Đoàn kiểm tra liên ngành của UBND tỉnh kiểm tra đột xuất việc thực hiện kỷ luật,

kỷ cương trong hoạt động công vụ, công chức tại Trường Cao đẳng Sơn La.

Đoàn đã kiểm tra việc ban hành, sửa đổi, bổ sung và thực hiện quy chế tổ chức và hoạt động của đơn vị; quy chế hoạt động của Hội đồng Trường gắn với việc bố trí, sắp xếp lại các khoa, phòng; kiểm tra việc ban hành và thực hiện quy chế dân chủ tại đơn vị; việc thực hiện thời giờ làm việc, trang phục làm việc, việc quản lý, sử dụng thẻ công chức, viên chức, việc bài trí công sở; việc thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về kỷ luật lao động, kỷ cương hành chính; việc thực hiện các quy định về tuyển dụng hợp đồng giáo viên, thực hiện thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý.

Theo đánh giá của Đoàn kiểm tra, đơn vị được kiểm tra đã thực hiện đúng các quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp và quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về Điều lệ trường cao đẳng; quy chế tổ chức và hoạt động của trường được thực hiện công khai, dân chủ; kịp thời ban hành nội quy, quy chế theo quy định. Bên cạnh đó, đơn vị đã ban hành kế hoạch thanh, kiểm tra việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, việc thực hiện chức trách nhiệm vụ, công tác quản lý được giao; tổ chức thanh tra việc chấp hành nội quy, quy chế, kỷ luật lao động, hồ sơ chuyên môn, dự giờ đánh giá xếp loại; thanh tra công tác cấp phát, chỉnh sửa, hủy bỏ văn bằng, chứng chỉ... Đoàn cũng chỉ ra một số hạn chế mà đơn vị cần khắc phục như: việc thực hiện quy trình tuyển dụng viên chức, quy trình bổ nhiệm còn chậm; chưa xây dựng phương án giải quyết lao động hợp đồng không xác định thời hạn ngoài chỉ tiêu số lượng người làm việc được giao; một số công chức, viên chức trong thời gian làm việc không đeo thẻ công chức; việc sắp xếp, bố trí phòng làm việc, việc lưu trữ hồ sơ chưa hợp lý; một số khoa, phòng chưa xây dựng lịch công tác...

Việc kiểm tra đột xuất tại Trường Cao đẳng Sơn La đã chỉ rõ những mặt còn hạn chế trong việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động công vụ, công chức tại đơn vị. Qua đó, góp phần thực hiện tốt hơn nhiệm vụ công tác cải cách hành chính của tỉnh trong thời gian tiếp theo.