Tập huấn bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ cho cán bộ Mặt trận cơ sở năm 2020.

Ảnh: PV

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác cán bộ đối với sự phát triển của tỉnh, của đất nước; thực hiện nguyên tắc: “Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị”, Đảng bộ tỉnh thường xuyên quan tâm, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh ngày càng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ chính trị được giao. Nổi bật, là công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ khoa học và công nghệ có trình độ chuyên môn, năng lực công tác được tăng cường; việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và đội ngũ trí thức về công tác tại địa phương được chú trọng. Hiện nay, tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên tăng từ 68,8% (năm 2015) lên 83,6% (năm 2020); nguồn nhân lực hoạt động trong lĩnh vực khoa học và công nghệ toàn tỉnh có trên 2.100 người, tăng hơn 600 người so với năm 2015.

Công tác tạo nguồn, quy hoạch cán bộ bảo đảm về số lượng và chất lượng, về tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu nữ, dân tộc thiểu số, độ tuổi. Thường xuyên quan tâm đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ trong quy hoạch, cán bộ cơ sở... Chỉ tính trong 5 năm gần đây, đã tổ chức bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho 445 đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ tỉnh ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; trưởng, phó các sở, ban, ngành cấp tỉnh; tập thể thường trực các huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc...; bồi dưỡng dự nguồn cán bộ, quản lý cho 150 đồng chí được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, trưởng các sở, ban, ngành, đoàn thể nhiệm kỳ 2020-2025; bồi dưỡng cán bộ dự nguồn cấp huyện cho hơn 900 học viên; toàn tỉnh đã mở hơn 2.000 lớp với hơn 157 nghìn học viên tham gia, thuộc các loại hình, như: cao cấp lý luận, trung cấp lý luận, chuyên viên chính, chuyên viên, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng, bồi dưỡng lý luận và nghiệp vụ cho các đoàn thể... Ngoài ra, hằng năm, tỉnh còn cử học viên tham gia học cao cấp lý luận tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; Học viện Chính trị khu vực I; tham gia học tập ở nước ngoài theo các đề án của Trung ương...

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ trong tỉnh vẫn còn những hạn chế, đó là: Chất lượng quy hoạch cán bộ của một số ngành, địa phương chưa cao, còn khép kín; trình độ, ngành, nghề đào tạo của một số cán bộ ở một số cấp, ngành, cơ quan, đơn vị chưa phù hợp, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; chưa phát hiện hết những người có tài năng, phẩm chất đạo đức tốt để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; còn có cán bộ, công chức khả năng, năng lực hạn chế, thiếu tinh thần trách nhiệm...

Để tiếp tục nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, tỉnh ta tiếp tục tập trung thực hiện quy trình công tác cán bộ, đảm bảo giữ vững nguyên tắc “Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị”. Nghiên cứu, kịp thời ban hành đầy đủ, đồng bộ và thường xuyên rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định về công tác cán bộ đảm bảo theo quy định và phù hợp với thực tiễn địa phương; tạo cơ sở triển khai thực hiện công tác cán bộ đảm bảo thống nhất, dân chủ, chặt chẽ, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ để lựa chọn được những người thật sự có đức, có tài, năng lực, trách nhiệm phục vụ Tổ quốc, phục vụ Đảng và nhân dân. Tiếp tục đổi mới, triển khai đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ từ tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, luân chuyển cán bộ và thực hiện chính sách cán bộ; có chính sách xây dựng, sử dụng đội ngũ cán bộ khoa học và các chuyên gia trên các lĩnh vực, từng bước đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế. Tăng cường kiểm tra, giám sát đối với việc triển khai thực hiện các khâu trong công tác cán bộ; đảm bảo thực hiện nghiêm việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền theo Quy định số 205-QĐ/TW của Bộ Chính trị...

Để cụ thể hóa những giải pháp đề ra, đòi hỏi phải có sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, đặc biệt là sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao, thường xuyên của các cấp ủy đảng, sự triển khai thực hiện quyết liệt của các cấp chính quyền mà trước hết là vai trò chỉ đạo, sự công tâm, khách quan của người đứng đầu các cấp ủy đảng, chính quyền địa phương, các cơ quan, đơn vị, xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị được giao.