Công đoàn ngành Nông nghiệp và PTNT có 2.138 đoàn viên trên tổng số 2.418 CNVCLĐ, sinh hoạt tại 24 công đoàn cơ sở trực thuộc. Năm 2022, Công đoàn ngành tiếp tục thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động với nhiều hoạt động hiệu quả. Trong đó, thực hiện bảo vệ quyền lợi cho gần 200 người lao động Công ty TNHH nông nghiệp Tô Hiệu duy trì hợp đồng lao động và chế độ BHXH bắt buộc; tư vấn cho 217 trường hợp về các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động; 2 đơn vị sửa và bổ sung thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi cho người lao động; 2 đơn vị tổ chức bữa ăn ca cho người lao động, với mức 20 nghìn đồng/suất trở lên...

Bà Phùng Thị Minh Tâm, Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp và PTNT, cho biết: Các cấp công đoàn tăng cường nắm tình hình đời sống, việc làm, chế độ chính sách cho người lao động; giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, BHXH, BHYT, BHTN, chế độ thai sản, ốm đau, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi tại các đơn vị. Tham gia đối thoại, kiến nghị, giải quyết vướng mắc trong việc thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động nhận khoán trong các doanh nghiệp. Hướng dẫn các CĐCS phối hợp thực hiện tốt chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký và thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”; phối hợp với người sử dụng lao động doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Chăm lo đời sống cho đoàn viên và người lao động, tham gia công tác xã hội, từ thiện là hoạt động nổi bật của công đoàn toàn ngành trong năm 2022. Tất cả các đơn vị có các hình thức chăm lo, động viên, hỗ trợ CNVCLĐ đón tết, vui xuân. Gần 800 lượt đoàn viên công nhân lao động được thăm hỏi, tặng quà với số tiền hơn 150 triệu đồng. Công đoàn ngành trích Quỹ “CNLĐ nghèo” cho 27 hộ gia đình vay hơn 243 triệu đồng; quỹ “Vì nữ CNLĐ nghèo” cho 8 lượt chị em vay với số tiền 80 triệu đồng, để phát triển kinh tế gia đình. Hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng An toàn vệ sinh lao động với nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, quan tâm điều kiện làm việc cho công nhân lao động.

Bên cạnh đó, các công đoàn cơ sở còn tích cực tuyên truyền, vận động, giáo dục nâng cao nhận thức cho đoàn viên, CNVCLĐ và hưởng ứng phong trào xây dựng đời sống văn hóa. Triển khai hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, thu hút đông đảo đoàn viên công đoàn và người lao động tham gia, phát huy năng lực, trí tuệ của đội ngũ công nhân với nhiều công trình, sản phẩm, đề tài khoa học, sáng kiến, giải pháp, áp dụng vào thực tiễn, đem lại giá trị làm lợi hàng tỷ đồng cho đơn vị.

Tiêu biểu như phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, năm 2022, toàn ngành có 175 sáng kiến được công nhận, áp dụng hiệu quả trong các lĩnh vực. Hưởng ứng chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng Liên đoàn Lao động phát động, đã có 24 sáng kiến tham gia giai đoạn 1. Phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, các đơn vị chủ động triển khai, có các giải pháp phòng, chống đại dịch hiệu quả; ủng hộ quỹ vắc xin phòng Covid-19 do Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam phát động được gần 1 tỷ đồng…

Các đơn vị tiêu biểu trong các phong trào thi đua, như: Công ty cổ phần Mía đường Sơn La, Công ty cổ phần Nông nghiệp Chiềng Sung, Công ty cổ phần Chè Chiềng Ve, Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi, Quỹ Bảo vệ và Phát triển rừng...

Với đơn vị sản xuất, các phong trào thi đua gắn với thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu của đơn vị và nâng cao đời sống người lao động. Ông Nguyễn Mạnh Hùng, Chủ tịch CĐCS Công ty cổ phần Nông nghiệp Chiềng Sung, chia sẻ: Công đoàn đã tổ chức phát động các phong trào thi đua tạo khí thế lao động sản xuất, góp phần vào hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh; đồng thời, đảm bảo thu nhập bình quân 7 triệu đồng/người/tháng và chế độ, chính sách đối với người lao động.

Với phương châm lấy người lao động làm trung tâm, “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, Công đoàn ngành Nông nghiệp và PTNT tiếp tục đẩy mạnh hoạt động hướng về cơ sở; đổi mới phương thức hoạt động và tổ chức thực hiện hoạt động công đoàn và phong trào công nhân lao động; xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ giữa người sử dụng lao động và người lao động, góp phần thúc đẩy phát triển từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và thành quả chung của địa phương.