Những năm gần đây, LĐLĐ tỉnh Sơn La luôn coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp phù hợp với từng cấp, từng lĩnh vực, coi đây là nhân tố quan trọng nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ, bởi “Cán bộ là gốc của công việc” như Bác Hồ đã dạy. Hiện, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh  quản lý 1.646 Công đoàn cơ sở (CĐCS) với 51.942 đoàn viên trong tổng số hơn 70.000 CNVCLĐ. Hệ thống Công đoàn Sơn La hiện có 98 cán bộ công đoàn chuyên trách và 12.167 cán bộ công đoàn không chuyên trách. Trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và nghiệp vụ Công đoàn của đội ngũ cán bộ công đoàn kể cả chuyên trách và không chuyên trách chưa đồng đều, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ, nhất là ở cơ sở.

Ngay từ đầu nhiệm kỳ 2013-2018, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch tổ chức thực hiện “Chương trình nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp” để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn với giải pháp chủ yếu, như: Kiện toàn Hội đồng giảng viên kiêm chức; cân đối và bố trí nguồn kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn; xác định đối tượng đào tạo; đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp tập huấn phù hợp với yêu cầu của cán bộ công đoàn...

Với sự chỉ đạo đồng bộ từ LĐLĐ tỉnh đến cơ sở, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 5 lớp chuyên đề cho 115 lượt cán bộ LĐLĐ tỉnh, 123 lượt cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở và 346 cán bộ CĐCS về: Công tác tài chính; nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể; hướng dẫn Điều lệ và hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; công tác an toàn vệ sinh lao động; triển khai Nghị định 04/2015/NĐ-CP ngày 9/1/2015 của Chính phủ “Về thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập”... Tổ chức 25 lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn cho 2.918 cán bộ CĐCS và cấp trên cơ sở; phối hợp với Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bồi dưỡng nghiệp vụ giảng viên kiêm chức cho 41 cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở; phối hợp với Trường Đại học Công đoàn mở lớp Đại học phần công đoàn cho 61 cán bộ công đoàn; tạo điều kiện cho 5 cán bộ học đại học các chuyên ngành, 2 cán bộ học cao học, 3 cán bộ học cao cấp lý luận. Đến nay, đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách của tỉnh đều có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; 100% cán bộ công đoàn không chuyên trách đã được bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác công đoàn. Nhờ vậy, hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ trong tỉnh thời gian qua có nhiều chuyển biến tích cực, các phong trào thi đua: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Thi đua phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn” gắn với phong trào “Chung sức xây dựng nông thôn mới”... được triển khai rộng khắp, có chiều sâu. Ngày càng xuất hiện nhiều cá nhân tiêu biểu, phát huy sáng tạo trong công tác, hoạt động Công đoàn; đã có 39 CNVCLĐ được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm trong SXKD, cải thiện thu nhập cho người lao động, từng bước nâng cao vai trò và vị thế của tổ chức Công đoàn.

Phát huy những kết quả đã đạt được, LĐLĐ tỉnh tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn”; góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Thực hiện Đề án “Sắp xếp lại mô hình tổ chức cơ quan LĐLĐ tỉnh, CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh, Công đoàn ngành địa phương, Công đoàn Giáo dục các huyện, thành phố” và Đề án “Vị trí, việc làm của LĐLĐ tỉnh” đã được Tỉnh ủy và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phê duyệt. Đảng đoàn và Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tiếp tục kiện toàn công tác tổ chức, cán bộ tại cơ quan Liên đoàn Lao động tỉnh và hệ thống công đoàn toàn tỉnh. Theo đó, bố trí đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp đủ về số lượng, đảm bảo về trình độ, năng lực công tác, đáp ứng và thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp đất nước và hội nhập quốc tế.