Công nhân Công ty cổ phần giống bò sữa Mộc Châu vận hành dây chuyền sản xuất chế biến sữa 

Theo tổng hợp, đến nay, tổng số công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn tỉnh ta có trên 85 ngàn người (bao gồm cả cán bộ, công nhân, viên chức, lao động của các tập đoàn, tổng công ty Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh, tăng gần 25.000 so với năm 2006)...., có trên 40.000 công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan đảng, nhà nước, đoàn thể, y tế, giáo dục..., gần 30.000 công nhân, lao động làm việc ở các thành phần kinh tế.... Để xây dựng đội ngũ công nhân, lao động Sơn La, cấp ủy, chính quyền, tổ chức công đoàn và các đoàn thể đã chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, tăng cường giáo dục chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, thực hiện tốt cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khoá XI “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” để mỗi cán bộ, đảng viên và công nhân, lao động ngày càng nhận thức sâu sắc về bản chất, vai trò, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước. Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Thi đua phục vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá nông nghiệp và phát triển nông thôn”, “Cả nước chung tay cùng thuỷ điện Sơn La”,  “Xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở”. Tổ chức nhiều hội thi, hội diễn, giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tôn vinh, biểu dương các tập thể, cá nhân tiêu biểu trong công nhân, viên chức, lao động.

Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp và công nhân, lao động trong những năm qua ở tỉnh ta luôn được quan tâm về mọi mặt, vừa đáp ứng được yêu cầu về số lượng và chất lượng. Tỉnh ta đã ban hành các cơ chế chính sách thu hút các doanh nghiệp đầu tư, mở rộng sản xuất, kinh doanh, thu hút lao động tại địa phương, nhất là lao động nữ, lao động nông thôn; chính sách về công tác đào tạo, quy hoạch, bồi dưỡng, đề bạt, sử dụng đội ngũ công nhân, lao động; hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề cho công nhân lao động, khuyến khích các doanh nghiệp đào tạo nghề cho công nhân lao động... Đến nay, số lao động của tỉnh trong độ tuổi là 753.130 người, chiếm 65% dân số; số lao động qua đào tạo giai đoạn 2006 - 2016 là 168.572 người, chiếm 22,3% số lao động trong độ tuổi; trong đó, lao động nữ có 72.486 người, chiếm 43% số lao động được học nghề, lao động là người dân tộc thiểu số có 128.299 người, chiếm 82% số lao động được học nghề... Trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề của đội ngũ công nhân, lao động từng bước được nâng lên, 90,6% tốt nghiệp trung học phổ thông, 5,9% có trình độ sơ cấp, 25,1% trung cấp, 14,4% có trình độ đại học. Công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho công nhân, lao động có những chuyển biến tích cực; các cơ sở dạy nghề được quan tâm đầu tư về cơ sở vật chất, phát triển mạnh về số lượng và qui mô, đội ngũ giáo viên, giảng viên từng bước được chuẩn hóa..., góp phần quan trọng giải quyết việc làm cho công nhân, lao động trong tỉnh.

Bên cạnh đó, công tác phát triển đảng, xây dựng tổ chức công đoàn được quan tâm. 10 năm qua, đã có 692 công nhân, lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh được kết nạp Đảng. Các cấp công đoàn đẩy mạnh đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, nhất là tổ chức công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp tư nhân. Trong 10 năm, đã đào tạo bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ và nghiệp vụ công tác công đoàn cho 7.046 cán bộ công đoàn các cấp; kết nạp được 12.201 đoàn viên, thành lập mới 530 công đoàn cơ sở, tỷ lệ công đoàn cơ sở đạt tiêu chuẩn vững mạnh, vững mạnh xuất sắc hàng năm đạt trên 90%; duy trì và phát triển các mô hình câu lạc bộ nữ công trong công nhân, viên chức, lao động. Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến ng­­ười lao động, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Các hoạt động xã hội, hoạt động nhân đạo, từ thiện được triển khai có hiệu quả, đã vận động được hàng tỷ đồng để giúp đỡ công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn; giải ngân 6.720 triệu đồng của 82 dự án, cho 682 công nhân, viên chức, lao động vay vốn, tạo việc làm cho 729 lao động; xây dựng quĩ xã hội từ thiện đạt gần 4,5 tỷ đồng; cho 317 lượt nữ công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn vay trên 3,2 tỷ đồng từ nguồn quĩ “Vì nữ công nhân, viên chức, lao động nghèo”....

Qua 10 năm, thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về “Xây dựng đội ngũ công nhân, lao động Sơn La thời kỳ CNH, HĐH đất nước”, đã đạt được kết quả rõ rệt. Những kinh nghiệm được rút ra, đó là: Xây dựng đội ngũ công nhân, lao động trong thời kỳ CNH, HĐH là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị; các cấp uỷ phải xây dựng  kế hoạch, chương trình hành động cụ thể, tăng cường sự lãnh đạo đối với hoạt động của tổ chức công đoàn. Nâng cao trách nhiệm, hiệu quả quản lý Nhà nước trong xây dựng và thực hiện chính sách đối với công nhân, lao động; chú trọng ưu tiên các chính sách về giáo dục, bồi dưỡng, đào tạo, tạo việc làm, bảo trợ xã hội cho công nhân, người lao động; tập trung giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc của công nhân, như việc làm, thu nhập, nhà ở, bảo hiểm xã hội... Chăm lo xây dựng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở có trình độ, năng lực, tâm huyết; chú trọng công tác phát triển đảng trong công nhân, thành lập tổ chức đảng và tổ chức chính trị-xã hội trong các loại hình doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân; thường xuyên giám sát, kiểm tra, đôn đốc thực hiện, định kỳ tổ chức sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm để tháo gỡ khó khăn, đề ra nhiệm vụ để xây dựng đội ngũ công nhân, lao động ngày càng đáp ứng được yêu cầu trong thời kỳ mới.

Trước yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, đội ngũ công nhân, lao động càng có vị trí quan trọng trong quá trình phát triển. Với sự quan tâm của cả hệ thống chính trị, đội ngũ công nhân, lao động tiếp tục được tạo điều kiện về mọi mặt để có nhiều cơ hội được học tập, nâng cao kiến thức, cống hiến và phát huy tài năng trên nhiều lĩnh vực... đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển của tỉnh.