Chị Nguyễn Thị Yên, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Mía đường Sơn La, cho biết: Ban Chấp hành đã đề xuất, phối hợp với Ban Tổng giám đốc Công ty ưu tiên quan tâm hàng đầu việc thực hiện chi trả các chế độ, quyền lợi của cán bộ, công nhân và người lao động như tiền lương, thưởng, nghỉ lễ, phép... theo đúng quy định. Chế độ trợ cấp thăm hỏi CNLĐ khi ốm đau, hiếu, hỷ được chi trả theo Thỏa ước lao động tập thể và Quy chế thu, chi Quỹ Công đoàn Công ty.

Chăm lo hỗ trợ cho đoàn viên và người lao động, trong dịp tổng kết niên vụ sản xuất 2021-2022, Ban Chấp hành CĐCS phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức kỳ tham quan nghỉ dưỡng tại Đà Nẵng và Hạ Long cho toàn thể cán bộ công nhân viên với tổng  chi phí là 1 tỷ 200 triệu đồng; bình xét thi đua khen thưởng các tập thể, cá nhân CNLĐ có thành tích với số tiền hơn 700 triệu đồng; Quỹ khuyến học năm 2022 khen thưởng con của đoàn viên công đoàn có thành tích trong học tập năm học 2021-2022 và các cháu có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn gần 43 triệu đồng. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 406 CBCNLĐ trong toàn Công ty với tổng số tiền là gần 62 triệu đồng; thăm hỏi, tặng quà Tết cho NLĐ dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2023 với tổng số tiền gần 1 tỷ 300 triệu đồng...

Công đoàn cũng đã tham mưu tích cực cho lãnh đạo Công ty về việc đồng hành cùng địa phương vùng nguyên liệu mía trong công tác an sinh xã hội, như: Ủng hộ Tết vì cộng đồng, quỹ nhân đạo, xây dựng khu tâm linh đền thờ Đại tướng Võ Nguyên Giáp, ủng hộ xây nhà cho người nghèo trong huyện với kinh phí 220 triệu đồng; ủng hộ các loại quỹ do các cấp phát động với tổng kinh phí trên 3 tỷ đồng.

Các chế độ bảo hiểm, chế độ bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động  được quan tâm thực hiện. Người lao động được nói lên tâm tư nguyện vọng, đề  xuất các vấn đề vướng mắc trong quá trình sản xuất để lãnh đạo Công ty giải quyết. Cán bộ, công nhân viên phấn khởi và ngày càng tin tưởng, đóng góp hết sức mình, đưa ra nhiều sáng kiến làm lợi cho Công ty, trong đó có quyền lợi của chính họ.  Niên vụ 2021-2022, tổng tiền lương đã thanh toán cho CNLĐ (bao gồm lương trong vụ; lương ngoài vụ, lương bảo dưỡng sửa chữa; lương tháng 13 và lương tháng 14 - chi thưởng vượt khoán chỉ tiêu năng suất kinh doanh) từ tháng 7/2021 đến tháng 6/2022 theo năm tài chính của Công ty là 27 tỷ 258 triệu đồng. Tổng số tiền Công ty hỗ trợ 0,5% bảo hiểm do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động phòng dịch Covid-19 gần 51 triệu đồng. Thực hiện chế độ thanh toán công ốm, thai sản theo quy định cho NLĐ, đã được BHXH chi trả hơn 195 triệu đồng.

Chị Quàng Thị Hồng, nhân viên nhà cân, cho biết: Tôi có chồng bị cụt hai tay và đang nuôi 1 con nhỏ. Hoàn cảnh khó khăn được công đoàn công ty thăm hỏi động viên và được công đoàn ngành hỗ trợ 40 triệu đồng để xây nhà. Chúng tôi có việc làm ổn định, thu nhập thì mỗi năm một tăng lên, các chế độ thưởng cuối năm, ngày lễ tết kịp thời, động viên những người lao động như chúng tôi gắn bó với công ty.

Với việc phát huy được vai trò của tổ chức công đoàn, giải quyết hài hòa mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động đã tạo động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Trong niên vụ 2021-2022, vùng nguyên liệu của Công ty cổ phần Mía đường Sơn La tạo việc làm và thu nhập ổn định cho hàng chục ngàn lao động địa phương. Hàng năm, Công ty còn đầu tư cho 10.000 hộ nông dân trồng mía với thu nhập bình quân ổn định từ mía đạt 55-60 triệu đồng/hộ, nhiều hộ trồng mía trở nên khá giả nhờ tận dụng nguồn thức ăn để chăn nuôi gia súc. Vùng nguyên liệu của Công ty phát triển còn mang lại việc làm cho trên 300 hộ kinh doanh dịch vụ vận chuyển và làm đất trồng mía với thu nhập bình quân trên 100 triệu đồng/hộ/năm. Công ty cũng đã giải quyết việc làm cho 275 lao động thường xuyên, 161 lao động hợp đồng thời vụ với mức thu nhập bình quân 7,5 triệu đồng/người/tháng.

Với những hoạt động thiết thực và ý nghĩa, Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Mía đường Sơn La đã làm tốt vai trò là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động; chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, góp phần không nhỏ vào việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.