Tại xã Mai Sơn, diễn đàn “Nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức có sự tham gia của đại diện các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở và 57 đoàn viên, người lao động trên địa bàn. Tại đây, 16 nhóm ý kiến, câu hỏi và kiến nghị được trực tiếp trao đổi, tập trung vào những vấn đề thiết thực liên quan đến việc làm, thu nhập, chế độ, chính sách và điều kiện làm việc.

Trực tiếp tham gia diễn đàn, chị Nguyễn Thị Phương, công nhân Công ty cổ phần Xi măng Mai Sơn, kiến nghị: Đặc thù của ngành sản xuất xi măng là người lao động thường xuyên làm việc trong môi trường khắc nghiệt, có bụi, khói, tiếng ồn. Nhưng hiện nay chế độ đối với người làm việc trong môi trường độc hại mới được áp dụng ở một số bộ phận. Chúng tôi mong muốn các cơ quan chức năng có hướng dẫn cụ thể, đồng thời nghiên cứu cơ chế phù hợp để bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Tại diễn đàn, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh, các cơ quan quản lý nhà nước và đơn vị liên quan đã thể hiện tinh thần trách nhiệm, trao đổi, giải đáp thẳng thắn, rõ ràng, giúp đoàn viên, người lao động hiểu đầy đủ hơn các quy định của pháp luật và các chính sách hiện hành. Đối với các nội dung cần tiếp tục theo dõi, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tổng hợp, phân loại theo từng lĩnh vực; phối hợp với các cơ quan có liên quan đôn đốc giải quyết, đồng thời thông tin kết quả đến đoàn viên, người lao động trong thời gian tới.

Còn tại Bệnh viện Đa khoa Khu vực Thuận Châu, hội nghị “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 đã tiếp nhận 5 ý kiến, kiến nghị, tập trung vào chế độ, chính sách, công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn và việc thực hiện các quy định hiện hành. Đáng chú ý, nhiều ý kiến đề cập những vướng mắc của viên chức về chế độ phụ cấp đặc thù theo Nghị định số 192/2026/NĐ-CP của Chính phủ. Các nội dung được lãnh đạo bệnh viện, Chủ tịch Công đoàn cơ sở và đại diện các khoa, phòng chuyên môn trực tiếp trao đổi, giải đáp.

Bà Lường Thị Tiểm, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa Khu vực Thuận Châu, cho biết: Những kiến nghị của đoàn viên là nguồn thông tin thực tế để lãnh đạo bệnh viện và công đoàn đánh giá quá trình tổ chức thực hiện chính sách, điều kiện làm việc và công tác chăm lo cho viên chức, người lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi việc giải quyết các nội dung đã được nêu, đồng thời chủ động nắm bắt tâm tư của đoàn viên ngay từ cơ sở, nhất là tại các khoa, phòng có đặc thù công việc nặng nhọc, độc hại.

Trong “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”, đã có 139/192 công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động đối thoại, tiếp nhận ý kiến, thu hút 7.460 đoàn viên, người lao động tham gia. Thông qua các hoạt động đối thoại, đoàn viên, người lao động đã mạnh dạn bày tỏ tâm tư, ý kiến, đề xuất các nội dung liên quan đến việc làm, tiền lương, tiền thưởng, thu nhập; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động; chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; nhà ở, nhà trẻ, thiết chế văn hóa; đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề... Bên cạnh đó, nhiều ý kiến cũng đề cập những vấn đề về chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Qua tổng hợp, đã có 610 ý kiến của đoàn viên, người lao động được tiếp nhận, trong đó, có 550 ý kiến đã giải quyết, 60 ý kiến đang được phối hợp giải quyết, không có ý kiến phải chuyển cơ quan có thẩm quyền do vượt thẩm quyền.

Ông Sòi Ngọc Cương, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, cho hay: Đối với những kiến nghị thuộc thẩm quyền, Công đoàn phối hợp giải quyết ngay, những vấn đề cần sự tham gia của các cơ quan quản lý nhà nước thì chúng tôi phân loại, chuyển đúng cơ quan có trách nhiệm, theo dõi, đôn đốc và thông tin lại cho người lao động. Đây là cơ sở để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các đơn vị, doanh nghiệp.

Đánh giá từ hoạt động “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” cho thấy, có tới 95% đoàn viên và người lao động hài lòng sau các cuộc đối thoại. Số liệu này là minh chứng rõ nét cho hiệu quả của công tác lắng nghe và giải quyết các kiến nghị ngay tại cơ sở. Các cấp Công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng tập trung cho cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, qua đó bảo vệ tối đa quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, chất lượng.