Viện KSND tỉnh tổ chức Hội nghị tập huấn về công tác văn phòng tổng hợp.

Thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của ngành năm 2020 là “Đổi mới công tác tổ chức cán bộ đảm bảo thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ”, Viện KSND tỉnh đã chỉ đạo xây dựng kế hoạch công tác, triển khai thực hiện trong toàn ngành, xác định rõ trách nhiệm của lãnh đạo đơn vị, cá nhân trong thực hiện. Phổ biến, quán triệt, cụ thể hóa và triển khai kịp thời các chủ trương, chỉ thị, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ; quan tâm công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức. Đồng thời, tập trung rà soát, chuẩn bị nhân sự lãnh đạo Viện KSND hai cấp, giới thiệu tham gia cấp ủy địa phương nhiệm kỳ 2020-2025; thực hiện quy trình công tác cán bộ kết hợp việc chuẩn bị nhân sự tại chỗ với điều động, luân chuyển cán bộ giữa Viện KSND hai cấp và thực hiện chủ trương bố trí cán bộ cấp trưởng không phải là người địa phương, thực hiện quy định cán bộ lãnh đạo Viện KSND cấp huyện không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương. Bên cạnh đó, Viện KSND tỉnh quan tâm kiện toàn, tinh gọn bộ máy, sáp nhập từ 12 phòng còn 9 phòng; bố trí sắp xếp ổn định đội ngũ lãnh đạo Viện KSND hai cấp. Tăng cường công tác điều động, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác; từ đầu năm đến nay, Viện KSND tỉnh đã điều động, luân chuyển 18 công chức (6 đồng chí điều động, chuyển đổi vị trí công tác giữa các phòng thuộc Viện KSND tỉnh, 5 đồng chí từ Viện KSND huyện về Viện KSND tỉnh, 7 đồng chí từ Viện KSND huyện này sang Viện KSND huyện khác), giúp cho cán bộ, công chức trong ngành phấn đấu, rèn luyện, trưởng thành, góp phần khắc phục nơi thừa, nơi thiếu cán bộ, nhất là cán bộ có chức danh tư pháp, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của các đơn vị. Coi trọng sắp xếp, bố trí cán bộ, kiểm sát viên ở các khâu công tác phù hợp với năng lực, sở trường, phát huy hiệu quả công tác.

Cùng với đó, Viện KSND tỉnh luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn về mọi mặt cho đội ngũ cán bộ, công chức, thường xuyên cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, tự đào tạo, bồi dưỡng. Thực hiện tốt việc đào tạo tại chỗ, cử kiểm sát viên có năng lực, kinh nghiệm hướng dẫn, kèm cặp công chức mới tuyển dụng hoặc kiểm sát viên, kiểm tra viên ngạch thấp hơn mới được bổ nhiệm nhằm từng bước nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ công chức. Theo đó, đã cử 27 lượt cán bộ, kiểm sát viên đi học các lớp đào tạo, bồi dưỡng (cao cấp lý luận chính trị, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn), 120 cán bộ công chức tham gia lớp tập huấn về phần mềm quản lý án và tập huấn công tác tổ chức cán bộ, 175 cán bộ, công chức tham gia lớp tập huấn bồi dưỡng chuyên sâu nghiệp vụ bằng hình thức trực tuyến. Viện KSND tỉnh đặc biệt chú trọng đẩy mạnh triển khai ứng dụng công nghệ thông tin trong số hóa hồ sơ công chức và số hóa hồ sơ án hình sự trong toàn ngành. Qua đó, việc quản lý, theo dõi dữ liệu thông tin công chức, người lao động đảm bảo tính chính xác, khoa học, kịp thời, nhanh chóng; tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của kiểm sát viên tại phiên tòa, nâng cao chất lượng hoạt động thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp. Ngoài ra, Viện KSND tỉnh thực hiện việc đổi mới và nâng cao chất lượng công tác nhận xét, đánh giá, quy hoạch cán bộ; triển khai thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ quản lý, chức danh kiểm sát viên, kiểm tra viên, nhằm kiện toàn tổ chức bộ máy các đơn vị đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Trong 9 tháng đầu năm, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức danh, chức vụ quản lý đối với 18 đồng chí; tuyển chọn 11 cán bộ dự thi chức danh kiểm sát viên sơ cấp, trung cấp. Quan tâm thực hiện tốt chính sách cán bộ, như: Nâng lương, phụ cấp, chế độ bảo hiểm xã hội, thi đua khen thưởng kịp thời, chính xác, khách quan, dân chủ.

Phát huy kết quả đạt được, trong thời gian tới, Viện KSND tỉnh tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm những quy định của Trung ương, của tỉnh, Viện KSND tối cao về công tác tổ chức cán bộ. Tập trung cải tiến lề lối làm việc, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong các lĩnh vực công tác; tăng cường công tác đào tạo kiểm sát viên các cấp, đào tạo các chức danh tư pháp và đào tạo chức vụ lãnh đạo, quản lý. Đổi mới công tác cán bộ gắn với phương châm xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, kiểm sát viên “Vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm và bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm” và thực hiện học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, từng bước củng cố, xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm sát đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp trong tình hình mới, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của ngành.