Một ca sản xuất của công nhân Nhà máy Tinh bột sắn Sơn La.

Hiện, toàn tỉnh có gần 3.000 doanh nghiệp (bao gồm cả chi nhánh văn phòng đại diện) với hơn 56.920 lao động có việc làm. Đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động, năm 2018, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã tăng cường phổ biến các văn bản quy phạm pháp luật theo chuyên đề liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp nắm rõ hơn về các quy định của pháp luật về lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, Luật An toàn vệ sinh lao động; hướng dẫn các doanh nghiệp và người lao động thực hiện ký hợp đồng lao động, đăng ký nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, xây dựng thang bảng lương... theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012. Trong năm, đã tiếp nhận, thẩm định trên 50 lượt và thông báo xác nhận 25 thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động cho các đơn vị trên địa bàn tỉnh; thẩm định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện năm 2017 và quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch năm 2018 của người quản lý và người lao động cho 3 công ty.

Cùng với đó, Sở đã tập trung hướng dẫn các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp chuyển đổi sang công ty cổ phần và giải quyết chế độ lao động dôi dư cho người lao động; tham mưu cho UBND tỉnh ban hành 2 quyết định phê duyệt phương án sử dụng lao động cho Công ty TNHH MTV Nông nghiệp Tô Hiệu và Trung tâm kỹ thuật Tài nguyên môi trường; kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động với 42 người. Phối hợp với UBND các huyện, thành phố, Liên minh HTX tỉnh, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh và các đơn vị liên quan hướng dẫn, đôn đốc các doanh nghiệp thực hiện quy định về lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP. Hiện nay, các doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh đang thực hiện áp dụng 2 mức lương tối thiểu vùng là: 3.090.000 đồng/tháng áp dụng khu vực Thành phố và 2.760.000 đồng/tháng, áp dụng khu vực 11 huyện trên địa bàn tỉnh; thu nhập bình quân của người lao động dao động từ 3.280.000 đồng - 4.550.000 đồng/người/tháng. Để tạo sự ổn định, hài hòa giữa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, nhiều đơn vị còn chủ động điều chỉnh mức lương của người lao động đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; một số doanh nghiệp lớn còn trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng, góp phần giúp người lao động giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất, gắn bó hơn với doanh nghiệp.

Đối với chính sách BHXH, Sở đã tổ chức các cuộc kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các quy định của Luật BHXH đối với các doanh nghiệp; hướng dẫn thực hiện các quy định về chế độ chính sách BHXH, BHTN đối với người lao động và các doanh nghiệp; chủ động giải đáp những vướng mắc về chính sách khi người lao động có yêu cầu; phát hành hơn 100 cuốn tài liệu về chính sách lao động. Đến nay, toàn tỉnh có 63.840 người tham gia BHXH bắt buộc, 3.802 người tham gia BHXH tự nguyện và hơn 1 triệu người tham gia BHYT, 50.492 người tham gia BHTN. Trong năm, Sở đã thẩm định và trình ban hành 1.539 quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, 26 quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, 11 quyết định hỗ trợ học nghề, 54 quyết định tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động.

Nhằm đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động, thời gian tới, ngành tiếp tục thực hiện Đề án cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực sản xuất, kinh doanh theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 23/5/2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp; Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội. Đồng thời, tăng cường công tác hướng dẫn, kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp trong việc thực hiện các quy định về hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, kịp thời phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm, nhất là các hành vi trốn đóng, nợ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; nắm bắt và giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động.