Cách đây 63 năm, ngày 25/2/1963, Ban Thư ký Tổng Công đoàn Việt Nam ra Quyết định số 212/TCĐ về việc thành lập Công đoàn tỉnh Sơn La trên cơ sở sắp xếp lại Công đoàn các Châu của Khu tự trị Tây Bắc. Trải qua 15 kỳ Đại hội và nhiều lần thay đổi tên gọi để phù hợp với tính chất, nhiệm vụ chính trị từng giai đoạn cách mạng, Công đoàn Sơn La đã không ngừng lớn mạnh, trưởng thành về mọi mặt.

Hiện nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đang quản lý 192 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với 13.964 đoàn viên, thuộc các khối sự nghiệp, doanh nghiệp và HTX, nghiệp đoàn. Những năm qua, các cấp công đoàn Sơn La đã tập trung đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở. Mục tiêu “Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động” được chọn làm phương châm xuyên suốt để thu hút, tập hợp đông đảo công nhân lao động vào tổ chức.

Ông Sòi Ngọc Cương, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: Chúng tôi xác định đổi mới phương thức hoạt động theo hướng chuyển đổi số, bám sát cơ sở, lấy sự hài lòng và quyền lợi của người lao động làm thước đo hiệu quả. Công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật được triển khai linh hoạt, phù hợp với đặc thù từng đơn vị. Cùng với đó, hoạt động giám sát việc thực hiện pháp luật đối với người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp được quan tâm, không ngừng nâng cao chất lượng thương lượng Thỏa ước lao động tập thể; chủ động tham gia giám sát chính sách, tạo niềm tin cho công nhân, người lao động.

Phát huy vai trò là điểm tựa của người lao động, tổ chức công đoàn các cấp đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, lan tỏa tinh thần sẻ chia, nhân ái. Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, đã có gần 7.000 lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng hỗ trợ với tổng trị giá trên 5 tỷ đồng; 100 công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được trao tặng quà của các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước. Tháng Công nhân năm 2026, các cấp công đoàn tổ chức nhiều hoạt động hướng về người lao động, trong đó, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức lễ phát động tới toàn thể các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị; hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 5 nhà “Mái ấm Công đoàn” trị giá 230 triệu đồng cho các gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; trao 30 suất quà cho người lao động mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị, doanh nghiệp có đông công nhân, người lao động.

Bà Nguyễn Thị Hiền, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Goodfaith Việt Nam tại Sơn La, xã Mai Sơn, thông tin: Công ty hiện có gần 700 công nhân, người lao động. Công đoàn công ty luôn chú trọng việc bảo vệ quyền lợi người lao động, tổ chức các hoạt động tọa đàm, đối thoại để trao đổi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên; đồng thời tạo dựng môi trường làm việc an toàn để công nhân, người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với Công ty.

Cùng với việc chăm lo đời sống vật chất cho đoàn viên, các CĐCS đã tích cực, chủ động phối hợp triển khai thực hiện hiệu quả Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở trong các cơ quan và doanh nghiệp. Trong đó, 100% CĐCS khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước và 90,8% CĐCS doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước tham gia ban hành quy chế dân chủ cơ sở; 90/114 (78,9%) doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị đối thoại; một số doanh nghiệp đối thoại thường xuyên với người lao động thông qua các cuộc họp, giao ban hàng tháng; 100% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động; 90/114 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thương lượng, ký thỏa ước lao động tập thể, 52 doanh nghiệp tổ chức bữa ăn ca cho người lao động, góp phần tái tạo sức lao động và đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm.

Các cấp công đoàn phát huy tốt vai trò, vị thế, giúp các phong trào thi đua được triển khai mạnh mẽ, tạo sức lan tỏa rộng rãi. Nổi bật là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”... Hằng năm, toàn tỉnh có từ 3.000 đến 4.000 đề tài, sáng kiến, giải pháp hữu ích được nghiệm thu và ứng dụng vào thực tiễn, góp phần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều cơ hội và thách thức, Công đoàn tỉnh Sơn La đang tiếp tục đổi mới toàn diện, phát huy tinh thần năng động, sáng tạo, đoàn kết, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đó chính là nền tảng quan trọng để xây dựng giai cấp công nhân Sơn La ngày càng lớn mạnh, góp phần xây dựng quê hương ngày càng giàu đẹp, văn minh.