Ông Vàng A Lả, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: Hàng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh xây dựng chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội và giao chỉ tiêu cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hướng dẫn thực hiện. Các cấp công đoàn phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước các cấp về lĩnh vực lao động tham gia các đoàn thanh tra, kiểm tra thi hành pháp luật về lao động, việc làm, chế độ chính sách cho người lao động, đặc biệt là trong các doanh nghiệp. Các đoàn thanh tra, kiểm tra, giám sát đã thực hiện nghiêm túc theo đúng chức năng, thẩm quyền và trách nhiệm của mình. Kết thúc thanh tra, kiểm tra, giám sát đã ban hành kết luận và đã chỉ ra những ưu điểm, tồn tại, hạn chế, kiến nghị, đề xuất với các tổ chức, cá nhân có liên quan, kịp thời khắc phục những tồn tại hạn chế sau giám sát.

Từ năm 2019 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã chủ trì 16 cuộc giám sát đối với 29 đơn vị; tham gia 7 đoàn giám sát 7 cuộc giám sát tại 12 đơn vị; tham gia 4 đoàn thanh tra, kiểm tra về pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy, nổ,… tại 40 đơn vị, doanh nghiệp. Công đoàn cấp trên cơ sở chủ trì tổ chức 269 cuộc giám sát; phối hợp tham gia gần 500 cuộc giám sát. Tham gia thanh tra, kiểm tra 2.297 cuộc.

Thông qua hoạt động kiểm tra, giám sát, các cấp công đoàn đã nắm bắt thực tế đời sống, lao động, việc làm; việc thực hiện các chế độ, chính sách theo pháp luật lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động, từ đó có ý kiến tới các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có biện pháp thực hiện ngày càng tốt hơn các quy định của Đảng và Nhà nước.

Công ty cổ phần chè Chiềng Ve, huyện Mộc Châu là mô hình cổ phần hóa 100% vốn cổ đông là của cán bộ công nhân và người lao động. Bà Lê Thị Hồng Ngọc, Chủ tịch CĐCS Công ty, cho biết: Công đoàn tham gia kiểm tra, giám sát các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách, như: Việc làm và thu nhập; an toàn vệ sinh lao động, điều kiện làm việc, thời gian làm việc; hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động. Kết quả, Công đoàn công ty đã phối hợp tốt với ban giám đốc xây dựng kịp thời bảng lương để gửi đến các cơ quan chức năng. Việc xây dựng thang lương, bảng lương và áp dụng các định mức đều được công khai, minh bạch. Công ty thực hiện việc thẩm định phê duyệt quỹ tiền lương thực hiện, trên cơ sở kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đảm bảo thực hiện đầy đủ các khoản đóng góp trích nộp đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Thực hiện hoạt động phản biện xã hội, các cấp công đoàn tổ chức cho đoàn viên, CNVCLĐ tham gia ý kiến vào các dự thảo sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Đất đai, Luật Bảo vệ môi trường; các văn bản dự thảo của tỉnh và các cơ quan, ban, ngành về tổ chức triển khai thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước... Các ý kiến tham gia của các cấp công đoàn luôn sát với thực tiễn và được các cấp, các ngành chấp thuận bổ sung, sửa đổi trong các dự thảo.

Để thực hiện tốt việc tham gia kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội, các cấp công đoàn cần quan tâm, chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch giám sát hàng năm, trong đó lựa chọn những nội dung giám sát theo các lĩnh vực, ngành phù hợp với thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Chủ động phối hợp triển khai có hiệu quả các hoạt động giám sát trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo của NLĐ; giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở... Tăng cường bồi dưỡng, nâng cao năng lực cán bộ công đoàn làm công tác kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội. Chủ động phối hợp với Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan, sở, ngành có liên quan thực hiện có hiệu quả các hoạt động giám sát, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.