Ca sản xuất của công nhân Công ty cổ phần Cơ khí Sơn La.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Thành, Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương cho biết: Với đặc thù có nhiều đoàn viên, người lao động thuộc các doanh nghiệp, nghiệp đoàn, do đó, một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong những năm qua của Công đoàn ngành là nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Nhận thức được vai trò quan trọng đó, Ban Thường vụ Công đoàn ngành Công Thương đã tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người sử dụng lao động, người lao động, cán bộ công đoàn để nâng cao việc thực hiện pháp luật lao động; phối hợp với các cơ quan chức năng, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của các doanh nghiệp. Chỉ đạo các CĐCS trực thuộc xây dựng quy chế hoạt động, quy chế phối hợp trong đơn vị; tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc trong cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp để bảo đảm thực hiện quyền dân chủ của CNVCLĐ; trong đó, tập trung vào những vấn đề như: tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp học tập, tham quan, nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, làm thêm giờ, làm đêm, nghỉ phép hằng năm, thời gian làm việc, bảo hộ lao động, tiền lương, tiền thưởng, việc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.. Đồng thời, cử cán bộ công đoàn các doanh nghiệp có từ 30 đoàn viên trở lên tham gia các lớp tập huấn do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức, từ đó đã tạo ra chuyển biến về nhận thức cho cán bộ công đoàn, trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết tham gia thương lượng với doanh nghiệp, xem thỏa ước lao động tập thể thực sự là công cụ sắc bén của tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động...  

Hằng năm, 100% đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức; 90% số doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động; 90% số doanh nghiệp trở lên có tổ chức công đoàn tổ chức ký thỏa ước lao động tập thể; điển hình là các CĐCS: Công ty cổ phần Cấp nước, Công ty cổ phần Cơ khí, Công ty cổ phần Xe khách, Công ty cổ phần Việt Dũng và Công ty cổ phần Dịch vụ đô thị Sơn La đã thực hiện tốt việc thương lượng thỏa ước, lấy ý kiến từ người lao động đến các tổ sản xuất, sau khi ký kết, định kỳ hằng năm đánh giá việc thực hiện thỏa ước. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động; tuyên truyền Luật An toàn lao động cho đoàn viên, người lao động... Từ năm 2012 đến nay, đã tổ chức 25 cuộc kiểm tra về thực hiện Điều lệ Công đoàn và nghị quyết đại hội công đoàn các cấp, 22 cuộc kiểm tra tài chính, qua kiểm tra đã kịp thời uốn nắn, xử lý kịp thời các sai phạm; phối hợp với chuyên môn đồng cấp giải quyết 1 đơn kiến nghị về quyền lợi của người lao động... Công tác giáo dục lý luận chính trị, giáo dục chính sách pháp luật về lao động, kiến thức ngành nghề luôn được chú trọng, đã tạo điều kiện cho 150 lượt CNVCLĐ được học tập ngoại ngữ, tin học, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ; xét nâng lương cho 350 người lao động; tổ chức thăm hỏi 85 lượt CNVCLĐ ốm đau; đã có 5 công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ làm nhà “Mái ấm công đoàn” với tổng số tiền 120 triệu đồng; xét đề nghị trợ cấp cho trên 50 công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn từ nguồn Quỹ “Tấm lòng vàng” Báo Lao động và các tổ chức khác. Đặc biệt, trong dịp Tết Nguyên Đán Mậu Tuất 2018, đã tổ chức thăm hỏi chuyển trao tặng 44 suất quà cho CNVCLĐ, với tổng số tiền 16,8 triệu đồng. Hằng năm, các CĐCS đều phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức cho CNVCLĐ tham quan, nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe cho người lao động... Bên cạnh đó, nhiều CĐCS còn tích cực tham gia với chuyên môn nghiên cứu thị trường mở rộng đầu tư, sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, hiện thu nhập bình quân toàn ngành đạt 4,5 triệu đồng/người/tháng; điển hình như: Công ty cổ phần Thương mại - Khách sạn Sơn La nâng cao hiệu quả kinh doanh thông qua việc đầu tư nâng cấp các cơ sở dịch vụ tổ chức sự kiện, đảm bảo thu nhập bình quân 5 triệu đồng/người/tháng; Công ty CP Cơ khí Sơn La mở thêm nghề kinh doanh lữ hành, đăng kiểm xe cơ giới, vận tải hành khách, thu nhập bình quân 4,5 triệu đồng/người/tháng; Công ty cổ phần thương mại Thuận Quỳnh tạo thêm việc làm, đảm bảo thu nhập bình quân, 4,4 triệu đồng/người/tháng...

Có thể thấy việc nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ cơ sở và thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể của Công đoàn ngành Công Thương đã thể hiện vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn trong bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Qua đó, tạo sự tin tưởng, gắn bó của người lao động với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa người lao động và người sử dụng lao động, làm cho doanh nghiệp phát triển bền vững.