướng nội dung thương lượng tập trung vào các vấn đề cốt lõi về tiền lương, tiền thưởng, giờ làm việc, nghỉ ngơi, cải thiện điều kiện lao động và bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. Phấn đấu đến năm 2030, có từ 85% trở lên các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn thương lượng và ký kết TƯLĐTT.

Việc nâng cao chất lượng TƯLĐTT góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực, gia tăng năng lực cạnh tranh. Đây là giải pháp cần thiết để củng cố tổ chức công đoàn, khẳng định vị thế, vai trò là “cầu nối” tin cậy, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.