Ông Phùng Mạnh Hùng, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tỉnh, cho biết: Hằng năm, đơn vị rà soát quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý theo hướng dẫn của Viện KSND tối cao; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức Viện KSND hai cấp, nhằm đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa trình độ công chức trong ngành và tổ chức thi tuyển kiểm sát viên. Đồng thời, tạo điều kiện cho cán bộ, kiểm sát viên tiếp cận với tất cả các mảng công tác, góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ một cách toàn diện, theo phương châm “giỏi một việc, biết nhiều việc”. Tăng cường luân chuyển, phân công, thay đổi vị trí công tác của cán bộ, kiểm sát viên ở các bộ phận với nhau, nhưng vẫn đảm bảo phân bổ đồng đều cho các bộ phận nghiệp vụ. Đồng thời, đảm bảo về số lượng kiểm sát viên và khối lượng công việc; thực hiện nghiêm túc việc chọn cử công chức tham gia các lớp đào tạo nghiệp vụ kiểm sát, đào tạo cao cấp lý luận chính trị, trung cấp lý luận chính trị; các lớp bồi dưỡng kỹ năng thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp, các lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước, kiến thức quốc phòng, an ninh.

Hiện nay, 100% cán bộ, công chức ngành Kiểm sát của tỉnh có trình độ cử nhân; trong đó, gần 20% có trình độ thạc sĩ. Năm 2023, Viện KSND hai cấp đã hoàn thành tốt công tác sơ tuyển đối với 53 thí sinh đăng ký dự thi vào Trường đại học Kiểm sát Hà Nội; Viện KSND tối cao bổ nhiệm chức danh đối với 11 công chức; lập hồ sơ thủ tục và cử 50 lượt công chức, kiểm sát viên đi học các lớp đào tạo, bồi dưỡng. Bên cạnh các hình thức đào tạo dài hạn nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tập huấn chuyên sâu, Viện KSND tỉnh chú trọng đào tạo tại chỗ bằng nhiều hình thức, như tổ chức cuộc thi chúng tôi là kiểm sát viên, thi viết cáo trạng với gần 100 công chức tham gia, cuộc thi tìm hiểu về pháp luật và thi nghiệp vụ hình sự do các đơn vị cấp huyện phối hợp tổ chức.

Ông Vũ Đức Long, Viện trưởng Viện KSND Thành phố, thông tin: Cùng với công tác đào tạo, bồi dưỡng, đơn vị thực hiện bố trí công việc phù hợp với năng lực, sở trường của cán bộ. Định kỳ thứ hai hằng tuần, tổ chức một buổi sinh hoạt nghiệp vụ để các bộ phận nghiệp vụ thông qua các văn bản mới, các thông báo rút kinh nghiệm của viện kiểm sát cấp trên. Đồng thời, thảo luận, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, thống nhất cách giải quyết, thực hiện. Đối với chuyên viên mới tuyển dụng, đơn vị phân công kiểm sát viên có kinh nghiệm, có năng lực chuyên môn nghiệp vụ hướng dẫn, kèm cặp.

Kiểm sát viên bộ phận hình sự Nguyễn Thị Thùy Dương, Viện KSND Thành phố, chia sẻ: Tôi luôn nỗ lực học hỏi bổ sung kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng để vận dụng vào thực hiện nhiệm vụ; tham mưu, giải quyết công việc có chất lượng, hiệu quả đúng quy định của pháp luật. Thực hiện đầy đủ, thành thạo các thao tác, quy trình chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực được giao trong thực thi nhiệm vụ.

Triển khai các giải pháp trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đã tạo những chuyển biến tích cực, góp phần nâng cao năng lực thực hiện và hiệu quả hoạt động của Viện KSND hai cấp, đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Sơn La đã cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; hằng năm, giải quyết hàng nghìn vụ án hình sự, hành chính và vụ, việc dân sự, việc thi hành án, bảo đảm không để xảy ra oan, sai, không có trường hợp phải đình chỉ điều tra do không phạm tội hoặc trường hợp Viện kiểm sát truy tố, Tòa án tuyên không phạm tội, các kháng nghị, kiến nghị được chấp nhận và tiếp thu đạt tỷ lệ cao.

Phát huy kết quả đạt được, Viện KSND tỉnh tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy, điều động, luân chuyển, quy hoạch, bổ nhiệm đối với công chức, cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị; đổi mới công tác đào tạo tại chỗ, từng bước xây dựng đội ngũ công chức, kiểm sát viên “Vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm, bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm”, đáp ứng được yêu cầu cải cách tư pháp trong tình hình mới.